[心得] 新鮮人面試心得（金融、電信、科技）

看板Salary作者jumbotest (coup de foudre)時間7年前 (2016/08/18 12:25)推噓21(21推 0噓 5→)

留言26則, 23人參與討論串1/1

版主說公司可能會告人所以不公布名稱。有些職缺是新鮮人時期面試，有些則是前工作三個月後果斷離職再面試。主要找PM類的工作，銀行則是以內勤不推銷為主。 =============================================== 金融業 1.大樹人壽-管理企劃 2.山山銀行-ARM 科技業 3.石頭-平板PM 4.1BM-數據分析電信業 5.圓船電信-儲備幹部 6.台灣太哥太-直營績效PM 7.台灣太哥太-通路管理PM 8.台灣太哥太-門市相關PM 9.彎彎之星-通路相關PM 10.太彎固網-企業網路PM 11.太彎固網-數據產品PM 其他業 12.腦神-庶務管理師 13.你耳深-市場分析師 14.富可敵國傳產因錄取現職而放棄面試（沒心得）：王道銀行MA 中國人壽MA 三商美邦MA 阿瘦MA 工研院商研院小公司們 =============================================== 1.大樹人壽-管理企劃在台大就博的大樹攤一直推薦MA，在這種場合問MA也得不到什麼有用資訊。所以我問其中一名介紹員正妹本身的工作內容，她說是「管理企劃」，做跟線上影音廣告有關的事情，而且她又是政大畢業，合理推斷該職缺的篩選標準和薪資福利有一定水準。這間是我第一個面試的公司，回想起來面試技巧超差。我有客服相關的經驗，面試官：遇到不講理一直發脾氣的客訴怎麼辦? 我：把電話拿遠一點，然後邊聽邊滑手機。我就是這麼老實（ㄅㄞˊ）白（ㄇㄨˋ）難怪沒錄取XDD 事後回想面試官怎麼那麼和善沒有嗆我。 =============================================== 2.山山銀行-ARM 這間超難... 面試官出題目讓小組成員討論，問到「XX稅和OO稅有何不同？對台灣經濟有何影響？」呃..那兩個稅我都不認識，就算他改出是非題「台灣有沒有收XX稅跟OO稅」我都只有一半的答對率。小組成員4個只有一個人聽過，大家瞎湊之後一起給出答非所問的答案。後來我被面試官問「如果今天沒錄取，你還會找什麼工作」，根本是暗示嗚嗚。後來和其中一個男應試者換LINE，推估年薪約60~65萬。時隔多月，他說裡面正妹很多，也說想換工作。原來是進去交女友，已羨慕。 =============================================== 3.石頭-平板PM 當天主管去開會，我被放鴿子，沒面試到。當天人資下班了，說下次再約，也沒面試到。所以我做完紙筆測驗就走了。幾個月後收到感謝信GET。對，放人鴿子還能寄出感謝信，這收錄於我茶餘飯後的笑話之一。 =============================================== 4.1BM-數據分析可能是科系名稱很難懂，投遞之後被分類在「數據分析人員」，但我完全不懂數據分析。到第三關後收到來信「請於自我介紹中說明數據分析相關經驗」我很老實地說無相關經驗。如果時光重來我會寫信去請求把我分到別的職缺。 =============================================== 5.圓船電信-儲備幹部這該公司是第一屆聯合招募MA，也是電信業唯一。我覺得誠意十足，也可以看出他們的創新。但是對未來規劃不明確，關卡部份很多瑕疵，有種學制度學一半的感覺。整體競爭強度沒有金融業MA高，大概國內中字輩以上經歷普普就有機會錄取。學士也有機會錄取CP值超高。面試過程（以下碎碎念，愛之深責之切。） ‧第一關：履歷與線上測驗系統設計有破綻可以找答案。不過拿滿分就太高調了，我故意錯了幾題。（不要問我how to exploit，我不想教人做壞事，也不想免費幫忙debug。） ‧第二關：簡報面試預先給很難的題目做簡報。題目是經營主管等級，心想等我面試總經理你再問也不遲啊。 ‧第三關：團體遊戲好像是學富邦還是哪一家的MA甄選流程，小組玩遊戲的過程被評審圍一圈，有的評審看臉，有的看手，有的看屁股。遊戲內容是用材料（吸管、膠帶、一些小工具）把雞蛋包起來，讓雞蛋落地不碎。這關的碎碎念：我在現場有想到最佳作法（事後GOOGLE確認），但是膠帶不足無法完成XDD 那設計這個遊戲的意義何在啊。於是每組做出來都差不多→看不出創意、團隊也沒啥好討論。大多數組別都沒破→沒鑑別度。