[討論] 懷孕在面試時會老實說嗎？

看板Salary作者 (離開)時間7年前 (2016/08/06 19:15), 7年前編輯推噓29(52推 23噓 136→)
留言211則, 66人參與, 最新討論串1/16 (看更多)
最近從朋友那邊聽說了發生在他上班地點的一個...事件，想聽聽大家的看法。 朋友工作的地方前陣子應徵進來一個 25-26 歲的女生，簡稱 A。 從面試到通知錄取並沒有花太久的時間（一週內）， 通知錄取後請她去指定的醫院體檢，並於報到時繳交體檢報告。 A 的體型矮胖，在工作一個多月後， 輾轉被大家得知她已懷孕近五個月，預產期在今年 12 月。 她的主管 B 聽說後非常驚訝，調出她的健檢報告來看...發現她沒有照 X 光。 B 找她約談，已確定她在面試時已知自己懷孕， 而她在當時並沒有主動提及這點。 A 結婚五年，過去曾經懷孕兩個月但不幸失去了寶寶， 她向 B 說：「我很需要這份工作」。 B 被高層約談為何當時沒有仔細檢視 A 的健檢資料，他的不爽大於懊惱。 目前的 A 很積極在向同事打聽公司關於產假、育嬰假等相關福利， 由於她不老實的行徑已被口耳相傳，大家都對她十分反感。 板友們會怎麼看待這件事呢？ 已經居主管職的板友，你們在面試時會主動問對方是否懷孕嗎？ 對方的答案會影響錄取結果嗎？ 非主管職的板友，如果 A 現在就是你（妳）的同事， 你（妳）會怎麼看待她呢？ 在她請產假、育嬰假的期間，你（妳）會毫無怨言當她的職代嗎？ 如果妳今天就是 A，即使主管面試時沒有問， 妳也會主動坦承懷孕的事實嗎？還是之後再假裝當時不知情？ 如果你今天是 A 的老公，你們很需要這份收入。 你會要她在面試時就當一個誠實的人， 還是等面試上了紙包不住火再說？反正有勞基法保障，不怕不怕。 沒說又不是說謊。 --- 我自己認為誠實是理所當然的， 想當初我姊姊在懷孕兩個月時求職，她本人很謹守三個月未滿不能對外人說的禁忌， 但她在求職時依然主動和面試官坦承，她後來也獲得了這份工作。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.225.32.118 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1470482123.A.C34.html
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08/06 19:16, , 1F
她沒主動提及、那主管也沒問嗎
08/06 19:16, 1F
是的，主管在面試時沒問。 所以我有點想知道...已經居主管職的板友， 你們在面試時已婚的女性時會問這類的問題嗎？ 會怎麼問呢？... 「請問妳現在是否有懷孕？」這樣嗎？@@"
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08/06 19:18, , 2F
這種擺明要進去凹公司的人才是造成企業不喜歡女性員工的
08/06 19:18, 2F
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08/06 19:18, , 3F
原因阿，麻煩一堆
08/06 19:18, 3F
推
08/06 19:19, , 4F
履歷和體檢項目自己訂的不夠嚴謹要怪誰??
08/06 19:19, 4F
推
08/06 19:21, , 5F
誠實告知比較好 但可能就不會被錄取了吧…
08/06 19:21, 5F
推
08/06 19:22, , 6F
一堆慣老闆聽到孕婦就會歧視 不主動說是對的 誠實也是要看
08/06 19:22, 6F
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08/06 19:22, , 7F
情況的好嗎 禁止歧視的項目 老闆根本無權過問 要不要主動
08/06 19:22, 7F
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08/06 19:23, , 8F
提及容易被歧視的部分那是員工的意願 和誠不誠實無關
08/06 19:23, 8F
推
08/06 19:38, , 9F
為什麼不主動提就叫不老實？身體狀況是隱私不是嗎？
08/06 19:38, 9F
要挑什麼樣的情況誠實呢？不好意思我是認真詢問，無意筆戰。 懷孕除了需要同事支持的產假或育嬰假之外， 之後上工也可能會有擠母乳的時間、可能會因為寶寶年幼身體狀況較多...等容易請假或 無法加班的情形。 這些都會導致妳的工作需要別人支援，如果部門人手吃緊，這的確影響蠻大的呀... 雖然身體狀況是隱私沒錯...但這隱私後來是會影響別人的...不是嗎？
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08/06 19:40, , 10F
擺明了...
