Re: [問題] 口頭offer被婊

看板Salary作者 (竹科管理處網軍研發人員)時間8年前 (2016/05/30 18:07), 8年前編輯推噓13(13推 0噓 13→)
留言26則, 14人參與, 最新討論串1/1
※ 引述《nctugirl (學習生活)》之銘言： : 前三週去某公司面試，談完後3個keyman : 都當場表示錄取。我是沒隱藏自己的個性， : 也坦然交代自己離職的原因，以及跟現任 : 公司懇談的結果。 : 面試後不到2小時，面試公司hr說我錄取了， : 要我盡快去提辭呈。我提完辭呈兩個老闆 : 也表示對我很sorry,因改變不了現況。 : 談完後我也正式提出紙本離職申請書。 : 面試公司的薪資範圍工作內容都談好了， : 我上午才被告知keyman之一還在考慮中， : 說要reference check我現職公司的主管。 : 我也趕快跟目前老闆告知....目前老闆說ok.. : 如果我被新公司婊了，我不知如何是好。 : 怎麼辦呢？ 錄取通知或是Offer，不就 "錄取" 與 "沒錄取" 兩種狀況。 從來就不會有 "口頭錄取"這第三種狀況。 來看看以下的流程： 面試 --> 決定是否送用人簽核 --> 各層級與部門簽核 --> 簽核通過正式錄取。 (沒錄取)--> (沒錄取) --> (沒錄取) --> (錄取) 沒有跑完流程，就是沒錄取，或沒拿到Offer。本來就是常識。 跟你面試的人，說你表現很好，錄取你，等於還沒錄取。 我通常會追問，接下來要跑什麼流程? 薪水什麼流程談? 簽核要花多久? 然後當作沒錄取，繼續找工作。 即使是整個簽核流程跑完，在報到簽約前，還是有變數， 何況是簽核都還沒跑完的狀態。你根本就沒錄取阿。 太多人連簽核沒跑完，就自認自己錄取， 職場很注重法律與規範的，不會有模糊的情形，沒錄取，就是沒錄取。 職場上從來就不會有"口頭錄取"，"不正式錄取" 這種不專業的說法。 如果你聽到了任何模糊的說法，就代表他不專業。 或是有目的性的玩兩面手法。 遇到任何模糊或不正式的錄取說法， 應該直接問，跑完用人流程了嗎? 有什麼流程要跑。 甚至你應該直接要求對方，不要用這種模糊不正式的字眼， 直接發公司的正式錄取通知。 小弟看了很多人，都不懂這原則，浪費了不少時間， 實在是沒必要被這些愛玩兩面手法的HR與長官，浪費各位時間阿。 當然以此版的風格，又會嗆我，小公司不發錄取通知，沒有簽和流程。 我只能說，要求錄取證明本來就是應該的，不要幫爛公司找藉口。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 207.46.154.67 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1464602876.A.144.html ※ 編輯: DrTech (207.46.154.67), 05/30/2016 18:10:10
推
05/30 18:59, , 1F
推 正確觀念 不要再被爛公司玩了
05/30 18:59, 1F
推
05/30 19:40, , 2F
我贊同你看法
05/30 19:40, 2F
推
05/30 19:43, , 3F
我相信你
05/30 19:43, 3F
推
05/30 19:47, , 4F
請問有寄信通知錄取及報到日期，就算是正式offer嗎？
05/30 19:47, 4F
推
05/30 20:06, , 5F
很多小公司根本不會有offer這種東西 大多是口頭講好
05/30 20:06, 5F
推
05/30 20:07, , 6F
感受到滿滿的誠意 但徵信電話還沒打就有變數....那...
05/30 20:07, 6F
→
05/30 20:07, , 7F
詢問我提辭呈的進度是何用意呀？哇塞真的糗到爆炸，我主
05/30 20:07, 7F
→
05/30 20:07, , 8F
管都跟全部門宣布了欸
05/30 20:07, 8F
推
05/30 20:18, , 9F
只能說原PO太衝動，沒拿到Offer之前就當沒有錄取是正解!
05/30 20:18, 9F
推
05/30 22:26, , 10F
以上適用大部分公司 但那種家庭式的真的就是老闆說了算
05/30 22:26, 10F
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05/30 23:09, , 11F
我待過的公司有原廠 百人中型企業 小公司
05/30 23:09, 11F
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05/30 23:10, , 12F
都是口頭offer 沒拿過紙本offer...
05/30 23:10, 12F
推
05/31 06:37, , 13F
面試過大（百人以上）、小（15人）公司，我都會要求寄o
05/31 06:37, 13F
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ffer，無論是紙本或mail都好，曾經其中一家約50人大小
05/31 06:37, 14F
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05/31 06:37, , 15F
公司的老闆還跟我說，要offer是外商才有的做法吧？（
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05/31 06:37, , 16F
我臉歪
05/31 06:37, 16F
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05/31 06:41, , 17F
下次原原po有其他工作記得要offer當保留完整工作機會，
05/31 06:41, 17F
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05/31 06:41, , 18F
無論公司大小都有用人流程在，如果遇到對e-mail、紙本o
05/31 06:41, 18F
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05/31 06:41, , 19F
ffer何時寄出都顯得含糊的HR，原原po就平常心看待，繼
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05/31 06:41, , 20F
續物色下一份工作，祝福您～
05/31 06:41, 20F
推
05/31 13:07, , 21F
就小公司，沒有確切到職日，也不要輕舉妄動
05/31 13:07, 21F
推
05/31 16:46, , 22F
只有確定到職日才能確定是否錄取（不過僱用契約簽下前
05/31 16:46, 22F
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05/31 16:46, , 23F
都能後悔）
05/31 16:46, 23F
推
06/01 18:55, , 24F
觀念正確，一定要取得紙本或者mail offer才算數，不論公
06/01 18:55, 24F
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06/01 18:55, , 25F
司規模，一切照法規來，沒有模糊空間，不然被婊也不意外
06/01 18:55, 25F
推
07/12 22:36, , 26F
我遇到中型知名上市公司也給我搞口頭錄取沒offer= =
07/12 22:36, 26F
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