[心得] 畢業季提供一些基本的勞動知識

看板Salary作者 (救贖)時間7年前 (2016/07/20 21:57), 7年前編輯推噓67(67推 0噓 20→)
留言87則, 66人參與, 最新討論串1/4 (看更多)
1.試用期間（不一定是三個月）公司請你走人要給資遣費與非自願離職， 　如果老闆要你走，記得千萬千萬千萬不要簽離職單， 　簽下去沒人可以幫你，沒簽都可以到勞工局調解資遣。 　另外公司要資遣你，必須要有十天的預告期或預告工資， 　不過這點倒是不用爭取...因為公司沒給會被罰三萬。(如果有去就服站申請失業補助） 2.任職未滿三個月想走隨時可以走，公司薪資要付到你離職的當天， 　記得要有提離職的證據，最少要有電子郵件，正本給主管， 　副本給自己，超過三個月以上請參照勞基法的預告日，日期由通知當天起算。 　公司不可以扣你的薪水！被扣直接去勞工局申請調解， 　如果認為是小錢只是奇摩子不爽，可以去當地勞檢所檢舉， 　證據確鑿的狀況下（薪資單有扣薪名目，但請假不算），會直接開罰兩萬。 3.上班第一天一定要加勞健保，而且投保金額要高於你的經常性薪資， 　工資定義：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、 　計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何 　名義之經常性給與均屬之。 　不管他是久任獎金、全勤獎金、伙食津貼， 　 　簡易判定方式：按月給予的都是經常性薪資！只要不是一年給一次都是！ 　當然會有例外，但那種例外很少公司會去做，因為很麻煩， 　舉例交通補助費，必須要先有公司到你家的距離計算得出來的費用補貼， 　 　不是所有公司內的員工統一標準給，以下是行政函 　工作地點遠近支給之交通補助費是否屬工資疑義 　行政院勞工委員會80年11月2日台(80)勞動二字第28790號函 　事業單位依勞工居住地距上班地點遠近支給之交通補助費， 　如非勞工因工作而獲得之報酬並經與勞工協商同意， 　則非屬勞動基準法第2條第3款所稱之工資， 4.勞動派遣的派遣工也是勞工！ 　切記！就算是派遣工也適用勞基法，如果要派公司不要你， 　一定也要跟派遣公司要非自願離職！有些派遣公司會用調動方式逼你走， 　請參閱新的調動五原則，現在要調動勞工沒那麼容易！ 5.定期契約有限制 　不是所有的工作都能用定期契約，目前只有短期性、臨時性、季節性、特定性 　臨時性工作：係指無法預期之非繼續性工作，其工作期間在六個月以內者。 　短期性工作：係指可預期於六個月內完成之非繼續性工作。 　季節性工作：係指受季節性原料、材料來源或市場銷售影響之非繼續性工作， 　　　　　　　其工作期間在九個月以內者。 　特定性工作：係指可在特定期間完成之非繼續性工作。 　 　注意共通用詞是＂非＂繼續性，如果這項工作在公司內有其他人在做同性質的工作， 　那就是繼續性工作，是不能簽定期契約的！ 　除非公司用職務代理的方式聘你，那屬於特定性工作，但事前必須說好， 　例如：產假、留職停薪之類的 6.公司不能隨便扣你薪水！ 內政部七十五年九月二日怑台內勞字第四三二五六七號函 勞工於工作中故意或過失損壞產品或其他物品，其觸犯刑章部分， 雇主可訴請司法機關辦理； 關於民事賠償部分可由雇主與勞工協商決定賠償金額及清償方式， 如未能達成協議，其賠償非雇主單方面所能認定者，應循司法途徑解決， 不得逕自扣發工資。 7.勞健保費只有部分是勞工負擔，並不是全部！尤其是勞退部分！ （勞保） 勞工保險普通事故保險費：自104年1月1日起為9％ 勞工就業保險費：自92年1月1日起為1％ 勞工負擔20%、雇主負擔70%、政府負擔10% 職業災害費率：依各產業別不同而定（0.11~0.98） 積欠工資墊償基金：0.00025（萬分之二．五） 勞工退休金：最低6%（雇主提繳） 雇主負擔100%！！ （健保） 國民健康保險： 自105年1月1日起費率調整為4.69% 自105年1月1日起調整平均眷口數為0.61人。 勞工負擔30%、雇主負擔60%、政府負擔10% -----------以下是勞工負擔試算--------------- 月薪30,000元 月投保級距為30,300元 勞保普通事故保險費：30,300X9%X20%= 　 　 545元 勞工就業保險費　　：30,300X1%X20%=　 　 　61元 國民健康保險費　　：30,300X4.69X30%= 　　 426元 勞工每月應繳費用　：　　　　　　　　　 1,032元 員工每月實領費用為：30,000-1,032＝　　　28,968元 ------------以下是雇主負擔試算-------------- 月薪30,000元 月投保級距為30,300元 勞保普通事故保險費：30,300X9%X70%=　 　1909元 勞工就業保險費　　：30,300X1%X70%=　 　　212元 職業災害保險費　　：30,300X0.17%=　 　　52元（不一定是0.17看行業別） 積欠工資墊償基金　：30,300X0.00025=　 　　8元 勞工退休金　　　　：30,300X6%=　　 　1,818元 國民健康保險費　　：30,300X4.69X60%　　 　　　　　　　　　　X1.61(平均眷口數)= 1,373元 雇主每月應繳費用　：　　　　　　　　 　5,372元 雇主每月支出費用為：30,000+5,372=　　 35,372元 (打錯金額 感謝kelia3003指正) 先打到這裡，如果有想知道其他的相關知識的可站內信，明天下班再回，謝謝。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.224.83.75 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1469023031.A.206.html
