[討論] 關於2017年基本薪資(月薪、時薪)

看板Salary作者 (狂神怒)時間7年前 (2016/12/25 10:40), 編輯推噓8(9116)
留言26則, 12人參與, 最新討論串1/2 (看更多)
大家早上好! 在勞動部網站上看到關於2017年基本工資的一些規定: ♦民國105年9月19日發布,自106年1月1日起實施,每月基本工資調整為21,009元,每小 時基本工資調整為133元。 現在,大家經常聽到新鮮人月領22K、23K的薪資 的確是超過21009元,合法! 舉例:以每日工時8小時,週休二日,月做22天來計算。 (時薪)133*8*22=23408元 計算結果已經高過22K、23K的平均時薪了,這結果並不平衡。 想討論的是: 為什麼"基本月新"會比"基本時薪"的CP值來的低呢? 是不是領月薪的在法律上的保障較多呢? 或是其他? 謝謝大家 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.168.238.14 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1482633614.A.E15.html

12/25 10:45, , 1F
領月薪才有勞工退休金提撥呀
12/25 10:45, 1F

12/25 10:45, , 2F
我個人認為這是一個漏洞 有不良老闆算加班費/30來算
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12/25 10:46, , 3F
其實領時薪也能提撥勞退阿
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12/25 10:53, , 4F
除以三十不是不良老闆,那是法律規定...
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12/25 11:07, , 5F
算加錢/30 算扣錢/22 是不是有漏洞?
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12/25 11:13, , 6F
那不是漏洞,是資方亂搞。 加班和扣錢都是/30
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12/25 11:16, , 7F
所以說 有辦法讓資方亂搞的 就是漏洞吧
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12/25 11:23, , 8F
還在22k的 根本魯到廢
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12/25 11:43, , 10F
所以說時薪133折入了6小時工資+例假日工資
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12/25 11:48, , 11F
看了網頁 第5個QA 是否按月給薪就可以低於法定時薪?
12/25 11:48, 11F

12/25 12:07, , 12F
月薪 高於等於21009 合法,時薪 高於等於133 合法
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12/25 12:07, , 13F
只是很廢╮(╯▽╰)╭
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12/25 13:13, , 14F
不是這樣算的 時薪有做才有錢 月薪是六日放假也給你
12/25 13:13, 14F

12/25 13:13, , 15F
12/25 13:13, 15F

12/25 13:20, , 16F
可是瑞凡 工作最低時薪*工作日 比 最低月薪還高耶
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12/25 13:21, , 17F
那可以跟公司說 領六日薪水就好 一~五不上班
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12/25 13:21, , 18F
如果找的到的話啦XDDDDDD
12/25 13:21, 18F

12/25 13:27, , 19F
資方要亂搞,法律訂再好都會這樣做。君不見前面那麼多
12/25 13:27, 19F

12/25 13:27, , 20F
特休文,做了一年公司還是沒依法給7天。
12/25 13:27, 20F

12/25 13:31, , 21F
所以是法律有沒有落實比較重要 不過我覺得有漏洞不補
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12/25 13:31, , 22F
基本上 除非人民覺醒 不然 一樣不知道被耍
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12/25 13:32, , 23F
人家只要說一句 依法行政 就無敵了.....╮(╯▽╰)╭
12/25 13:32, 23F

12/25 15:43, , 24F
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12/25 17:15, , 25F
就你搞錯算法了而已,不能夠直接這樣乘上去。
12/25 17:15, 25F

12/26 10:34, , 26F
難怪流行正職工讀生
12/26 10:34, 26F
文章代碼(AID): #1ONp6EuL (Salary)
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