[心得] 到底該如何停止慣老闆的歪風(補充)

看板Salary作者 (阿右)時間7年前 (2016/12/05 03:49), 7年前編輯推噓18(22推 4噓 39→)
留言65則, 33人參與, 最新討論串1/1
最下面有補充說明，請各位往下看 前幾天跟朋友相聚 作了一個很可怕的夢 夢中 我朋友退伍後 到台中工作幾年 之後回到家鄉接管父親的工作，母親已經不在，所以回家鄉幫父親工作 他們家中是 食品材料大盤 上遊就是直接對製造商 下遊廠商約莫50~70間經銷商 只請一個員工 年紀約莫50上下 讓我驚訝的是 他提到公司平均淨利約 18~23萬 一個月 這是已經扣除一個員工的薪水 重點來了，這位員工 已經服務將近10年，竟然都是算日薪，不是月薪 而日薪大約1100左右，月休6天 而這員工必須偶爾開車出門送貨，這中間竟然還沒勞健保.... 然而我朋友跟我說 根據規定，五人以下可以不用勞健保 (不知真假) 但是這公司營業淨利這麼多，為何對員工這麼苛...... 沒勞健保就很誇張了，還是算日薪 我朋友跟我說 那個業界都是這樣如此的待遇 但.....到底公司幫員工保勞健保到底必須支付多少成本? 有必要去省這些嗎.... 這種傳統產業，根本就是有賺錢，只是慣老闆根本不敢給 母親已經不在，父親很強勢，也無法改變現狀 難怪台灣的經濟越來越落後.... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.33.75.106 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1480880958.A.A16.html
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五人以下真的不用保
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台灣中小企業就這樣 員工有本事就離開複製一間 沒本事
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取代性高 那把錢給你幹嘛
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勞保可以 健保勞退不行 這種公司根本不經查 一查一定爆
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可是爆了又怎樣? 重罰兩萬 台灣政府超保護老闆的
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推
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商人重利輕別離
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法律罰則太輕，立委大部分都是資方的狗
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推
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重罰兩萬阿! 所以這種情況大家不重視被奴不是剛好
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推
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淨利18-23萬，感覺是微型企業...
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一週一月ㄧ年？
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奴隸島 別幻想了
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推
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所以你朋友的父親哪天被咬了也不意外
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推
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藍瘦
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推
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你標體下的不對，應該改成，到底該如何停止當奴奴的
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歪風
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推
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嘴上罵慣老闆 但選舉的時候又喜歡投給欺壓勞工的黨
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社會主義革命所有公司國營，畢業生分配工作保證薪資
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請鄉民擔任企業警察把貫老闆抓出來毒打遊街
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推
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問題就在於員工50多歲了，要他離職再找新工作很難
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他可能又很需要這份薪水維持生活，所以不敢吭聲
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加上現行法規罰則太輕，所以慣老闆才不會怕
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原來我朋友也是這種老闆，不過他給的月薪蠻高的就是了
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推
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員工自願當奴，你管人家？
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推
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我看乾脆施壓慣老闆，反正政府都一樣
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有的時候員工也不知道規定
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推
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18~23萬? 一年兩百多萬? 這已經是扣除員工薪水?
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連你朋友自己的薪水也扣掉 一年淨利搞不好剩不到200
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你要看他的淨利前，要先看他有多少資金被壓在裡面。
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不然那個員工做了那麼多年，也早就掌握了客戶與供應商名單
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，你可以出資和他合夥，讓他晉升老闆，這樣不就完全解決慣
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老闆問題了嗎？
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結果晉升老闆後，也是採取慣老闆政策，換了位置就會換腦袋
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推
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我其實不懂你為什麼這麼在乎用日薪還是用月薪計算薪資
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推
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自己當老闆比較快 老人觀念很難改
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推
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日薪有做才有錢 國假時跟你說放假就連本來的薪水都沒有
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除非有另外議定 所謂勞資協商不用多解釋吧 這樣覺得有差了嗎
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補充說明 1. 淨利18~23萬 是扣除該員工薪水之後剩下的，這不包含我朋友及他爸爸的薪水 2. 取代性看似高，但是要記住公司內部貨品很複雜，要記住位置頗困難 我朋友回來一年半了，到現在有些東西還要問他，要重新訓練員工不算容易 而且需要出門送貨，員工都知道位置知道路，雖然聽說常常跑出去摸魚 3. 他們的庫存成本，我聽他講 應該不會超過150萬 ，因為很多東西都是有缺再補 4. 倉庫是以前爸爸買的，貸款也 還清了，那附近的倉庫如果那大小租金約兩萬 5. 其實聽下來，薪水是略低，但還不算低的很可怕，起碼不是18000 或日薪800 但如果一天再多個100~150 就更好了 但我在意的是沒有勞健保這件事情，他這樣的勞健保 一個月老闆負擔應該不會超過3000~根本是淨利的100分之一 因為會出門送貨 這一點是真的很危險 ※ 編輯: Y70747 (114.33.75.106), 12/05/2016 13:07:37 ※ 編輯: Y70747 (114.33.75.106), 12/05/2016 13:10:18 ※ 編輯: Y70747 (114.33.75.106), 12/05/2016 13:10:49
推
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其實一個月老闆賺18萬蠻少的...
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推
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中小企業都在拼黑心的
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推
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不過沒勞保的員工通常會保工會啦
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推
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一個月18萬 還兩個人分..
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員工要懂得帶“雞絲”，權益受損時就要夯下去，煙灰缸
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噓
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這位仁兄，如果你賺比較多，人家就叫你不要去買淘寶
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要在台灣買東西，照顧台灣生產者/勞工，你的想法是什麼?
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大家都要別人大方，要照顧勞工，靠，你自己有嗎? 笑死人
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錢賺得多就要分給別人? 你有這樣做嗎? 沒有少屁好不好
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要怎麼停止慣老闆的歪風，當然是你們去當老闆，賺大錢都
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分給員工，賠錢都自己吞下去啊，一堆只會嘴炮的傢伙。
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噓
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其實很簡單! 你就自殺弄臭慣老闆! 垃圾媒體就會爆料了
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噓
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問一堆是要博杯哦，是不會去問你朋友為何這麼要摳
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噓
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還是你就是你朋友，把穫利鎖在自己身上不分給員工，假裝
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很驚訝，實則炫耀賺很大
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推
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大盤淨利只有這樣，要不要收一收叫兒子去GG比較快
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應該擔心的是台灣食品大盤只能賺這點錢...誰要做？
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推
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我跟你說,這個問題去問老闆,他會說"慣員工是不行的"
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以下不代表我贊成:
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看過一些例子,老闆對員工讓步,比如說,用獎金或加薪來
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鼓勵員工做事--到後來變成不給獎勵對方就不做事或跳槽
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反而一直壓著壓著,沒得商量的那種員工都做超久
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然後老闆當久了,自然就會形成一種用人手段
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也許這種現象心理學是可以解釋的,但是公不公平呢??
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我看我們公司或別的廠商那邊,總是會有這種,沒有頭銜,
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不計較,什麼都做,也都能做,簡直像千手觀音一樣的員工
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有時候真的也不知道該怎麼想
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所以這個員工的月薪只有1100x24...？ @_@
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