Re: [問題] 英/日 文國外業務新鮮人起薪
※ 引述《Rainyday5566 (下雨天)》之銘言:
: 先說一下魯蛇小弟背景
: 國立法學院財法系畢,有一點商科背景,多益890 日文N1一級通過,中英日的商業書信,
: 報表,談話和簡報應該都沒什麼問題。
: 但沒有工作經驗
: 目前有被約了5,6個左右的面試(科技業,有國內pc大廠,類比ic設計廠,電子零組件代理
: ,光通訊等等)都還沒去
: 想請問以這樣的背景,開多少薪資合理呢?
: 我目前是想開36k 14個月,被有些朋友說在破壞行情
: 不想要打壞行情又怕獅子大開口,想請教各位大大的意見,拜託了
給你幾點建議:
1.談薪水的時候,要給一個range,而不是一個明確的數字。
你想開月薪36K,年薪要多少?
不同產業、公司給的年終不同,有2~3個月的,也有4~5個月的,年薪落差就很大了。
比如你說要希望月薪36~42K,年收50萬~60萬+業績獎金之類的,這樣對方也比較好衡量。
2.英日文精通,就不要便宜賣掉。
我也沒英日文精通,但我發現語言技能要賣給"願意出高價買"的公司才有搞頭。
比如日文精通,你賣給日商,他們只會覺得是基礎能力而已。(但不會日文薪水也差不多)
或許你沒工作經驗不太敢開,但也不要開的太低,讓人以為台灣人都這麼廉價。
注:最近跨國談一個package,被說"以台灣來說這種薪水算很好的",感覺無言。
有時候談薪水不只影響到國內行情,甚至會影響外國人對你的認知,不可不察也。
台灣很多人自己降價求售習慣了,我是不建議這樣做,長遠來看害人又害己。
如果你找的工作英日文都會用到,請一定要讓公司加價買取你這方面的能力。
套句老話:如果你很擅長某件事,千萬別免費去做...共勉之。
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