[問題] 工作的心態?消失

看板Salary作者時間7年前 (2017/01/22 13:56), 編輯推噓9(9019)
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小的在目前的公司待了幾年,期間負責的都是高層相當重視的案子。 因為高層重視的緣故,所以這類案子的處理上往往需要滿足很多額外的要求,而且案件的 數量一直是有增無減,以上種種因素導致現在的工作量和壓力非常大。 但是,最近發現,與公司內處理其他案件的人相比,小的並沒有因為處理重要案件而領比 較多的薪水、甚至還領得更少。 在知道這些真相之後,小的心理實在很不好過,上班的時候只要看到手邊那些案子,心中 都會有很強烈的排斥感。 所以想請問各位職場前輩,假如你們遇到這種情況,再加上想跳槽又找不到待遇更高的公 司,你們會怎麼做? 會選擇在現在的公司繼續忍下去? 還是乾脆換個薪水稍低,但不會有這種不平等待遇的公司? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 106.105.97.105 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1485064609.A.EE4.html

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公司沒有你也不會倒,別把自己看得太重要
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就標準的自以為很重要 其實有沒有你都沒差
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我會建議你離職 但希望你不要離職後還去探聽這間公
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司少了你之後有沒有怎樣怎樣之類的
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你就只是比較好凹而已
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可以先和公司談看看調薪嗎?不行再考慮其他選項
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反正最幾年薪水沒變工作量變重就該離了
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如果壓力搞得內心不健康不要做
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騎驢找馬,但工作步調要改,免的馬還沒找到就先操死自己
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覺得有條件就去談阿
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回一,二樓,這不是沒有誰會不會倒的問題,而是工作內容
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與待遇是否合理的問題。不然主管跟老鳥全都領22k就好了
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,反正沒他們公司又不會倒,他們憑什麼領較多?
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樓主的例子聽起來應該是公司制度或主管無能的問題。
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公司制度問題導致這種狀況滿常見喔,很多公司演變到後期重
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要專案大家都盡量推就是因為這樣
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很多時候都是把人逼走了,再用素質更差或更不積極的人做,
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成果差再推說底下人不用心
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你覺得你很重要很有本錢領高薪就去和老闆說要加薪 不過他會
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不會理你要看他 希望不是你自己自我感覺良好
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我只待一年多 就發現這種狀況 案子繼續加 卻沒又對應的激
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勵措施, 只會讓人覺得心寒 在觀察公司制度後 已有答案
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你就只是比較好凹而已+1
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當你主管有提拔(加薪)你,那可談,而這不是單重用
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(壓榨)你而已。
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既然發現了擺爛也沒差 就跟著大家一起擺爛吧
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01/24 12:28, , 27F
沒辦法離職就一起爛~找到工作就閃,單純你好凹,公司主
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01/24 12:28, , 28F
管不覺得你有什麼重要,事情有人做就好
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文章代碼(AID): #1OX4cXxa (Salary)