Re: [問題] 懷孕7個多月，被資遣(PART 1)

看板Salary作者t1t2t3t4 (老老)時間7年前 (2017/02/20 16:32)推噓16(16推 0噓 31→)

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原文恕刪先明確一個問題懷孕到底能不能資遣或解雇我的答案是 : 可以但是資遣或解雇的理由不能跟懷孕有關係試想一個問題假設一個員工懷孕然後每天來公司就睡覺不工作或是誇張一點破壞公司產品(只是舉例) 這樣能不能資遣或解雇當然可以阿如果不行那公司還要不要營運但如果理由跟懷孕有關就是不行所以我上一篇文章才開宗明義說只要資遣或解雇的"原因跟懷孕有關" 檢舉就對了原文 : 1.我有口頭問說是業務縮編嗎因為單子上有寫我就直接問了她說是大致上對話是: 人資：公司想給大家過好年所以今天提我：恩，所以這次是只有我被裁嗎人資：對，目前是這樣，之後也會有計畫只是我是這一波被裁，所以沒有針對我我：嗯哼我大概了解我上一篇文章說過資遣理由用勞基法11條1項2款虧損或業務緊縮時。公司需要提出證明長時間虧損這點不知道妳公司營運狀況只是要用這條資遣員工法官會審核很多條件沒那麼簡單就算條件成立重點是 "假設妳有10個同事為什麼是資遣妳不是另外9個人公司要說明" "如果原因是因為懷孕那絕對資遣不成" 人資很明顯就錯了第一波就裁妳這不是針對甚麼是針對妳要問 : 就算之後還有裁員為什麼第一波是裁妳 ? 人資總要說一個理由妳能力比較差 ? 請拿出證據考核考績證明妳能力比較差妳比其他人混 ? 請拿出證據考核考績證明妳比其他人混我實在想不出還有甚麼理由反正不管人資拿甚麼理由就請拿出證據如果理由是因為妳懷孕中獎如果在調解中我會請記錄人員把這段話記錄下來原文 : 2.產假56不會給我人資：因為你都不還沒生，所以產假也不能請，所以之前MAIL我都沒有回你我：可是我記得產假可以提前4週請人資說的沒錯妳還沒生產所以不能請我上一篇文章說的第二條路是雙方和解的路和解有點像喊價只是我會基於法條去跟公司喊價不是漫天開口要 100萬 200萬民法第 736 條稱和解者，謂當事人約定，互相讓步，以終止爭執或防止爭執發生之契約。民法第 737 條和解有使當事人所拋棄之權利消滅及使當事人取得和解契約所訂明權利之效力。公司希望妳離職但妳爭取妳不離職一定拿的到的權利產假56天 + 產檢假5天 + 資遣費 + 特休未休 + 預告工資20天就算這些都還沒發生但雙方各退一步得到各自想要的勞基法沒有規定產假甚麼時候可以開始請在函釋中 (88)台勞動三字第 000246 號女工如於產前四週請產假亦屬適當原文 : 5.預告工資只給我10天，但是我明明已經滿一年(104/8~106/2 大概1年6個月) 勞動基準法第 16 條雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。 1年6個月就是20天人資意思可能是他10天前已經預告妳了妳今天如果馬上離職剩下的10天公司就用現金買斷所以加起來共20天原文 : 8.我沒有簽名因為太不爽了沒有簽名就對了原文 : 老公一直要我趕快申請問題是我現在是"第一天"知道現在申請不就知道我早就知道了嗎不太懂申請啥原文 : 如果談不攏我就是繼續上班公司要玩就跟他玩那就是我上一篇文的第一條路走第一條路要注意的就是不要犯了勞基法第12條公司可以解雇妳的理由勞基法第11條公司可以資遣妳的理由但是妳可能會遭受無良老闆的冷言冷語等對妳心裡壓力可能會很大原文 : 我後續還有安胎假20天可以請可能要請醫生幫我開精神不穩要安胎冏妳如果想請安胎假可以請一年勞工請假規則第4條勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內請普通傷病假：二、住院者，二年內合計不得超過一年。經醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。所謂30天是指病假可以半薪超過30天還是可以請安胎假只是公司可以不給妳薪水推文 : 公司因一例一休所以我請假都要從去年開始算所以會扣到去年病假一例一休修法並沒有說請假可以合併兩年計算假就是用年度計算妳去年請了30天病假半薪今年還是有30天病假半薪推文 : 我是不太信但是如要提出證明公司有辦法生出來剛剛也有小到消息這裡不便多說就是沒有明確的資訊很難給建議有些細節部分我上一篇文有說明了想看的版友麻煩搜尋這篇就不贅述了這幾天有點忙這篇文打的有點趕如果有思考不周或錯誤的地方麻煩板友指正和補充謝謝以上文很長謝謝看完 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.73.232.80 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1487579522.A.022.html

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