08/06 19:40, 10F
※ 編輯: cloudbaby (36.225.32.118), 08/06/2016 19:45:34
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08/06 19:46, , 11F
影響別人喔？所以這就是台灣生育率世界倒數的理由啊
08/06 19:46, 11F
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08/06 19:47, , 12F
慣老闆配上想凹公司的員工 不是正好嗎
08/06 19:47, 12F
我以為生育率低是因為房價和薪資的關係 XDDD ※ 編輯: cloudbaby (36.225.32.118), 08/06/2016 19:48:18
推
08/06 19:50, , 13F
因為懷孕很容易就變單薪家庭啊 這也是有關係的
08/06 19:50, 13F
推
08/06 19:55, , 14F
超討厭這種人的，以前深受其害！
08/06 19:55, 14F
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08/06 19:56, , 15F
這種的通常不會只是打聽相關福利而已啦，生產前往往還會
08/06 19:56, 15F
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08/06 19:56, , 16F
一直請病假，A半薪
08/06 19:56, 16F
推
08/06 19:59, , 17F
我之前遇過的，進公司一個月後公司有重大參展，開展前一
08/06 19:59, 17F
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08/06 19:59, , 18F
天宣布懷孕
08/06 19:59, 18F
推
08/06 20:01, , 19F
直到她去生產前，病假喪假事假妳想得到的假她都請過，一
08/06 20:01, 19F
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08/06 20:01, , 20F
週平均最多看到她三天
08/06 20:01, 20F
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08/06 20:02, , 21F
扣除週休，妳看她一週才上班幾天。。而且她老公開店的根
08/06 20:02, 21F
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08/06 20:02, , 22F
本不缺錢
08/06 20:02, 22F
推
08/06 20:04, , 23F
然後產假放完接春節連假，春節完一通電話說要請育嬰假，
08/06 20:04, 23F
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08/06 20:04, , 24F
最後老闆受不了了資遣她，她私下聚會還抱怨說她少拿了五
08/06 20:04, 24F
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08/06 20:04, , 25F
千塊。。
08/06 20:04, 25F
推
08/06 20:06, , 26F
有點羞恥心的才不會這樣，而是會辦留職停薪才對
08/06 20:06, 26F
推
08/06 20:11, , 27F
因為懷孕導致人手不足，這是老闆該解決的吧
08/06 20:11, 27F
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08/06 20:12, , 28F
不去檢討老闆為何去檢討同事？
08/06 20:12, 28F
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08/06 20:19, , 29F
沒問為什麼要提？體檢刻意逃避照X光的話則另當別論
08/06 20:19, 29F
推
08/06 20:23, , 30F
懷孕本來就不能照X光，頂多生完再補照
08/06 20:23, 30F
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08/06 20:30, , 31F
如果故意不照X光來逃避健檢報告 其實還有的橋吧
08/06 20:30, 31F
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08/06 20:30, , 32F
就是因為A知道已經懷孕 所以體檢才沒照X光....
08/06 20:30, 32F
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08/06 20:33, , 33F
人力吃緊應該檢討公司人力配置吧，怪同事凹？
08/06 20:33, 33F
推
08/06 20:40, , 34F
如果說了不會有差還是錄取當然說啊, 但是?
