[問題] 惡劣主管怎反將他一軍

看板Salary作者 (脆笛酥)時間8年前 (2016/07/01 10:58), 8年前編輯推噓10(11推 1噓 12→)
留言24則, 16人參與, 最新討論串1/1
現階段還是一例一休制，禮拜六出勤需徵求勞工同意。 現在我們決定不出勤（已禮拜一告知主管，切勿排生產) 主管今早開會說：如禮拜六不出勤者一律扣績效獎金。 難道基層的我們只能選擇吞下，都不能有所作為嗎？ 我們只是享有自己最基本的權利也不行嗎？ 這種惡劣主管該怎制裁他呀？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.216.209.20 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1467341918.A.C98.html
推
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問問各地勞工局
07/01 11:03, 1F
噓
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獎金就是看雇主怎麼爽發 就發多少
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阿你不會聯合所有員工罷工喔?
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謝謝你們的建議，罷工不太可能成立啦...... ※ 編輯: NGXHUEEE (49.216.209.20), 07/01/2016 11:22:35
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07/01 11:19, , 4F
一定有人會出來護航說 你這樣會害到本來就想上的人
07/01 11:19, 4F
推
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找一家薪水不包含績效的不就好了
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獎金是上頭賞的.
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謝謝你們告知讓我了解，我們現階段也只能申請調離部門。我們不是不配合，只是主管被 寫黑函被迫暫停升官，把氣出在我們身上... 至於換工作建議，有看看人力銀行 很感謝上面幾樓的建言幫忙 ※ 編輯: NGXHUEEE (49.216.209.20), 07/01/2016 12:03:12
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07/01 11:58, , 7F
搞到貨出不了你們就贏了
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已確定這禮拜開天窗了。 ※ 編輯: NGXHUEEE (49.216.209.20), 07/01/2016 12:05:01
推
07/01 12:19, , 8F
薪資結構有含獎金名目，雇主要發多發少是真的滿無解的
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，只能說聲捍衛自己權利辛苦了，祝福你下一份工作會更
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好
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績效,全勤,年終先扣了,有種不要來加班,讓你待不住好換一
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一個好使喚的
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推
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扣就扣，禮拜六不出勤你們堅持
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不然就會被資方看衰
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禮拜六不出來就會變常態
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可是如果你們禮拜六一旦出勤 ，拍謝，以後就得出勤
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推
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績效是看雇主爽不爽給，如果生產不及出貨導致年終或營
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收紅利短少，那也是很正常的。
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績效就真的沒辦法，法律無法管...
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績效獎金隨老闆高興給的 法令沒保障這一塊
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集體曠職
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推
07/01 23:18, , 22F
很正常 美oo就是這樣
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推
07/01 23:23, , 23F
離職
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推
07/03 01:46, , 24F
有一本書叫「如何讓老闆痛不欲生」可以參考
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