Re: [問題] 關於休息日上班的薪水

看板Salary作者mainsa (科科)時間7年前 (2016/12/08 20:12)推噓6(7推 1噓 7→)

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※ 引述《zxc7604 (找自己)》之銘言： : 一例一休通過了想知道就是週六上班的加班費如何算 : 假設時薪＄150 一天工作8小時週六上班的薪水是多少？ : 目前小弟公司的算法是：150*8*1.66＝＄1992 : 新制：150*2*2.33 + 150*6*2.66＝＄3093？ : 是這樣嗎？有請高手賜教謝謝～話說這個真的很多人都不懂明明是切身相關的權益簡單解釋一下台灣勞基法有一個很黑心的地方就是不管是以前的雙週84或目前的單週40 明明一個月的總上班時數只有160或168而已但是計算時薪的方式卻是全薪/8/30 美其名是假日雖然沒有上班一樣給你薪水但實際上的目的是壓低你的時薪和加班費有了以上的認知後再來看所謂的假日加班目前現行的勞基法規定假日加班必須給1.33或1.66倍但是請注意我剛剛有提到勞基法的認定是假日沒上班卻有薪水所以所謂的1.33或1.66實際上是只有0.33或0.66的時薪而已因為原本的一倍已經含在你的月薪裡面了你多的只有多於一倍時薪的部分而已不過雖然法律規定最低的是這麼低但是這麼低的加班費實質上是無法吸引人來加班的所以正常有假日加班的公司比如小弟目前待的半導體公司計算假日加班費最低都是兩倍起跳的也就是全薪/8/30*8*2等於你的假日加班費不過別忘了因為勞基法中你假日原本就有一倍的薪水所以所謂的兩倍薪水實質上只有多拿到全薪/30 而已簡單講就是比平常日還難賺(因為平常日只有22天等於每天賺全薪/22 ) 回到一例一休的假日加班每七日應有一日例假及一日休息日例假是必須得放的強制放假不管如何都不能加班所以一週最多只能上六天班上的第六天就算是休息日加班休息日加班的前兩小時是 2.33倍後六小時是 2.66倍時薪的計算一樣是全薪/8/30 然後沒錯你原本就有領一倍(這點真的很哭) 所以實質上真正的加班費是前兩小 1.33 後六小1.66 附加條件是未滿四小時必須給滿四小時加班費四小以上未滿八小時需給八小時避免有老闆假日摳你出來只加一小時毀你一天假期然後回到你本身的例子假設時薪150 目前勞基法最低可以只給 150*0.33*2+150*0.66*6=700 但是以上那種算法是黑心公司我還真的沒聽過一般的公司是給 150*8=1200 (比如說小弟的公司就是這樣算) 新制勞基法是 150*1.33*2+150*1.66*6=1900 所以轉換成新制後小弟的假日加班費一天會多七百(假設時薪是150) 不過你有沒有注意到實際上新制的加班費1900還比你原先的1992少欸這樣的話表示你原本的公司給的加班費是優於勞基法的這部分不會受到勞基法改制的影響比如說小弟的公司特休的制度優於勞基法勞基法要滿一年才會有七天特休但是我們公司是第一年就有十天特休算法是每個月給10/12天所以當我作滿一個月後就會有10/12天的假半年就有五天的特休那這時候所謂的特休新規定滿半年先給三天特休滿一年再給七天特休等於滿一年總和有十天特休比小弟待的公司現行制度稍差一點等於新版勞基法的特休假優待的部分我就沒有機會賺到了只能說勞基法規定的是最低底限保障的是所有的人原本優於勞基法的人其實不受新版勞基法的影響不過可能會有點小小的不甘心因為你原本就有1992的假日加班費其他公司的人都只有1200的加班費所以你加一天等於多別人快800 覺得很爽但是修法後別人假日加班增加到一天1900 你卻一樣還是1992 這樣的爽度就消失了公司比別人優秀的感覺就沒有了就像小弟待的公司的特休原本其實非常強有的時候會覺得蠻爽的但是勞基法把別的公司的條件也強迫提升後我們公司的優勢就不見了感覺就會覺得有點虧到不過現在也很少人一輩子都待同一間公司所以整體環境的提升還是有必要的 -- 其實我們公司還加碼保留七天假說到時候會轉換成特休假等於第一年進公司就有17天特休假其實關於假的部分我們公司真的算爽的 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.163.166.77 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1481199155.A.7F7.html

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bury0512

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roder

12/08 21:53, , 2^F

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roder

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