這關評分重點沒有說明清楚，容易誤導應徵者花心力在讓蛋不破，其實注重的是團隊角色扮演。中間穿插一個題目「假裝你是老闆要跟面試官推銷這個護蛋產品」更是意謂不明，每個人亂嘴砲XDD 又他們辦公室門口貼著蛋黃哥的貼紙，所以一堆人說「我們是蛋黃哥有限公司，今天來推薦這個很棒的產品巴拉巴拉..」應試者真可憐被逼著發揮沒發揮空間的題目。 ‧第四關：高階主管面試很中規中矩的特質問題，問「有沒有OO經驗」、「遇到XX會怎麼處理」之類的。可是這邊在意的特質在前幾關沒有強調，面試完有種「都什麼時候了你才說要找這種人」的感覺。推估年薪：75~80萬沒有完整的規劃藍圖， 18個月訓練完後可能會落入凡間變成薪水多一點的職員。 =============================================== 6.台灣太哥太-通路績效 7.台灣太哥太-通路管理 8.台灣太哥太-門市相關太哥太是我當初的第一志願，我每天都關注104，看到已讀就小鹿亂撞，不讀就再按一次應徵。甄選過程是小主管->大主管->人資，這些職缺都超級挑人，面試十個也未必錄取一個。面試官都很和善很單純，不是老狐狸那種，個人覺得錄取關鍵是很會推銷自己把面試官唬住。推估年薪約65萬。 =============================================== 9.彎彎之星-通路相關這間很缺人，跟學長打聽得知因發展方向尚未明確，有朝令夕改空忙一場的問題。面試的感覺是這家不需要高手，在乎對工作內容有熱忱，面談過程會交叉詢問對該部門的A,B,C,D哪個職缺較有興趣。（新人哪知道啊）但是對新人有足夠信任，新人來真的可以做決策和分配公司預算等等。（這跟「不需要高手」矛盾吧）學歷低、沒相關經驗、覺得自己很普通的話可以考慮投遞當跳板。推估年薪約50-55萬。 =============================================== 10.太彎固網-企業網路 11.太彎固網-數據產品基於愛屋及烏也投遞，面談後覺得對固網比較沒興趣，也很老實地跟面試官說了@_@ 福利應該和台哥差不多。 =============================================== 12.腦神-庶務管理師面試提到一周有三天是坐計程車（公司付）讓我到處送公文和談事情，聽起來可以學的東西比較少，就算自己在計程車上狂背英文單字也沒啥充實的感覺。推估年薪50-55萬。 =============================================== 13.你耳深-市場分析師英文問卷要稍微找資料思考過才會寫。面試地點有點隱密，我在樓下找不到入口所以遲到了三分鐘，被人資噹爆QQ 沒談到薪水，推估60-70萬。 =============================================== 14.富可敵國傳產這個有身分辨識的風險所以我不想說太多XD 筆試面試都往我超乖我超耐操我愛加班主管都是對的去思考就會上了，「什麼都可以不要就是要錢」的選擇。年薪：約80萬 =============================================== 15.現職行銷企劃PM（=打雜），到職約一個多月，最近的任務是開FB粉絲專頁。年薪約85~90萬，工時合理，如果不幸離職再分享。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.81.77.148 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1471494326.A.E56.html ※ 編輯: jumbotest (111.81.77.148), 08/18/2016 12:28:27

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aya16810

08/18 12:37, , 1^F

08/18 12:37, 1^F

以錄取數/面試數其實滿弱的，我看到面試官就跟看到正妹一樣，反應慢又不會講話。

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csleitak

08/18 12:38, , 2^F

08/18 12:38, 2^F

有投有機會，我每天逛104比逛臉書還久。

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Avicii5566