[問題] 有遇過新進直接把你丟座位什麼都不說的嗎

看板Salary作者 (na)時間7年前 (2016/09/23 12:18), 7年前編輯推噓22(24推 2噓 39→)
留言65則, 36人參與, 最新討論串1/2 (看更多)
想問各位 有沒有去過公司 新報到 然後公司 沒有新進人員介紹 也沒有跟你說哪邊部門是什麼 誰負責什麼 完全都沒有 就把你丟位置上 也沒人帶你 之後又跟你說你要幹嘛幹嘛 你怎麼沒幹嘛幹嘛 問題是沒講沒介紹鬼才知道他講的東西 有人遇過這樣的公司嗎? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.42.111.212 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1474604326.A.A4B.html ※ 編輯: nagisaK (114.42.111.212), 09/23/2016 12:19:13
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09/23 12:19, , 1F
主動問啊
09/23 12:19, 1F
推
09/23 12:23, , 2F
老實說，沒人跟你說說確實不好，但是你應該要主動一點
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09/23 12:23, , 3F
吧…
09/23 12:23, 3F
推
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問啊
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所以很多公司都"完全不跟你介紹"? "完全" 是 "完全" ※ 編輯: nagisaK (114.42.111.212), 09/23/2016 12:25:13
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09/23 12:29, , 5F
我剛進現在公司時，是只介紹老闆是誰、部門主管是誰，沒了
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。連同部門同事都沒介紹
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09/23 12:38, , 7F
代表你相當不重要，自己行動起來吧
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推
09/23 12:48, , 8F
薪水有進來就好了 以前駐點就這樣=3=
09/23 12:48, 8F
推
09/23 13:23, , 9F
你就直接站在門口大聲說,這裡誰當家給我滾出來!! 然後就
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推
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幹他
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推
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遇過,問人:1.一分鐘教完走人 2.看你一眼當沒聽到,做他的事
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跑去問錄取我的經理,說是不是要問誰比較好?回:都可以問阿..
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推
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文章主詞應用「我」而不是「你」。
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推
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我覺得可以先去問你的直屬主管,這總該有人吧?!
09/23 14:49, 14F
推
09/23 15:16, , 15F
只要是辦公室裡的人都可以問,若全都把你當人球推來推去
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或當成空氣,代表你的職位可有可無,建議直接面試下一間吧
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遇過+1 自己要問
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推
09/23 18:33, , 18F
有啊 然後問了又說你在旁邊看就好 傻眼
09/23 18:33, 18F
推
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遇過，原因是流動量太大，久了就懶得教，不然就是其他
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人也是新來的，其實也不太清楚你的職務內容
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推
09/23 19:29, , 21F
主動找人問/找事做囉 例如桌上很亂 幫忙整理環境啊...
09/23 19:29, 21F
推
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通常是先整理環境啦 然後問主管要做什麼
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不過一開始主管可能也沒有事給你 之後才會慢慢分配工作
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代表你不重要
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推
09/23 20:32, , 25F
我也是這樣耶 自己得在公司跨部門找工作做~
09/23 20:32, 25F
推
09/23 22:24, , 26F
你是去領錢的，不是去做事的 (誤
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推
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有 我現在這個就是 主動問總是被回 等等 沒空 我在開會
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三大名言 打發掉
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推
09/23 23:41, , 29F
曾經遇過...也是等人教 好不容易有個好心人願意教
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但他實在很忙，只能教個大概...後續又不太敢問
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只能硬著頭皮試... 最後就被裁了
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09/23 23:42, , 32F
所以只能說: 如果學習力不差的話還是寧願多問
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因為我最後被火的原因是:積極度不夠
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推
09/24 00:05, , 34F
公司內亂中，請注意
09/24 00:05, 34F
推
09/24 01:03, , 35F
也或許是多你這個人進來分獎金老手不爽 總之請三思
09/24 01:03, 35F
推
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我堂哥以前去某公司第一天，只有給他一本跟電話簿一樣的手
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冊，也没人叫他做任何事或教他，一個月後他主管說我堂哥很
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有耐心沒走，才開始帶我堂哥。(而且薪水還不錯)
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只能說什麼鬼公司都有，錢有進來最實在
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就一個爛職場
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推
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快逃
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噓
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你自己也完全不主動阿，成年了還像小孩等老師教？
09/24 13:03, 42F
推
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有 就屎缺
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如果是有工作給你做，卻不教你怎麼上手(你是新手的話)，除
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非你真的很想待，不然基層制度有問題的建議別待。 如果你是
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老手，又沒有人帶你，那就是你自己該去問你要負責什麼東西
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，畢竟即戰力就是要上線，不要被人陰了還傻傻發呆，搞不好
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一堆人在觀察你。 如果又不是這種情況，真的就是沒有事情需
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要你做，也沒有你能插手的事，這就真的好地方了，不是因為
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很涼很爽很閒，是因為極少有公司是先收優秀的人擺著，才慢
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慢讓你們自己發展出你的案子、你的部門、你的產品。 其實這
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種方式才是最好的，往後在你有熱誠的同時、又己經有成果了
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也就『從A到A+』說的，先找對的人上車，再讓他們自己去做對
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的事。
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但就像skyprayer回你文說的，沒有主管，優秀的人會變成自我
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管理，就像google工時20%自由發展，也會有一個自己的進度這
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樣，才叫人才。 閒下來，沒命令就不知道要幹嘛的，就是幹一
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步走一步的幹部，而非人才了。 你，還在困惑嗎？ :D
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噓
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不然等人叫你吃午餐?不會自己問喔
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我現在的公司就是這樣 但因為錢多 勉強待著
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公司制度很有問題
09/25 11:55, 61F
推
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有呀，然後主管還一天到晚出差。通常這種公司制度上
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都不健全
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推
09/26 11:37, , 64F
檢討他人前應培養自省的能力才是社會人
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09/26 21:13, , 65F
原來千錯萬錯都新人的錯,新人要檢討?老人真不是社會人
09/26 21:13, 65F
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