08/06 20:40, 34F
推
08/06 20:59, , 35F
這情形會影響一些人對面試女性的考量與心態
08/06 20:59, 35F
還有 136 則推文
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08/07 09:25, , 172F
補足所需人力應該是怪公司吧 怎麼會是怪請假的人 呵呵
08/07 09:25, 172F
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08/07 09:25, , 173F
超好笑 公司costdown減少人力成本 又能把你們怒火怪到同事身
08/07 09:25, 173F
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08/07 09:26, , 174F
上 真不知道事太奴還是公司洗腦很成功阿 哈哈哈
08/07 09:26, 174F
噓
08/07 10:59, , 175F
有些人的想法就是奴
08/07 10:59, 175F
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08/07 11:35, , 176F
如果是老闆就不願意，是員工就沒差。推p大很中肯，
08/07 11:35, 176F
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08/07 11:35, , 177F
其他都好理想化..可能是好公司吧不過個人經驗是p大
08/07 11:35, 177F
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08/07 11:35, , 178F
所述。
08/07 11:35, 178F
噓
08/07 13:42, , 179F
白癡資方打手
08/07 13:42, 179F
噓
08/07 14:50, , 180F
你們公司很有問題
08/07 14:50, 180F
推
08/07 15:18, , 181F
看推文覺得台灣奴隸病的人還真多，難怪薪水少工時長
08/07 15:18, 181F
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08/07 15:30, , 182F
突然想起剛當新鮮人時,主管說要一個人走很多方法,不要弄
08/07 15:30, 182F
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08/07 15:31, , 183F
的太難看(用合法手段逼人走) 職埸生涯唉~讓當時我很震驚
08/07 15:31, 183F
噓
08/07 18:17, , 184F
太好了大家都不要生 免得造成資方困擾
08/07 18:17, 184F
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08/07 19:56, , 185F
乾脆都錄取男的好了, 一個人補不多夠，有試著多補第二
08/07 19:56, 185F
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08/07 19:56, , 186F
個嗎????
08/07 19:56, 186F
推
08/07 21:55, , 187F
我覺得懷孕沒有錯 他沒告知也沒錯 但我不希望我遇到這
08/07 21:55, 187F
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08/07 21:55, , 188F
樣的同事
08/07 21:55, 188F
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08/07 21:55, , 189F
只要工作不要害我加班就好
08/07 21:55, 189F
推
08/07 22:45, , 190F
懷孕沒錯
08/07 22:45, 190F
推
08/08 01:36, , 191F
台灣職場為什麼對女性這麼不公平
08/08 01:36, 191F
→
08/08 09:11, , 192F
懷孕沒錯阿 職代不要找我就好
08/08 09:11, 192F
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08/08 10:20, , 193F
錯都犯了..想辦法弭補吧
08/08 10:20, 193F
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08/08 18:22, , 194F
沒記錯的話，已經懷孕才進公司的 沒辦法享有福利吧?
08/08 18:22, 194F
推
08/08 19:55, , 195F
老實講這樣只是讓大家難看而已，要把你弄走太多方法
08/08 19:55, 195F
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08/08 19:56, , 196F
試用期3個月就可以掰掰了
08/08 19:56, 196F
→
08/08 22:14, , 197F
照你這樣講要懷孕的人根本找不到工作啊= =...
08/08 22:14, 197F
推
08/08 22:14, , 198F
樓上根本鬼扯 勞基法沒有試用期
08/08 22:14, 198F
→
08/08 22:15, , 199F
要掰掰可以 就依法付資遣費
08/08 22:15, 199F
推
08/08 22:49, , 200F
老闆補人就好啦 講這麼多屁話
08/08 22:49, 200F
推
08/13 20:00, , 201F
我的經驗是面試的時候就要誠實而且有技巧的說
08/13 20:00, 201F
→
08/13 20:04, , 202F
如果你跟這家公司非常合 說了也不會因此得不到工作
08/13 20:04, 202F
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08/13 20:05, , 203F
可是對未來的同事一定有影響 畢竟一開始交際就是以欺騙
08/13 20:05, 203F
→
08/13 20:07, , 204F
為頭 以後再怎麼合作心理仍會有疙瘩 真的要你的公司不
08/13 20:07, 204F
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08/13 20:09, , 205F
太會在意是不是懷孕 除非你本來就沒很想待xd 就是想先
08/13 20:09, 205F
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08/13 20:10, , 206F
賺福利沒多久就走 通常隱瞞的機率會比較高一點xd
08/13 20:10, 206F
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08/13 20:32, , 207F
重點是有技巧喔 畢竟來面試的大多是直屬長官 聽一下
08/13 20:32, 207F
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08/13 20:33, , 208F
他們對孕婦的看法 大概可以知道他帶人的風氣如何 如果
08/13 20:33, 208F
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08/13 20:34, , 209F
是很歧視的那種 就全程默默微笑就好 然後記得跟肚裡的
08/13 20:34, 209F
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08/13 20:35, , 210F
媽媽最愛你了 我們長大不要當那種人喔
08/13 20:35, 210F
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08/13 20:36, , 211F
^寶寶說
08/13 20:36, 211F
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