Re: [問題] 找工作至少要待百人企業這樣對嗎？

看板Salary作者 (佛在心中坐)時間7年前 (2016/09/11 21:32), 編輯推噓7(7推 0噓 20→)
留言27則, 13人參與, 最新討論串3/3 (看更多)
一般都覺得出社會的第一份工作找大公司較好，但我有些不同的觀點，跟原PO及大家探討 。 其實對於第一份工作在小公司的人來說，理由並不是那麼崇高，絕大多數都是錄取不上大 公司，只好找些願意雇用新手的小公司累積工作經歷，只有少部分的人是剛好了解小型公 司的內部生態，或有熟人介紹，才進到這樣的公司。 在小公司的最大壞處，就是很容易身兼多職，總感覺自己的時間都在做一堆與本業無關的 雜事。規模小的公司就是這樣，要做的事情太多，但是人手就是那幾個，沒辦法，就只好 大家多擔待一點了。 更加麻煩的是，除了有熟人帶，小公司大多缺乏完整的SOP文件資料庫，偏偏會的人通常 都很忙，沒空理菜鳥，所以較難找到學習請教的對象。因此，Google與電話就成為你的好 朋友，許多業務都要靠問同行、問上下游廠商才能大概摸出一個輪廓。當然，拜託懇求的 功夫少不得，優點是等到整個流程run過一輪，除了該會的會了之外，也建立起自己的人 脈(所以說嘴巴甜真的很重要啊。) 小公司最缺的就是資源，所以會要求員工主動向外找尋資源，許多工作流程也要自己去規 劃，獨當一面的機會很多。相對的大公司裡所面對的環境較單純，只要把辦公室中的生態 摸熟、對口廠商關係搞好，工作流程摸熟之後，接下來就是維持系統的正常運作，頂多想 想辦法如何在現有基礎上改進效率，比較沒有小公司的自主性。 但要自己找資源也是個雙面刃，如果老闆是個事必躬親的強勢主管，自主空間反而更少了 ，這時下屬的功課就變成到處找可行的流程及方案，努力用一張嘴說服主管採用自幾的想 法了。 在大公司裡學習到的是在體制內存活的能力，做出來的成果也是整個team的功勞。然而在 小公司裡更有可能貼近產業的脈動。如果在小公司能夠適應良好，在業界也做出一些名聲 ，在轉職的時候有實績、能突顯自己的貢獻，對於想要即戰力的主管來說，吸引力並不會 比來自大公司的職員低。 當然，在小公司中容易面對到不合理的制度，但如果能夠用心做好手邊工作，在艱困環境 中也能發掘資源，到哪裡都會被重用，尤其到了大型公司，有了更多資源之後，相信更能 如魚得水，碰到全新的挑戰時，也能以更高的視角完成任務。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.139.167.92 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1473600770.A.7B8.html
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09/11 21:58, , 1F
想想履歷上寫哪一間 會比較好找下一個工作就知道了
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推
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推
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小公司比較自然
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自由
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推
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剛出社會進不去大公司+1QQ
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覺得不同產業考量會不同 應該分開討論
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推
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其實這很難說,一切都是命.只能說選到怎麼樣的環境,就盡
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力去做到最好, 其他的就不是你能控制了.
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大公司有好的大公司也有壞的大公司,好的大公司也有壞的
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主管, 不好的大公司也有好的主管.好的大公司好的主管但
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也有扯後腿的同事.....很多很多的變數不是我們能控制的.
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能力強 背景夠 消息靈通 就能降低不確定因素
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要分開看,你在小公司建立起一堆東西,對大公司來說
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他們早就建立了SOP,那你的這些經歷對他們就沒用了
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除非是要成立新部門,在小公司你會覺得被壓榨是正常
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到大公司你才知道事情原來該怎麼合作與分工,接觸到
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更有用的人脈,小公司的人脈質量跟大公司很難比
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推
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小公司操過薪水少，換到大公司會知道珍惜
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推
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小公司人治會比較嚴重，也沒什麼好的教育訓練
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對新鮮人來說容易迷惘困惑、事倍功半
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推
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大公司的永續經營機會高，轉業也容易，算進可攻退可守
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小公司沒聽過名的 換工作都會被質疑
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推h大,除非那小公司是可以靠個人能力創造一些個人業績。
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比如說業界全新的產品或技術或銷售業績
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不然外面別人已經上外太空卻發現自己還在騎豬公,甚麼接觸得
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比較廣比較靈活...那些都是個人的意願.特質.能力影響較大
09/12 22:39, 26F
推
09/13 10:50, , 27F
大公司可以洗經歷。
09/13 10:50, 27F
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文章代碼(AID): #1NrLq2Uu (Salary)
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