[問題] 行政櫃檯的工作內容以及基本行情?

看板Salary作者 (均)時間9年前 (2016/06/13 02:24), 編輯推噓15(15013)
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各位好,想打聽看看行政櫃檯這類型的工作性質以及基本行情 目前在職的工作即將滿三年,往第四年邁進(第一年為工讀生) 因為是小公司的關係,雖然掛著行政櫃檯的名稱,但實際的工作內容除了行政之外,包含 大小活動支援協助,活動後結案報告,人力調配以及訓練,跑外勤外務開會,場地勘查, 申請補助,簡單的報表統計整理以及業績計算,產品銷售介紹,網路平台管理,電話及現 場客服。 正職一開始約26k,第二年因為留不住我同事,剩我一個正職,直接多給了4000,現在到 了第三年,老闆卻只開出再多給2000,與這一年期間我做出的表現以及龐大的工作量相比 ,我個人覺得至少應該是4000左右 (我上兩個月加班了30幾個小時...,而且根本一人當兩人用,月休只有六天,除了工作狀 況以外,公司業績也爬升了20%左右) 沒三節,有年終一個月,有老闆推行的業績獎金(行政櫃檯有業績獎金是正常的嗎) 不知道外面這類型的工作行情大概是多少, 想知道是我太貪心還是我該離開了,確實是覺得有些累 再麻煩各位解答了,謝謝。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 39.8.145.116 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1465755890.A.138.html

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做你這樣工作的,最好能夠明白雜事做的多不等於產值
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老闆看的也不是你事情做的多寡,薪水也不是以做事多寡計算
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如果沒辦法明白這個道理,就很容易受限而困住。
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老闆或主管如果想要看產值,往往是看你接的事情的深度,而
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不是你接的事情的多寡,所以事情越接越多往往對產值換算更
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不利,因為你接越多事情,表示越無法深入而做得淺而雜,
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事前雖多但老闆的價值評估是不高的,久了還容易碰到另一個
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困境就是接久了,大家就是覺得淺而雜的事情適合你,變成你
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就是身處在這樣的漩渦裡難而深入其中一部份。
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而基層人員以事情多寡勞累度爭取加薪,往往能獲得明顯的
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調幅或許就是第一次,接下來以同樣因素加薪突破空間很小。
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同樣漩渦中,感謝樓上點醒!
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你這種就是提離職老闆會加點薪水..超過預期就找免洗
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免洗缺還能加薪那麼多算很好吧!我相信別公司櫃檯絕對
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不會每年加你幾千
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不錯了,如果正常上下班又見紅休,很ok
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我覺得做這麼多已經不只櫃台了耶 只是職稱沒換而已
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應該可以試著找其他工作 如果找得到更好就走人
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推dodoru 說明的很清晰
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可以考慮往其他職務發展了~
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助理職就是免洗打雜 事情如果多又雜未必輕鬆 但是薪水
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倒是一定不怎麼高
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公司業績上升是歸功於業務不是內勤
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問題就是我同時就是業務,我要銷售跟介紹商品…
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簡單啊 開104面試其他專職啊 接觸就知道能力到哪 不足就
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加強跳槽 行政就是這樣而已
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你該要的是加班費 不是加薪
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你只是個基層
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