[心得] 安胎？上班？準媽媽如何保障權益？

看板Salary作者Maat (雲心飄蕩)時間7年前 (2016/11/17 14:18)推噓8(8推 0噓 2→)

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因為個人工作性質關係，經常遇到類似的爭議案，爬了一下版上，也不少版友遇到相關問題，所以剛好寫了一篇來跟大家分享：另外本文不歡迎資方打手，不要再說什麼公司不是慈善事業了！按勞基法、就服法、性平法等規定，對於懷孕之受雇者皆有周全之法令保障，若該員有不能勝任工作之情事，雇主應採取促進工作平等措施，給予必要之協助。否則即有遭受裁罰之風險。依勞工請假規則第4條、性別工作平等法第15條之規定，若該員有請假之需求(即經醫師診斷需安胎休養者)，1年內未超過30日部分，工資折半發給。故依法規定，若該員有申請安胎假之需求，貴公司應於檢視請假證明後，核給安胎假，而非事假。 http://i.imgur.com/yVAMahv.jpg

依據上圖，甚至是安胎安到生，也都還在適用範圍另外也可以請公司基於以下法源審酌個案情形： 1、調職與否：該員是否需依勞基法第51條之規定，改調較為輕便、輕易之工作。 2、原職工作量之酌減：若係貴公司無輕便工作可資提或該員不願意調職，依行政機關之立場，貴公司應減輕其工作量，並適時給予必要之協助。末，主動解雇懷孕中之受雇者，為勞基、勞檢重點項目，裁罰由新台幣30萬元起跳至150 萬元。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.8.87.253 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1479363532.A.055.html

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Or3

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kawaii98

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jessy1992

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