[心得] 沒想到會遇到做幾小時就想走的公司

看板Salary作者 (winnie)時間8年前 (2016/05/18 15:42), 8年前編輯推噓46(48推 2噓 77→)
留言127則, 63人參與, 最新討論串1/2 (看更多)
最近在台南應徵上了一家公司 主要業務是幫各校圖書館做採購及圖書編目 我的職位是編目建檔人員 編目就是在系統裡輸入書名、作者、出版年等基本資料 以便書籍到了圖書館可以盡快上架流通 我以為這就是一個過程繁複， 需要細心與耐心的工作而已 沒想到… 報到的第一天 和我同樣是新人的還有一個 教我們的是組長 一開始講解公司規定 再來她要我們看兩個小短片 內容是介紹公司環境及停車位 叫我們看完要叫她 看完後我們回頭看她在打電腦 想說她在忙，等一下好了 後來她又在幫一個人處理其他事 等她處理完後我們才叫她，她就有點不高興 她說：「我不是說要“馬上”叫我嗎?」 我跟她解釋剛剛看她在幫別人處理事情 所以想說等一下 但她說：「在那之前呢?我明明看你在發呆!」 這時我噤聲了，想說她是不是要給新人一個下馬威 後來又看了兩個介紹書的影片 看完她突然說要抽考 問說書名和預行編目可以從書的哪幾個地方看出來? 我各漏說了一個地方 她就非常憤怒的說：「你到底有沒有心要繼續下去?」 我當然連忙賠不是，說我會再看一次把它全背好 她回我：「那你一開始怎麼不認真看?!」 這裡我承認是我的錯，我以為看影片只是要有基本認識而已 所以沒有全背下來 但至此，我的心情已經盪到谷底，連午飯都沒吃幾口 但還是告訴自己要再努力看看 到了下午 開始解說如何編目建檔 用的是他們自己的系統 她講了幾個步驟後會停下來問有沒有問題 我有問，但還是記不太住 最後把十幾個步驟講完才讓我們實際操作 想當然爾打到一半就忘了 雖然有操作手冊可以看，但也不是鉅細彌遺 我怕我打錯她等一下又生氣，所以我轉身問她 她整個大叫：「剛才問妳有沒有問題怎麼不說?」 我答：「實際操作才發現自己哪裡不太懂。」 她又說：「妳的學習態度真的很差!」 至此我已經了解了 她要的是能完全服從、記憶力好、講一次就會的人 所以我就說：「我想我沒辦法達到妳的要求」 後來她說：「那妳東西收一收，我帶妳去做圖書加工，妳今天就結束了」 我當下有點疑惑 難道有支薪，所以即使一天也要讓我做滿 但我沒問，5:30下班時她也沒跟我講薪水的事 她可能只是不想浪費我吃了她們一個便當吧! 在停車場時我遇到另一個新人 她表示想和我聊一下 所以我們跑到附近的超商 我們都覺得組長的教學方式太高壓 要求一次就會太苛刻，而且還是沒用過的系統 忘了也不能夠請教 難怪這個職缺從3月開到現在 後來我們互留電話 隔天她告訴我她做到中午就走了 這種工作環境她也不適應 沒有犯錯的空間 我從來沒有做過一樣工作，是待幾個小時就想走的 這真的是第一個！ 因為這家公司做的業務很特別 不用打名字應該就知道了 奉勸想要應徵的人 如果沒辦法接受高壓統治就不要去了 ---- 回覆一下版友的問題 我有做筆記 但沒有很齊全，這點我承認 因為一邊要看組長操作電腦 一邊要看操作手冊 又要寫上手冊遺漏的東西 實在很趕 所以只能寫幾個關鍵字而已 但還是漏掉了一些東西 她教的速度很快 教完當下馬上問我們有無問題 我連看一下筆記哪裡沒抄到的時間都沒有 我是一個要把筆記消化一下才知道哪裡有問題的人 連這點時間都不給我 所以我當下根本生不出什麼問題來問她 另外，手冊上是有圖示的 但要學的東西不只是步驟，還有判斷準則 登錄號開頭呈現什麼字母才可以建檔 判斷是不是冊次書要看哪裡 這些是手冊沒有的 要靠自己補充 其實我認為系統是可以藉由多操作來熟練的 但連練習與詢問的機會都不給我 這點我無法理解 可能是我一開始給她的印象太差 不想再給我機會吧! 其實底下的推文已經有人猜中是哪間公司了 我就不多說了 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.254.138.205 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1463557333.A.01B.html
推
05/18 15:45, , 1F
洪師傅?
