[心得] 八個多月以來的面試心得

看板Salary作者joowei (瓜g)時間8年前 (2016/06/27 10:50)推噓40(41推 1噓 3→)

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先簡單介紹一下本魯背景，113管院碩士，沒有社團經驗，只有一些實習經驗，去年八月退伍，10月開始找工作到現在半年多了，期間不乏被家人轟炸，或者自我頹廢，最後總算在最近拿到了理想Offer並且確定要去了! 因為受到了Salary版非常多的幫助，因此現在想把我的經驗回饋給廣大鄉民，希望能有所幫助。科技業 1. Dell - Planner Buyer Analyst 總共兩關，履歷投遞完之後會接到電話跟你約電話面試時間，第一關就是電話面試，大約都是中文對談，但會用英文做一些簡單的對話，問的問題也都是跟履歷表比較有關的問題，第二關分兩個關卡，首先會跟兩位資深同事進行全英文對話，問題也都很輕鬆愜意，但最後會出一題比較需要有想法的，像是他們就問我如何估計全台灣一天會用到多少的汽油，再來會是由部門主管來進行面試，也都是全英文，但這邊會出一題要你用EXCEL算東西的題目，然後我自認這題沒操作好，結果當然就是感謝信了。 2. ASUS - 網路與社群行銷專員分筆試面試兩關，筆試就是基本的邏輯英文題，沒什麼難度，面試跟兩位部門主管面試，問的問題主要是對這份工作的了解以及自己履歷表的熟悉度，我應該是敗在對這份工作的想像和主管不一致，因此最後也是收到感謝函。 3. IBM - Business Consultant 網路上的資訊好像是會有四關，自己只到第二關就被刷掉了，第一關是線上測驗，數理邏輯英文的測驗，我記得沒有很簡單，英文要有一定的底子，第二關是要我拍一分鐘的短片說我為何適合這份工作，估計是自己沒有把他要的邏輯分析以及足夠創新的能力表現在影片中所以被刷掉。 4. Microsoft - MACH計畫不確定總共幾關，個人只到第二關，履歷投完之後會收到線上測驗，我印象沒有很難，就是數理邏輯與英文，第二關是即時的影片錄製，不像IBM可以不斷重新拍攝，微軟只給你一次機會，而且有三個題目，因此要對這家公司很了解也要對自己的企圖心很有想法才可以拍得好，我自認自己當初沒有好好準備而後悔。顧問業 1. NIELSEN - Research Executive 總共三關，第一關是線上測驗，內容跟之前鄉民分享得差不多，第二關是跟人資一對一面試，時間大約一小時，問的問題會很深入，所以要對自己的履歷表非常熟悉，最後一關會要你在現場準備一個簡報，並且用英文Presentation，簡報內容不難，主要就是要看懂統計圖表並做出一些歸納整理和延伸，會簡報給兩位部門主管聽，他們問的問題也不會刁難，但有一題很有趣，就是MARVEL跟DC的英雄們我最喜歡哪位，本來過程都很順利，但最後卻是感謝函，估計是他們可能覺得我沒有特別喜歡他們做的研究。 2. TNS - Market Research Executive (Qualitative Research) 總共應該兩關，第一關就是筆試，全英文，10題申論題以及一大題計算題，大部分都是要做一些天馬行空的想法，譬如看到橢圓形會想到那些東西或者看圖說故事等等，沒進入第二關估計是因為我寫得很爛吧XDD。 3. IPSOS - Market Research Executive 總共三關，第一關是線上測驗，一些英文邏輯性向的測驗，第二關是和人資一對一面試，人資會針對履歷和個性問得滿深入的，所以要把履歷看得很熟，第三關是和兩位部門主管面試，這一關我覺得主要是看我有沒有心想加入這個行業，以及接不接受會比較累的事實，主管人都很好，這個行業的好與壞都有跟我明說，但可惜最後還是收到無聲卡。金融業 1. 中國信託 - 法金MA 總共三關，第一關是筆試，會有電腦的性向測驗以及紙筆的邏輯數理測驗，第二關是分開的中英文面試，中文面試是由中信金的主管問你履歷上面的問題，問得不會很深入，英文是另外他們聘來的外國人，完全按照他只上的問題來問，都是一些很簡單的生活題，像是你上禮拜周末在幹嘛之類的，沒進入第三關，估計是中文面試沒有回答得很好。 FMCG業 1. Unilever - Management Trainee(供應鏈部 - 計畫) 這一家公司，我相信網路上資訊非常多，面試包含三關，是我所有想要進的公司排名第一，履歷盡量凸顯自己的特色，不要太死板才會受到他們人資青睞，第一關是Career Day，會在當天簡單介紹公司，之後會有筆試跟簡單的面試，筆試考得有點專業，會有些微的計算跟必須對供應鏈有一定的想法才能寫得好，面試是跟人資一對一進行面談，問題也都繞著履歷來問，除此之外也會問你對聯合利華的了解、喜歡聯合利華哪個牌子，很可惜，我當天真的太緊張了，筆試面試都沒有表現我做的充分準備，就感謝函了。 