[問題] 主管不負責任且情緒化該怎麼自處?消失

看板Salary作者時間7年前 (2017/01/31 23:33), 7年前編輯推噓13(13推 0噓 19→)
留言32則, 15人參與, 最新討論串1/2 (看更多)
去年剛到新公司 所在部門是只有三個人的小單位 除主管之外就是我跟另一位同事 再上去的位階就是隸屬總公司的高層 我跟同事的每日業務都很固定，基本上都不會麻煩到我們主管 但是一有事情需要麻煩他時，通常都是一大挑戰 會遇到的事情都是些突發事件(可大可小) 所以我跟我同事都會先討論過，如果我們都無法處理時 便需要他做決策跟判斷，再指示我們下一步該如何進行 但主管已不在第一線很久了(之前是待在總公司) 下的指示跟決策有時跟我們的認知會有所差距 但又不便當面跟他有所爭執 都會很委婉的跟他說明公司其他同單位的做法(通常我跟我同事都會先詢問過) 但是他這時就都會有點情緒化的大聲喝斥，似乎我們的說明觸犯到他的專業 接著下的決策就有點模擬兩可，甚至有時會要我們自己去判斷(?) 我跟同事每次都很為難完全不清楚他想怎麼做?? 再進一步做詢問他又會發脾氣 有時他下的指示我跟我同事照做了 但事情發生問題時，高層怪罪下來，卻變成是我或者我同事自做主張 跟他完全沒有關係(?) 這樣的事情光去年就屢見不鮮= = 整個不知道該如何去面對這樣的主管 想請教各位板友該怎麼自處?? 題外話: 主管在公司的資歷很深了，但是在一些部門協調處理上或許因為個性的關係 不太會做人情跟溝通，因此我們部門常常因為他的緣故，變成其他的部門的 眼中釘，但是因為職務的關係我們又常需要跟其他部門職員有所往來，每次 到其他部門都要先說抱歉才能再開始工作..唉... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 59.127.221.109 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1485876828.A.14A.html
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不是要觸你霉頭，這種主管早點閃，不然最後你會沒有成積
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出來，甚至是背它的黑鍋。
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因為我去年才到職，到現在也尚未滿一年+年紀也30up了 基本上一年半載之內不太可能離職(除非有機會找到更好的)
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01/31 23:41, , 3F
我是過來人阿，下場是我跟另一同事被裁員，無能主管自己
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01/31 23:41, , 4F
只是換職位沒事
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推
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沒有能力的人才需要耍脾氣。
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主管爛就是趕快找新工作，這種老屁股而且還不會做人的
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主管最不能跟 沒前途
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我猜測一下啦，他要不是以前創業時期老闆的朋友 不然就是
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皇親國戚，調來這個位置不是養老就是放逐邊彊明昇暗降
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跟這個主管是不會有什麼前途地~
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的確算是草創時期的元老，而且能在部門的整合鬥爭下活下來 我們也覺得很神奇，或許背後也有股莫名的力量吧 現在每天都祈求不要有什麼突發事件就好 只要不要麻煩到他，彼此之間就都是相安無事天下太平
推
02/01 00:34, , 11F
快逃 唯一解
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推
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好像我現在的情形，不過我要走了
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推
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你們這樣給主管難看被幹剛好而已啊
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既然你跟同事討論過也詢問過其他部門的意見了
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在知道主管無能的情況下該如何詢問?
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就是提出問題並且附上最佳解給主管參考
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把尋求主管幫忙變成只是尊重他 這樣學起來就都你的
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ma大，我們就是照你說的做，但是他就是會發脾氣
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有些主管能力爛就算了，更糟的是豪無自覺，你提出好的作
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法，他反而會見笑轉生氣
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推
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我主管也很爛又很廢, 老屁股一個,搞得我很累
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想辦法離開這個爛主管才是真的
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推
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真的走就對了！唯一選擇
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推
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快逃，沒肩膀的主管，最後衰的一定會是底下的員工
02/01 11:15, 24F
推
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我以為是我發文...不，我離開前老闆很久了！
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推
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如果作法與總公司不同，那你只能保重主管要你做的不是
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犯法的事......
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還好都不是犯法的事情，但是有時就是因為他的決策錯誤，導致高層對我們觀感很不佳 但是他本人卻會推諉卸責，導致我們臉很黑，偏偏又礙於他的身分都敢怒不敢言 另一位同事也是算滿資深了(10年up)，也都只能委屈求全了，我這不滿一年的菜鳥 當然只能捏著懶趴吞了
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02/02 10:26, , 28F
贅字不少 看得辛苦
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推
02/02 18:30, , 29F
也以為看到自己發文
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※ 編輯: reteporeh (59.127.221.109), 02/02/2017 18:41:29
推
02/12 02:21, , 30F
自己的經驗是 沒啥能力的主管，盡挑毛病；反之專業強的
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02/12 02:21, , 31F
主管 你事情做好 如期完成，其他才不想管你
02/12 02:21, 31F
推
02/13 00:18, , 32F
以為是自己發文+1
02/13 00:18, 32F
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文章代碼(AID): #1OaAvS5A (Salary)
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