[討論] 大家怎麼評估自己的工作是否有相符薪水?

看板Salary作者 (sweetie)時間7年前 (2017/03/13 22:34), 編輯推噓21(21推 0噓 26→)
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我現在這份工作做了約3年 最近開始心裡覺得有些不滿 覺得自己的工作應該領更多薪水 剛開始這份工作時 拿的是33k 由於前一份做了9個月的工作只有24~28k 所以剛換這份工作時 心裡覺得很感恩 非常努力工作 期待能被公司看重 期間調了三次薪水 我覺得是公司對我的肯定 也心懷感謝 繼續努力工作 但這三年來 我的工作量比起一開始已經增加了非常之多 加班時數也從一開始的一個月20~30hr 到現在最高紀錄是一個月加班70hr(包含假日) 基本上 除了六日 我都沒休息時間 上班也是除了上廁所之外都不得閒 平常日加班都加到8-9點 常常都是最後離開辦公室的 而國定假日有放在平常日的時候 也是去加班 朋友約聚會我都只能婉拒 雖然有加班費 但是常常會累到覺得不想賺這個加班費 寧願早點回家休息 然而因為責任感的關係 工作也不能沒做完就閃人 此外,老闆也會"關切" 現在的薪水是44k 但是比起一開始滿懷感謝的心情 現在反而覺得薪水不太夠 我不知道自己這樣是不是得寸進尺 貪得無厭 畢竟 外面業界的薪水 好像都普遍不好 其實我的公司也算是大方了吧? 大部分的人, 都對自己的薪資覺得滿意嗎(=覺得領的錢符合自己的付出)? 想跟大家討教一下 大家都是如何去評估自己的工作是否有拿到應當的薪資呢? 我覺得 我目前也說不上來自己是為什麼有這種不滿的感覺 可能只是個人心情的問題.. 如果能理性一點去評估 也許我會覺得比較能安於現狀 謝謝各位指教 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 116.241.5.78 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1489415671.A.902.html
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年薪多少? 北部還是南部?
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如果你的能力有明顯提升 可以去爭取更好的待遇
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推
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資方可以接受用你開的金額來購買你的勞動時間，便是相
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符。這很主觀，若自己主關認為自己付出沒有得到應有價
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值便不相符。
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推
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出去面試看看 就知道自己在市場身價多少了
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又不是要換工作才能面試
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一段時間就出去面試一次 有更好的機會便能思考要不要換了
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每隔一兩年應該出去面試看看 就知道該不該跳了
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推
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景氣不好,現在薪水沒有比十年前出來工作的薪水高...嘆...
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推
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實際薪水（含獎金）/實際工時，不就能評估了嗎？
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推
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至於多少才合理，是用比較的，比較你能選擇的所有機會
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推
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最好不要比這個,版上太多優秀人才,越比會越辛酸...唉...
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推
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這邊太多自稱百萬的神人
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然後沒幾個敢貼薪資單
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話說寧願少賺點不加班/周休...
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實際上加班費根本很少 一個月了不起也才5~7k
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44k是有含加班嗎？
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如果不含加班我是覺得還可以
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推
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非台G等一線企業、有破百的 多半是有真材實料 取代性低的
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看你自己的取代性高不高囉
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推
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外面資方聯合壓低勞工薪資,國外比較看得出來
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推
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去面試就知道了，你沒提供工作內容，大家也不一定熟悉你的
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產業，去面試試水溫比較快
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推
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推樓上 何不去面試看看 不然你怎知道自己價碼怎樣
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推
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有時候你覺得工時長很累 只是被老闆凹而已 不一定代表
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你的工作在市場上值得高薪 如果要用工時決定薪水 那保
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全薪水應該最高
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推
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我前一份工作幾乎天天加班到十點以後 現在不用 錢還更
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多
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推
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去外面面試試水溫阿
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推
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如果加班費和休假有照制度..看你工時和休假取捨
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如果責仁制沒同等薪水回饋 會很不平衡
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3年有無升遷機會 職務內容有無新所學
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真的去外面面試看看才知道自己價值，評估很難有個
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準
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推
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自己評估是沒有用的，不少心理學實驗證明人是絕對會高估自
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己的，只是多或少而己。 最好的評估方式就是去面試更高薪水
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的缺，看人家覺得你『值不值』。 不是你自己覺得。
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推
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之前曾經月加班時數破百，加班費頂多2萬上下，我也覺得
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這樣犧牲生活品質很不值，所以跟公司主管談調整薪資，主
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管答應會調整卻又失信，老子我就不爽，把他開除了，換了
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一家肯給的公司，薪水真的是跳出來的。加油！！！
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所以到底是什麼工作 理級44k就不合理 助理44k就很爽 不
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是嗎
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沒違法？
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推
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有加班費我是覺得不錯了
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