[問題] 補班扣特休消失

看板Salary作者時間7年前 (2017/02/07 08:43), 7年前編輯推噓14(14推 0噓 32→)
留言46則, 12人參與, 最新討論串1/1
手機排版請多見諒。 2/18政府規定要補班，但是魯妹公司擔心老員工特休太多休不完， 年底要強制給薪。 所 以要求全公司2/18不用補班，扣特休一天。 對於我們這種年假已經少少的人，真的很吃虧。3天的特休 原本計畫好的旅行，不能自己 安排，就這麼被公司利用掉了。反而，要請無薪事假。 大家會願意用自己連假特休去換嗎？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 115.82.226.214 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1486428238.A.9FB.html
推
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你吃虧在哪?
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原po 2/18想上班,特休想留著跟男友出國用這樣...
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推
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所以你吃虧在哪?這個詞很奇怪吧...不過照勞基法，你
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們可以串聯所有員工拒絕，不過如果我是你同事，應
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該會覺得你沒事找事
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勞基法只要求要給假，並沒有限制公司要怎麼給
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違法了，勞基法38條規定特休由勞工排定
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吃虧在權益受損,特休是自己的,公司無權決定該休哪天,捍
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衛自身權益絕不是沒事找事做,就是奴性+苟且才造就慣老闆
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推
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和勞工協調對象是個人還是全體 妳去吵這事 要有很難混
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的準備
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推
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大家都放 扣特休一天 看起來很合理 公司也沒賺 不知道
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勞工最大優勢就是大不了我不幹 就這樣
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你在不滿什麼 老實講 你也不敢去吵 小孬孬一個
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再說 假如大家都同意放假 而只有你不同意 一個人要上啥?
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而且 這一天放假 看起來也情有可原
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反過來講 公司也可排2/27上班 不連休 你知道嗎? 這樣你會
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比較爽嗎??
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推
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勞工有排定特別休假日權利，但雇主基於企業經營上急迫
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需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。
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推
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勞基法38條 因此不是妳想何時就何時，雇主可以事先約定
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緊急態樣何時可休不可休，如果覺得不好應該是多寫信請
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立委修法
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推
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特休一定要休或給錢但何時休在勞基法就是討價還價概念
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，妳和雇主去協商
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特休由勞資雙方協定，你可以吵那天不放，等到你要休時
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，換資方玩你
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推
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簡單講妳可以申請休，雇主不能讓你不休但是可以要求妳
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換天休，所以妳想要旅遊用特休建議妳及早講及早排公司
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要及早準且有記錄，突然提出雇主可以(強力)建議妳換天
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休
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妳一樣旅遊不能請特休
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不都寫出來法條規定是雇主只能因急迫需求與他方協商
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…所以主控權還是在勞工啊
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推
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急迫是誰說的算 哈哈哈哈哈
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推
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都說了去協商
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去協商 謝謝
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推
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只能是妳加的 勞基法沒有只能
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推
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如果公司沒單叫員工請特休 等很忙再加班這樣還不違法?
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※ 編輯: yesboa520 (115.82.226.214), 02/07/2017 11:07:28
推
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小公司老闆說了算@_@
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推
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特休是勞工權益沒錯，但誰說想休哪天就休的....公司不
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准你那天休改別天還是不能休你想休的那天好嗎
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妳可以要求227上班，不用跟著政府行事曆走。
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即使是適用四八變形工時公司，排班需有員工同意
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理論上特休是勞工提要休的日子，跟雇主商量OK不OK啦
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但實際上只要有「協商」，通常都是勞工較弱勢
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