2. 太古可口可樂 - Management Trainee 這一家公司因為公司人資有千交代萬交代不能透漏面試細節，所以我就不講出來，只能說他們真的很認真想要篩選出他們要的人才，要進去一定要做好非常多的準備，人也一定要非常具有領導能力以及非常強的企圖心，我自認我盡力了，但還是被其他高手們給打敗了。物流業 1. DHL新加坡敦豪 - Management Trainee 總共三關，第一關是筆試，中英文各一大題，英文是看一段公司介紹影片然後做歸納整理，中文是問幾個國家哪一個比較適合物流的發展，第二關是團體面試和個人面試，團體面試分兩個部分，第一部分是念一份報告然後作小組總結，第二部分是問，給你幾樣東西，若是在太空遇難了，要帶哪五個走來生存下去，之後再做報告，面試是和人資以及部門主管面試，問的問題主要圍繞在對DHL的認識以及履歷表，自認是敗在對新加坡敦豪的認識不夠以及團體面試沒有展現出領導能力而敗下來的。 2. DHL台灣敦豪 - Management Trainee 總共三關，第一關筆試，英文申論、邏輯、數理題目非常多，要你兩小時寫完，我知道的所有人沒有人有寫完，所以要自己抓好時間，每個都該要有寫，第二關是團體面試，分成四組，每一組會在當天抽要做簡報的題目，之後再輪流報給大家聽，最後一關是做一個簡報，簡報內容是要推銷自己為何適合這個職位，必須用英文簡報，之後再由主管問問題，整個過程輕鬆愉快，我也順利地拿到Offer，薪水是N*13個月。 3. 利豐物流 - Management Trainee 總共三關，第一關是團體面試，過程非常有趣，人資也會從一些題目中讓你瞭解物流就是要從細節做發現問題然後作優化，還有些很具有創新的問題，像是抽一張紙，然後從紙上的東西來形容你自己跟他有什麼相關，像我抽到的是眼鏡，之後還帶我們參觀工廠，第二關是線上性向測驗，沒什麼難度，第三關是一對多主管面試，主要著重兩點，一是對利豐物流以及物流業的認識要非常熟，二是要對自己想加入物流業的熱誠充分展現，最終也順利拿到Offer，薪水是N+12*13個月。其他 1. AGODA - 業務(約聘) 知名的線上訂房網站，總共兩關，第一關是線上測驗，不騙人，這一關非常難，是我寫過的所有線上測驗當中最難的，英文數學以及邏輯，結果很意外，人資通知我分數很高，第二關是和部門主管面試，我覺得主要有兩點，一是對這職位的了解，二是展現你很會溝通的能力，主管問的問題都不會很難，但是要表現出你懂他們的業務模式以及自己的想法，很可惜自己沒好好準備所以無聲卡。 2. gsk - Management Trainee Program(Consumer Good) 總共三關吧，第一關是線上測驗，數理邏輯性向，英文底子有就可以以，第二關是二對一的面試都是人資，中英文都會有，他準備了五個大題來問你，自我介紹，遇到的困難之類的，之後再藉由你的回答作更深入的問答，問的很深入，所以要對自己的履歷很熟悉，然後要準備除了自我介紹之外的推薦自己的說詞，以及要問的問題，個人覺得自己是敗在這邊，所以就如願收到感謝函了。心得 - 其實工作真的沒有很難找，只是找到自己要的工作很難，因為是管院的新鮮人，剛出社會總是想要多碰觸一下不同的行業來試試水溫，我有幾點建議想送給大家， 1. 不管你要應徵什麼行業，請至少花點時間Google一下這個行業在市場的趨勢以及整理出自己對這個趨勢的想法，並且把自己對這個行業的什麼地方有興趣給想好，最好是能夠寫下來，如此才能說服主管你是有熱情的。 2. 對於你要應徵的公司以及職位，請至少要先看過公司的官網，他們的願景、使命、業務有哪些請一定要了解，職位的工作內容請一定要熟悉，可以的話，把自己的學經歷興趣跟那些做相結合，如此才能有融會貫通的感覺。 3. 履歷表請牢記在心，自己的經歷有遇到什麼困難、如何解決的，從這些學經歷當中有學到些什麼，請一定要摸熟，中英文自我介紹，要問主管或人資的問題，請做一些準備，最好能夠自己練習開口講一下，到時後面試才會比較順。最後祝福所有新鮮人、待業人、上班族順利找到工作跟上班順順利利! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.133.223.34 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1466995817.A.188.html

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