Re: [討論] 有沒有透過離職來反映公司不公平的問題?

看板Salary作者EZ5566 (沒事兒~ 沒事兒~)時間8年前 (2016/06/19 13:52)推噓13(13推 0噓 8→)

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看到m大的回文我想到, 我在當時待的公司也跟主管處不好, 剛好同單位有一個工程師A也是每天都在抱怨主管，聽的出來她也非常不滿那主管。我那單位也只有四個人而已, 於是我就跟A說我們一起去跟主管說不幹了, 造成主管的壓力, A也同意了。結果我去跟主管說我不幹了, 問A說你有要去提嗎? A說:嗯, 在等一陣子,我也去講離職再過幾星期, A又說:等我一領到年終獎金就離職 . . . . 一等再等, 到現在已經過了快兩年, A工程師還坐在那個位子上我則是真的已經掰掰了, 也不知這算弄巧成拙還是被A銃康? 所以要一起走給主管壓力, 應該要先確認你朋友是不是真的也要走.. ※ 引述《mrforget (財去人安樂)》之銘言： : 我覺的做不開心就離職，找新工作。 : 基本上你走了，主管也只是煩惱突然少一個人很麻煩，除非有下列的情況。 : 我舉前陣子朋友公司(金融壽險業)的情況。 : 此公司正在系統轉換， : 舊的核心系統的部份因為人走了不少，留下來的勢必一個當兩個人用。 : 每天加班，六日加班，除了舊系統維護與開發，還要協助新系統及系統轉換。 : 但是單純做系統轉換或新系統的，每天準時上下班，上班還看電影，還能請一堆外包。 : 結果年度績效考核，舊系統的績效拿最差，做新系統及轉換的拿優等加薪拿獎金還升官。 : 下面的去反應，長官只說了，因為你們做的是舊系統為主，新系統才是最高層想看的。 : 然後就有人離職了，一開始長官也沒差，還被酸。 : 三個月後，骨牌效應產生，結果原先人數已經少一半的核心系統人員， : 又走了一半，這時後長官才在拜託別人留下來。 : 所以，要嘛你就安靜的離職，不嘛就是一群人一起離職， : 不然對長官是根本無所謂的。 : ※ 引述《qope (qope5566)》之銘言： : : 我想透過離職來反映公司不公平的現象及一個馬屁精可惡的行為 : : 他才來半年不但一次大夜班沒上過還連續白天好幾個月 : : 反觀我們做滿一年及快滿的才上過2次然候被說表現說升等 : : 大打我們這些比他早來的臉老實輪班、這麼辛苦不敢說升等但至少他也不應該升 : : 就是靠馬屁、出張嘴專蒐集我們做錯還整理成表格、對話紀錄等去邀功 : : 原本他不會的事情沒升前都用躲的 : : 一升等這些不會都叫我們做還追究責任一樣在到主管前講 : : 平常相安沒事做做表面還行 : : 最近做一個專案果然他不會沒做就算了先講一個前提 : : 這是連主管都跳下來做的專案但主管是負責比較重要的設備 : : 常常我們做一個進度交接給他了進度就停止不會也不問還一付現在升等了 : : 來質問我們怎麼做得怎麼樣、什麼要改什麼的但那都是他的意思 : : 不是主管的意思也有可能是還做一件很奇怪的事就是把我們做的匯整起來 : : 過程中如果有做錯會被罵可是他不會沒做都沒事? : : 為什麼主管都不會想到這點? : : 再加上他很小人動作、搬弄是非、對同事落井下石 : : 這讓我十分看不過去 : : 以我做在公司的表現我要一直白班是沒有問題但我是真的靠工作能力 : : 甚至聽說最近也要升等了不知道是真是假而且最近因為這個專案 : : 我也出好幾個包因為這是主管說是老闆有這個意思 : : 但平常不會進辦公室我來到現在才看到2次我還想說知道我是誰嗎? : : 我現在想用透過下個月故意排夜班看主管會不會主動叫我上白班 : : 如果不會那就是要離職了因為上夜班白天睡不著上班時又不敢睡 : : 所以都會上得很痛苦身心俱疲一整個月就浪費掉再透過離職反映這些問題 : : 看主管的立場不知各位覺得如何? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 58.114.178.96 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1466315551.A.D04.html

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rockdanger

06/19 14:08, , 1^F

06/19 14:08, 1^F

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mrforget

06/19 14:20, , 2^F

06/19 14:20, 2^F

→

mrforget

06/19 14:21, , 3^F

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