如果這兩天拿到offer，預計會在2/17提，將離職日期壓在2/28（滿三個月，未滿一年）
，現在問題有：
1.交接問題
因為是小公司，其實公司算是人手不足，就是你請一天假，你隔天就要加班才能做完趕上
進度（主管不找新的人，導致我們每天加班，而且還是責任制沒加班費），我怕我提了，
主管會要求找到新的人才能離職，請問我一定要等他面試新的人嗎？如果他想面試很多人
，那我一定要等到他錄取人嗎？我能交接給主管或其他同事就算盡義務了嗎？
2.離職時間
雖然勞基法規定假日算在10天內，但遇到228連假實在有點尷尬，而且我其實還有假日出
勤的假可以請，如果改壓3/3，但那三天用請假的，是可以的嗎？還是直接請他算錢給我
比較妥？
以上，希望能幫忙解惑，謝謝！
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因為很怕他會以人手不足，要我待到找到新人
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對啊QQ但因為交接有義務，所以想問一定要等到新人嗎？還是可交接給主管或同事呢？
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因為有爬文到之前有人因為沒交接完被雇主告，如果雇主舉的出具體損失就可以，所以才
以為交接是義務><
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