[討論] 國定七天假日上班

看板Salary作者 (找人運動交朋友)時間7年前 (2016/10/30 23:21), 編輯推噓11(13推 2噓 20→)
留言35則, 19人參與, 最新討論串1/1
小魯公司發布公告 國定7天假日 明天也放假一天 但鼓勵大家來上班 來上班的多領一天薪水 且不能補休 這樣應該是違反規定了 不過當天不來的也不用寫假卡就是了 若是各位要選擇來上班還是多領一天薪水(沒有雙倍) 有小孩要養明天選擇上班QQ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.177.41.193 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1477840919.A.922.html
推
10/30 23:25, , 1F
不是應該是要有補修跟double pay 嗎？
10/30 23:25, 1F
推
10/30 23:28, , 2F
國定假日不就是放也有原本一日薪拿嗎..沒雙倍那放假比較划算
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推
10/30 23:30, , 3F
國定假日本來就有薪水阿~
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10/30 23:30, , 4F
就是沒有雙倍也沒有補休。只有休假跟多領一天日薪
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國定假日當天本來就有薪水(月薪)但來上班應該有三天
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10/30 23:31, , 6F
薪(包含當日本來薪水與加班雙倍薪)
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推
10/30 23:41, , 7F
所謂假日上班雙倍薪是內含原本的薪資，並不是多給兩天
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10/30 23:42, , 8F
所以公司政策沒問題，放一天或來上班多一天的錢
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推
10/30 23:51, , 9F
國定假日上班算加班要給兩倍
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10/31 00:00, , 10F
兩倍包含原本未出勤給薪
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所以假日加班給三天薪是錯誤的
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月薪制 你明天上班 多一天薪水 就兩倍了阿
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明天休假 沒扣薪 就是 有給薪水的意思了不是嗎?
10/31 00:15, 13F
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10/31 00:28, , 14F
公司一切合法啊 本來就是給加班費或補休
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怎麼一直有人以為給雙倍薪水是拿三倍的意思??
10/31 01:58, 15F
推
10/31 01:59, , 16F
不要被網路上一堆錯誤訊息誤導了，只有例假加班才雙倍薪加
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補修，國定假日加班是補修或雙倍薪擇一。
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然後雙倍薪由於國定假日本來就需給薪，所以實際上只會多拿
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到一天的薪資。
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推
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因為有優於勞基法的公司，大都是竹科大廠那實施的，三倍薪
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10/31 07:00, , 21F
就這樣來的
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推
10/31 09:17, , 22F
沒違法，雙倍薪就是這樣
10/31 09:17, 22F
推
10/31 09:22, , 23F
這就是勞基法畸形的地方，如果按照勞基法來說，把假日
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的八小時挪到平常上班日來加班可以領更多
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10/31 10:17, , 25F
國定假本來就有薪水 你公司說來的多領一天 1+1=2不就是雙倍?
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所以你公司是錯在哪?
10/31 10:18, 26F
推
10/31 10:47, , 27F
公司哪裡違法規定？ 去上班拿加班費很合理不是嗎
10/31 10:47, 27F
推
10/31 17:47, , 28F
你心中的雙倍薪定義錯了。公司正解。
10/31 17:47, 28F
推
10/31 23:49, , 29F
平日加班上限是3小時，我不知道怎麼樣才來把8小時挪來平日
10/31 23:49, 29F
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10/31 23:49, , 30F
然後不違反勞基法的...為什麼總是有這種很莫名其妙的說法
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噓
11/01 10:19, , 31F
安安 你公司沒錯
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11/01 10:20, , 32F
按錯按到噓 歹勢……
11/01 10:20, 32F
推
11/01 10:41, , 33F
補推
11/01 10:41, 33F
噓
11/02 21:00, , 34F
補噓，你假日公司一樣給薪(1倍)，出勤是多給的(第二個1倍)
11/02 21:00, 34F
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11/02 21:00, , 35F
；如果你出勤給2倍，那實際上就是3倍薪資了！
11/02 21:00, 35F
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