05/18 15:45, 1F
推
05/18 15:45, , 2F
＿寶? 職缺開很久 O_O 謝謝分享~
05/18 15:45, 2F
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05/18 15:47, , 3F
所以他教你時你沒有做筆記嗎
05/18 15:47, 3F
推
05/18 15:50, , 4F
這種態度那麼差的主管早就該嗆回去了
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05/18 15:50, , 5F
來這工作是互相配合 你不友善 我也不會軟到哪去
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05/18 15:53, , 6F
人力銀行還有31~50人應徵，塊陶阿
05/18 15:53, 6F
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05/18 16:00, , 7F
她今天大姨媽來了吧
05/18 16:00, 7F
推
05/18 16:26, , 8F
總之好的公司大家搶著去 不好的公司永遠徵不到人
05/18 16:26, 8F
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05/18 16:59, , 9F
搞不好是想整走新人好空降自己人，或者本身就有問題
05/18 16:59, 9F
推
05/18 18:17, , 10F
所以你還在做嗎？
05/18 18:17, 10F
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05/18 18:46, , 11F
他不是高壓式管理，只是EQ感覺很低而已．
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05/18 19:06, , 12F
給新人的空間是有點小，不過你都沒在做筆記嗎？
05/18 19:06, 12F
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知道自己記不起來還不寫下來是怎樣... 這不就等於白講了
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05/18 19:12, , 14F
然後你忘記哪邊就要再問一次喔==
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主管教新人態度很差 原po的學習態度也沒多好這樣
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推
05/18 19:26, , 16F
我還挺意外許多人覺得新人做筆記是應該的
05/18 19:26, 16F
推
05/18 19:32, , 17F
我也覺得要記筆記呀，除非他真的記得……
05/18 19:32, 17F
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05/18 19:33, , 18F
做筆記是應該的吧！ 我也帶過新人 邊教邊問他有沒有問題
05/18 19:33, 18F
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05/18 19:33, , 19F
他也說沒有 結果做起來很有問題
05/18 19:33, 19F
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05/18 19:34, , 20F
不做筆記 是打算每次忘記都問人嗎？
05/18 19:34, 20F
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05/18 19:37, , 21F
我都讓他問 問到他記起來XD
05/18 19:37, 21F
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05/18 19:49, , 22F
不是每個人都那麼有耐性重複教同樣的事... 我主管一開始
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05/18 19:49, , 23F
就聲明同樣的事他不會講第二遍
05/18 19:49, 23F
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05/18 19:54, , 24F
心態不同吧 把教新人當成額外的工作比較會沒耐心重複講
05/18 19:54, 24F
推
05/18 20:01, , 25F
覺得就算做筆記實際上操作有問題也是正常的
05/18 20:01, 25F
推
05/18 20:04, , 26F
EQ很低的主管
05/18 20:04, 26F
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05/18 20:05, , 27F
還有就是因為太忙 教新人的時間有限 重複教就是在浪費時
05/18 20:05, 27F
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05/18 20:05, , 28F
間 我是覺得做筆記對學習有幫助 效率也高 何不為之 況且
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05/18 20:05, , 29F
這種純記憶步驟的實在沒什麼必要教第二次啦... 需要理解
05/18 20:05, 29F
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05/18 20:05, , 30F
的的確需要教到懂沒錯
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05/18 20:29, , 31F
有做筆記之後有問題要問我會比較諒解，但如果沒做之後問
05/18 20:29, 31F
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05/18 20:29, , 32F
題一堆，我就會質疑當初為什麼沒做筆記
05/18 20:29, 32F
推
05/18 20:31, , 33F
真正操作有問題是一回事，跟做筆記不一定有關吧，懶得講
05/18 20:31, 33F
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05/18 20:31, , 34F
兩次懶得帶新人，那工作自己做啊，人的記憶本來就不一定，
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05/18 20:31, , 35F
會下這種說法應該是過目不忘的世界菁英了吧～
05/18 20:31, 35F
推
05/18 20:46, , 36F
下班時她也沒跟我講薪水的事》那妳還去？推勇氣啊
05/18 20:46, 36F
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05/18 20:47, , 37F
最好教一次就會...人腦還電腦
05/18 20:47, 37F
推
05/18 21:01, , 38F
最好版上一堆人做筆記馬上就可以上手的 看過一堆筆記寫
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05/18 21:01, , 39F
滿滿 實際做時還是一堆錯誤
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還有 49 則推文
推
05/18 23:57, , 89F
太扯 這是想紅嗎
05/18 23:57, 89F
推
05/19 00:08, , 90F
走的好
05/19 00:08, 90F
推
05/19 01:00, , 91F
是不是安平那間？我去過兩天，帶我的人拼命罵我，我差點
05/19 01:00, 91F
→
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想告她，是我最不堪的經歷...
