Re: [討論] 面試非要寫超詳細的資料嗎?

看板Salary作者 (longgo)時間8年前 (2016/10/25 00:05), 8年前編輯推噓1(111029)
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※ 引述《mandy1983 (沒事沒事)》之銘言: : 這是第一次碰到。 : 在現場填寫履歷時,不願寫出家人資料,我告知這屬於個資,若有錄取再寫。於是我就被 : 請出大門了。 : 到底我來面試跟我家人有啥關係啊? : 非寫不可! : 有人跟我一樣的情況嗎? 常常看到有人說家人等等的跟工作無關,為何面試要提到。 因為是請你來工作,而不是機器來工作。 你的所有背景、屬性(家人、已未婚、住哪、....), 都有「可能」有關係(對你加分或減分) 比方 你家是軍人世家,面試官可能「先入為主」覺得你個性很嚴謹、脾氣較硬, 這工作就是需要較強硬的管理方式->加分 這工作可能需要是柔軟的溝通合作->減分 你住的遠來我們這工作單趟就要花1個半小時,就為了做一個25K的工作?? 我會認為你應該做不長久吧。 父母都退休了,而你是獨子->你「可能」就是家裡的經濟支柱,看錢會比較重。 老闆內心:我們這薪水高於外面,對你應該有很大的吸引力,應該會很穩定->加分 主管內心:我們這起薪雖高,但N年才調一次,我把你教好能獨立作業後, 你很容易因薪水而跳槽->減分 我們公司2年前的實際案例: 當時兩位沒經驗的新人進來,經理分配兩人工作,跟我、人資等的想法相反, 一個需要用AUTOCAD的工作,卻是一個完全不會的人來做(另一個會), 經理的理由是:他在外面租房子一個人住。 原來經理想到的是,之後擴廠到外縣市,不是跟家人住的,可能較容易接受安排, 反正AUTOCAD也沒有用很深,邊做邊學就好了。所以選擇他,想要培養成幹部。 你的背景、各項屬性,在不同公司、不同工作、不同時間、不同人眼中, 都有可能為你加分或減分,這個不限於面試,你的工作安排、升遷、加薪.... 都可能在你想不到的地方,造成影響。 不久前也有文章說跟資深同事競爭,原PO認為他的做事能力等都優於對方, 當時就有很多大大提到,做事能力不等於管理能力、原PO「自認」能力強等等....., 專業能力較強+8、簡報能力較好+3、溝通能力較差-7、人際關係較差-5..., 在決定升遷的主管、老闆眼中,就是各項的比較加加減減,而且會有一些 你意外之外的項目被加減分。 題外話,有一個我覺得老闆(尤其是台灣的老闆)會很看重的項目, 就是忠誠(奴?我認為在不知道任何前提之下,不要隨便說人家奴), 資深的同事畢竟在公司較久,對老闆來說,忠誠這項目就是加分。 一個待了8、10年的人,可能經歷了較為艱難的低潮期等等, 相較能力較優秀的新人,雖然優秀,但我怎麼知道你會不會在公司困難時 就輕易離開,或是有人開了較高的薪水就輕易跳槽。(老闆視角) 所以通常在能力沒有相差太大時,資深人員還是較容易晉升。 回到原題,其實我也不贊成履歷要寫這麼多家人甚麼的,但是你要去求職, 就稍微照著對方的做法走吧。像原PO這樣被請出門是比較誇張, 我想對方應該是覺得才來面試,就這麼「不配合」,以後應該不好管理。 以小弟為例,通常履歷表我只有身分證字號不會寫 (我想不出這跟工作有關,是男是女看本人就知道,出生地跟工作的關聯性...) 家人等我會寫,父 XXX 公,兄 XXX 工,妹 XXX 商, 有聊到就講「我哥在高雄XX工廠當廠長,我妹在桃園小貿易公司當業務...」 都是簡單帶過,當然家人方面問的太過深入,我也會明講。 就是不要一開始就強硬的拒絕,真的會有些公司會對這個舉動扣分。 當然也不是低聲下氣去求職,我只是覺得以上那些不是太過隱私的項目, 稍微聊聊沒關係,也讓公司多了解我一點點。 以上是小弟一些想法,歡迎批評指教,謝謝!! --------------------------------------- 謝謝大家的意見!! 小弟補充一下,上面所講的就只是舉例而已,各位大大不用這麼認真看這些例子, 我當然知道誰說軍人世家就家教嚴、脾氣硬,誰說父母退休的獨子就一定是經濟支柱, 但我敢保證有人就是會先入為主這麼想。 我想大部分人對某些事都有刻板印象。 比方一個20歲的年輕人,擁有好幾輛千萬超跑,會有人覺得->富二代、紈褲子弟, 但是他搞不好從學生時期就創業賺大錢,是真正的白手起家。 一個人領養了很多流浪狗,會有人說->有愛心, 但是他沒有為狗狗創造好的生活環境,也同時帶給家人、鄰居困擾。 (以上是舉例~~) 我想說的是,很多時候某個點在某個時間, 就是會被某個人在意,而且常常會意想不到。 所以你家人的資料真的100%完全跟你工作無關? 就小弟的想法來講,上面那句話答案是否定的。 前面說過小弟也不太贊成面試要寫家人之類, 但是小弟面試過的公司,沒有一家沒有這欄資料要你填寫。 所以我都會寫,過程中有提到就簡單帶過。 當然面試過程中,或許有些過於隱私、深入的問題, 就看個人接受的程度了。 另外小弟面試人的經驗,除了工作內容、環境、福利等, 大概就是履歷表上有甚麼,就聊一下;履歷上沒有的,我通常不太會問。 (小公司,沒有太嚴謹的面試流程,常常就是人資看過之後,突然被叫去面試) 你哥哥是室內設計,跟我們這行有相關,或許雙方可以合作看看... 你妹妹是做翻譯,剛好我們最近要推國外版本,到時搞不好可以請你妹妹幫忙.... (以上是舉例,我想各位大大面試的經驗,應該也不是完全圍繞著工作吧..) -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 59.115.97.96 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1477325117.A.C2D.html