推
07/20 21:59, , 1F
推！幫高調！
07/20 21:59, 1F
推
07/20 22:01, , 2F
推推 很重要
07/20 22:01, 2F
推
07/20 22:10, , 3F
推
07/20 22:10, 3F
※ 編輯: laibin (61.224.83.75), 07/20/2016 22:13:28
推
07/20 22:16, , 4F
推 應該置底
07/20 22:16, 4F
推
07/20 22:18, , 5F
推
07/20 22:18, 5F
推
07/20 22:20, , 6F
不推不行
07/20 22:20, 6F
推
07/20 22:29, , 7F
超重要的知識，謝謝
07/20 22:29, 7F
推
07/20 22:29, , 8F
推 置頂好文
07/20 22:29, 8F
推
07/20 22:34, , 9F
推！
07/20 22:34, 9F
推
07/20 22:43, , 10F
推！
07/20 22:43, 10F
推
07/20 22:54, , 11F
請繼續努力下去，謝謝
07/20 22:54, 11F
推
07/20 22:55, , 12F
這篇要M啊置頂
07/20 22:55, 12F
推
07/20 22:55, , 13F
push
07/20 22:55, 13F
推
07/20 22:57, , 14F
30000+3857=35372 是哪邊弄錯了嗎
07/20 22:57, 14F
推
07/20 22:59, , 15F
問一下如果打工簽合約說沒有十天前提離直接走要罰一萬有效嗎
07/20 22:59, 15F
推
07/20 23:16, , 16F
回樓上 違反法律的合約當然是無效的
07/20 23:16, 16F
※ 編輯: laibin (61.224.83.75), 07/20/2016 23:21:32
推
07/20 23:22, , 17F
那他下個月薪水真的扣一萬就去檢舉他哦...
07/20 23:22, 17F
拿好出勤紀錄，或是任何可以證明的資料去檢舉，有合約更好
推
07/20 23:22, , 18F
推
07/20 23:22, 18F
推
07/20 23:27, , 19F
推
07/20 23:27, 19F
推
07/20 23:28, , 20F
推
07/20 23:28, 20F
推
07/20 23:32, , 21F
推
07/20 23:32, 21F
推
07/20 23:34, , 22F
如果到職後半年才被保勞健保，公司發薪沒薪水袋沒薪資條……
07/20 23:34, 22F
→
07/20 23:34, , 23F
？
07/20 23:34, 23F
可以佐證你有上班的證據，例如工作日誌、簽呈、簽到表之類的 或是你的錄取通知，只要能證明那段時間你有在上班，都可以去檢舉， 如果公司不提供出勤紀錄，勞工局可以直接用未備妥出勤紀錄這條直接開罰九萬
推
07/20 23:34, , 24F
推
07/20 23:34, 24F
推
07/20 23:40, , 25F
推
07/20 23:40, 25F
※ 編輯: laibin (61.224.83.75), 07/20/2016 23:45:20
推
07/20 23:45, , 26F
來
07/20 23:45, 26F
推
07/20 23:47, , 27F
雇主付出35K勞工實拿才28K
07/20 23:47, 27F
推
07/20 23:50, , 28F
為什麼不直接給勞工35K，難怪薪資漲不起來，因為都被勞
07/20 23:50, 28F
→
07/20 23:50, , 29F
健保吃掉了！
07/20 23:50, 29F
千萬不要那麼認為 勞健保是在保障勞工權益 萬一勞工出事 也有一定限度的保障
推
07/20 23:51, , 30F
推 謝謝你(>﹏<)
07/20 23:51, 30F
→
07/20 23:57, , 31F
沒有保險概念的推文真的很有趣
07/20 23:57, 31F
推
07/21 00:00, , 32F
推
07/21 00:00, 32F
推
07/21 00:07, , 33F
推
07/21 00:07, 33F
還有 19 則推文
還有 3 段內文
推
07/21 11:09, , 53F
可否置頂??
07/21 11:09, 53F
推
07/21 12:00, , 54F
想知道真正有提6%退休金的多嗎.. 好像勞健保都沒在管了..
