[心得] 白等一個月的韓商面試

看板Salary作者 (呼拉拉章魚)時間7年前 (2016/10/18 02:21), 7年前編輯推噓18(18推 0噓 33→)
留言51則, 28人參與, 最新討論串1/2 (看更多)
會打這篇分享文主要是因為對於這樣的狀況感到相當的無奈， 也想藉由這樣的分享了解是否哪個環節出了問題．．． 首先，我在９月初時前往某韓商化妝品集團面試， 當時由於直屬主管請產假，所以是由財務長直接與我面試的， 面試過程也是相當的奇妙，因為財務長本身是韓國人但會講中文， 加上他可能對我面試的職位實際工作細節不是這麼了解， 所以在面試過程中大部分的時間都在話家常，例如韓國與台灣的差異， 或是學中文的過程，實際上並沒有討論到太多有關工作的細節． 結束之後改由ＨＲ與我做第二輪的面試， 這部份比較多在討論過去的工作經驗跟ＨＲ介紹公司福利與聘用流程， 最後ＨＲ告知大約一週後會決定面試的結果． 一週後，我這邊電話詢問面試結果得到的回應是： 他們剛結束最後一場面試，並且決定錄取我了！ 然後在我非常有效率的在隔天就提供所有核薪需要的資料後， 就進入的非常漫長，且沒有人會主動跟你聯絡的核薪流程．．．．．． 一直到約三週後才收到ＨＲ的電話告知核薪結果 令人失望的是雖然全年薪資加上公司的營運獎金之後我達到我要求的低標， 但在月薪的部分，比我之前的薪資少了約７Ｋ，因此當下立即向ＨＲ表達， 因為月薪差距有點大，是否可以至少＋３Ｋ比較符合我的期望， ＨＲ此時表示這部份需要詢問主管，也表達會僅快告知詢問結果． 結果這一等，就又是一週的時間．．．．． 因為已經待業了一段時間，因此也做好如果沒有辦法調整就接受原來開價的準備， 期間也有跟ＨＲ聯絡關切進度，且表達加入的意願． 因為真的等了太久，在上週末接到ＨＲ的電話時，其實心中就有點不妙的感覺， 所以當對方告知無法調整的時候，其實心中並沒有太意外的感覺， 因此就主動的告知願意接受原來開價． 原本以為以正常的流程來說，ＨＲ此時應該會恭喜你，然後開始討論報到的日期， 沒想到ＨＲ再次表示，要回去詢問主管，並且在我的追問下告知： ”以ＨＲ的立場來說，會覺得我這樣的態度有點反覆！” 想當然耳，我今天收到通知，失去了這個工作機會，原因是：主管有其他考量 我不懂的是，核薪的結果是完全沒有辦法討論或是協調的嗎？ 正常來說，如果沒有調整空間，不是應該再請你考慮一下要不要接受原來的開價嗎？ 還是韓商在這方面的做事方式比較不一樣呢？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.163.104.58 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1476728500.A.5D6.html
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態度反覆的是他們吧！如果相信自己的價值態度就該強硬一點
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推
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或許在詢問的過程中，他們找到了開價較低、能力跟你差
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不多的人..
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推
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他們應該是擔心開的薪水低於你想要的，以後你會跳槽
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推
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老實說，砍七千我就會放棄了，因為代表那公司不ok啊XD
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通常請人時，都會偏向去請薪水>求職者期望的人
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可以去洗經歷 但顯然不是能全心奉獻的公司
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hr講那種話 都忘了自己也是打工仔XD
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其他考量云云就是屁話而已 這大家都知道 就是不爽你要求加
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價 然後就被幹掉了 就被幹掉了 就被幹掉了
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推
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拍拍
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推
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最近也在找工作，越找越心寒，加油！
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推
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不是啊，你面試提期望待遇就要替一個可以接受的數字
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，對，只要一個就好。
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所以大部分應徵者等都只提原本待遇在+多少k，看你文
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章應該是面試時提了一個範圍，不然就說詞反覆。
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因為通常錄取會核完薪再告知。
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因為這間公司的核薪方式很特別， 是需要填寫一份非常詳細的表格，列清楚所有過去經驗的薪資結構， 在期望薪資的部份同時有年薪與月薪二個欄位。 假設我前公司的薪資是Ｎ好了， 我是以月薪Ｎ＋３～Ｎ－２的範圍去填的，年薪就直接以月薪乘上１３個月。 但他們開來的薪水是月薪Ｎ－７（本薪甚至是Ｎ－９．５，加上伙食津貼才到Ｎ－７）， 然後表示公司半年會發一次績效獎金，試營運狀況而定，通常會是１－２個月的薪水， 因此月薪乘上１３個月在加上營運績效獎金後才符合我期望薪資中年薪的低標。 我其實在聽到的當下有點傻眼，在我提供了這麼多資料，核薪核了這麼久以後， 開來一個Ｎ－７的數字，而且我是用很委婉且試探的態度問因為月薪差距有點大， 是否有調整空間？且告知對方有任何問題都可以儘快跟我聯絡，並不是強硬的表示不能 接受。
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如果相信自己有這個價值就不要委屈自己
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推
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在面試時應該有要求薪資才會作核薪動作吧?你說"加獎金達
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到我的低標"代表之前已經告知你的期望待遇了?
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到底為什麼HR的流程要恭喜你？大部分公司要的是奴隸又
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不是人才
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核薪的結果可以討論，當你當下就要知道公司有備1備2
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推
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如果年薪和月薪都有要求，一開始就應該要講清楚啊
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這家公司態度也不是太積極，再找吧！加油
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而且完全沒跟直屬主管面試，也是蠻怪的？
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爛公司
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推
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薪水談判失敗的例子 替代你的也許是可以接受原本薪資的人
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再找其他間吧！
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我看不懂 什麼叫有達到你要求的低標?
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如果給的薪資在你的要求範圍內，那反覆的人是你吧
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是茉莉花還是掃地機器人那間？
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為何只投一家？
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同意myaku524所說的，應該是擔心薪資影響你留任的意願
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現在就是資方市場，不怕找不到奴隸
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應該是你第一次回復薪資不符期望時被踢出第一順位了。後來
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通知沒辦法加薪之前，公司應該就已經放棄你，並找他人替代
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通知你薪水沒變應該就只是過個流程而已。雖然你後來說可以
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接受，但公司也有別的人選了，這時候你多了競爭者，不再只
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是你跟公司單方面的核薪談判而已。
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硬要講到韓商的話，遇過的韓商大部分決定事情很明快，換句
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話說就是很急，也許在你等待的時間裡，決策又變了也說不定
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因為有更便宜的人 結案
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簡單說由更便宜的人替代
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※ 編輯: SILVIALING (1.163.104.58), 10/18/2016 13:27:44
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通知錄取了，再談論薪水絕對是大忌！
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推
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薪水面試就要談好 反正你不滿意再找吧
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差七千相信自己價值韓文絕對值得更高薪
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怕你是騎驢找馬的心態
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面試過的韓商大部分都很急 一錄取都是立刻報到上班的
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那種...
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10/19 22:30, , 51F
後來又妥協會讓人覺得你前面在亂開高價
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