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其實你說的那些家人或自己較私人無關的資料都可以在面試過
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程中用問的 不用留下書面紀錄不是嗎?對於無理的要求也要
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欣然接受的員工稱之為奴或是無知也是理所當然的
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是要付多少薪水 弄得像要賣身
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領2萬5卻希望員工賣命?
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那如果問到家人職業 家人有精神病根本沒辦法工作之類
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的怎麼辦 這些根本大扣分 這些我都會好想說謊或直接不
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講喔
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根本鬼扯
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您或許運氣好,沒遇過那種打破砂鍋打死問到底的面試官
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也有些是即便您態度再好,對方想探聽的事情沒問到就打槍
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面試時也可以問呀,為何資料一定要留?你面試真的所
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有人都會問家裡人嗎?
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問住處還能理解 其餘的根本問號 問到這麼細 那我可以要公司財
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報以及各職員的薪資單嗎? 身份證最可笑 我爸媽都不記得卻要給
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陌生人 無奈大立委們總是裝死當沒看到 悲哀
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我認為這種判斷法已經有歧視嫌疑了...
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只會寫像:餐飲業或醫療業......,這種大方向,不會寫很細
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頂多再寫個家人名字而已,其他年齡一律不寫
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亂凹一堆 寫家人幹嘛
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原po說得很有道理阿 終究就是說些對自己有利的話題
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人都會有些刻板印象 適當的拿來利用這是一種策略
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用不用這樣策略 就端看面試者適不適合使用或想不想用
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10/25 02:42, , 24F
需要這份工作就寫,脾氣大就不要寫、不錄取就拉倒就跳著寫
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,覺得寫這麼多不爽就去找人投訴,寫個履歷也一堆毛。
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原PO千萬不要是HR,不然很容易被告就業歧視
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就業歧視法就是為了要消除這種先入為主的印象產生的
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文章滿滿的先入為主
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鬼扯,有的還要家人出生年月日,身分證字號,差點連生辰八
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字都要了
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依你之見以後應該附上財產清單 不然我怎知你會不會見財起
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※ 編輯: longgo (59.115.97.96), 10/25/2016 10:47:01

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鬼扯蛋
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家庭背景跟個性行事沒有絕對
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寫這麼中肯也被噓呀? 哈哈~
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不過就以前經驗,對員工不錯的公司通常不會問這麼細
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頂多面試時問你住哪,家裡大概有幾個人而已
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一般會在書面上就像在探查員工隱私般抽絲剝繭問的公司
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遇過這種的流動率都很大,本身體制也不是說太好
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感覺上是怕員工離職(但不會自我檢討體制)又對人有防心
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才會面試時問這麼細....一點觀感- -
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真是夠了
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雖然規範面不能問,可是現實面我贊同此文
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我不覺得出社會後大家都能運氣很好遇到完全按法規的公司
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,人家也是分享經驗而已,就算覺得不中肯也不用噓吧
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10/26 06:25, , 47F
嗯哼
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10/26 08:03, , 48F
公司符合法規是公司的義務,不是求職者該賭運氣好嗎..
10/26 08:03, 48F

10/26 11:59, , 49F
給原PO補血,原PO說的很合理…
10/26 11:59, 49F

10/27 05:07, , 50F
快承認你就是奧老闆資方打手
10/27 05:07, 50F
文章代碼(AID): #1O3Z4zmj (Salary)
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