07/21 12:00, 54F
有勞保就會有勞退 如果公司跟你說不保勞健保...就不要去了
推
07/21 12:19, , 55F
推
07/21 12:19, 55F
推
07/21 12:33, , 56F
推
07/21 12:33, 56F
推
07/21 13:27, , 57F
不要怕 有問題一定要檢舉 千萬不要"算了"
07/21 13:27, 57F
推
07/21 13:37, , 58F
推
07/21 13:37, 58F
推
07/21 13:55, , 59F
推 謝謝！！
07/21 13:55, 59F
推
07/21 13:56, , 60F
推
07/21 13:56, 60F
推
07/21 16:34, , 61F
推~
07/21 16:34, 61F
推
07/21 17:18, , 62F
好實用！！！
07/21 17:18, 62F
※ 編輯: laibin (61.224.80.179), 07/21/2016 19:03:53
推
07/22 00:31, , 63F
好文推
07/22 00:31, 63F
推
07/22 09:52, , 64F
請問1，試用期完成後雇主說不適任/能力不足，這樣也屬非
07/22 09:52, 64F
→
07/22 09:52, , 65F
自願離職/有資遣費？那如果被試用者真的很不適任怎麼辦XD
07/22 09:52, 65F
所以才有一條是不適任資遣阿...勞工不適任不是勞工的問題 雇主可以在面試時篩選掉不適合的人員
推
07/22 13:56, , 66F
勞保是用工資金額投保,不是薪資喔,薪資=工資+獎金等
07/22 13:56, 66F
推
07/22 22:34, , 67F
專業，收下，感謝你
07/22 22:34, 67F
推
07/23 02:05, , 68F
推
07/23 02:05, 68F
推
07/23 12:21, , 69F
新人推一個
07/23 12:21, 69F
推
07/23 12:51, , 70F
原po真是善心+佛心來著的!!
07/23 12:51, 70F
推
07/23 14:23, , 71F
剛又確認了一下勞基法，連續工作三個月以上未滿一年才是
07/23 14:23, 71F
→
07/23 14:23, , 72F
10天資遣預告期吧？所以三個月內公司確實可以直接叫你
07/23 14:23, 72F
→
07/23 14:23, , 73F
不要來了（但實際上班幾天依然要領幾天的錢，並需按比
07/23 14:23, 73F
→
07/23 14:23, , 74F
例發資遣費，滿一年資遣費是一個月月薪、3 個月的話可以
07/23 14:23, 74F
→
07/23 14:23, , 75F
領 1/4 月薪資遣費這樣）
07/23 14:23, 75F
推
07/23 14:27, , 76F
（雖然勞基法本身沒有試用期相關的規定，但一般公司設定
07/23 14:27, 76F
→
07/23 14:27, , 77F
試用期 3 個月應該也是基於不需預告期這個原因）
07/23 14:27, 77F
沒錯，三個月內不用預告期， 但如果要資遣勞工，要先在十天前通報，如果沒通報是罰三萬，比違反勞基法多一萬喔
→
07/23 16:39, , 78F
補個自己的經驗，如果真的要走到去勞工局這步，部分縣
07/23 16:39, 78F
→
07/23 16:40, , 79F
市會多加一個「申訴」，類似存證信函的功用，是勞工局
07/23 16:40, 79F
→
07/23 16:40, , 80F
先試著幫忙跟老闆要薪水。申訴期間同樣可以申請調解跟
07/23 16:40, 80F
→
07/23 16:41, , 81F
檢舉。此外並不是每個縣市都有「申訴」，沒有的話就是
07/23 16:41, 81F
→
07/23 16:43, , 82F
直接申請調解/檢舉。一事不可檢舉兩次，因為會併案處理
07/23 16:43, 82F
基本上勞工局都會先希望通知雇主改善，畢竟調解委員沒那麼多... ※ 編輯: laibin (122.118.22.13), 07/23/2016 21:01:43
推
07/24 09:50, , 83F
推
07/24 09:50, 83F
推
07/24 10:46, , 84F
推!!
07/24 10:46, 84F
推
07/24 11:48, , 85F
請問如果僱主要我簽試用合約，裡面寫若試用期間離職需
07/24 11:48, 85F
→
07/24 11:48, , 86F
付違約金，這樣是合法的嗎？
07/24 11:48, 86F
推
09/18 23:44, , 87F
不合法 要等價交換
09/18 23:44, 87F
‣ 更多 laibin 的文章
文章代碼(AID): #1NZuCt86 (Salary)
討論串 (同標題文章)
以下文章回應了本文：
完整討論串 (本文為第 1 之 4 篇)：
排序： 最舊先 | 最新先 | 留言數
在新視窗開啟完整討論串 (共4篇)
‣ 更多 laibin 的文章
文章代碼(AID): #1NZuCt86 (Salary)