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推
05/19 01:38, , 93F
以前在這間打工過，工作氣氛超差～兩個月後就逃了～
05/19 01:38, 93F
→
05/19 01:42, , 94F
帶新人要有耐心，不然就高薪請有相關經驗的人啊
05/19 01:42, 94F
推
05/19 02:21, , 95F
這和作筆記有什麼關係，完全是那個主管的問題
05/19 02:21, 95F
推
05/19 04:48, , 96F
某些人也奴性太重
05/19 04:48, 96F
推
05/19 07:12, , 97F
嗆他說給的是香蕉,我就只想當猴子,聽不懂學不會正常的啦!
05/19 07:12, 97F
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05/19 08:49, , 98F
看起來是更年期或是MC到了
05/19 08:49, 98F
推
05/19 08:54, , 99F
每次看到這種神經病主管文我都警惕自己以後不能變這
05/19 08:54, 99F
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05/19 08:54, , 100F
種人
05/19 08:54, 100F
※ 編輯: winniecoming (111.254.141.84), 05/19/2016 11:01:52
推
05/19 12:38, , 101F
垃圾組長
05/19 12:38, 101F
推
05/19 13:21, , 102F
這種機車組長不管表現多好他都會挑惕的啦
05/19 13:21, 102F
推
05/19 19:53, , 103F
第一天就這樣
05/19 19:53, 103F
推
05/19 21:29, , 104F
看完推文, 真得發現有些人真的很奴
05/19 21:29, 104F
推
05/20 12:56, , 105F
雖然教的人EQ很差，但看推文感覺好像工作什麼都不用
05/20 12:56, 105F
→
05/20 12:56, , 106F
會，也不用筆記，反正都是公司和老闆的錯
05/20 12:56, 106F
推
05/20 14:01, , 107F
原PO拍拍
05/20 14:01, 107F
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05/20 15:26, , 108F
垃圾組長
05/20 15:26, 108F
推
05/20 20:55, , 109F
我還沒遇過不做筆記就一定什麼都記不起來也學不會的人XD
05/20 20:55, 109F
→
05/20 20:55, , 110F
為什麼要把做筆記這件事講得這麼神奇啊?
05/20 20:55, 110F
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05/20 21:06, , 111F
再說訓練新人本來就是公司的責任 新人學習能力不好並不能成為
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05/20 21:07, , 112F
公司主管不教新人的理由
05/20 21:07, 112F
推
05/21 01:25, , 113F
圖書慘業...
05/21 01:25, 113F
推
05/22 01:40, , 114F
不可能秒會 塊陶
05/22 01:40, 114F
推
05/22 10:59, , 115F
我對新人一開始就跟他說，我會教你很多東西，你就
05/22 10:59, 115F
→
05/22 10:59, , 116F
盡量記，忘了再問，我知道不可能一次就記起來，不
05/22 10:59, 116F
→
05/22 10:59, , 117F
用在意
05/22 10:59, 117F
推
05/22 11:01, , 118F
前三次我會跟他說完整流程，後面改用引導的，如果他
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→
05/22 11:01, , 119F
問程式某個功能要怎麼做，我會跟他說「下面綠色的加
05/22 11:01, 119F
→
05/22 11:01, , 120F
號......」然後讓他自己去摸索
05/22 11:01, 120F
→
05/22 11:02, , 121F
如果是問規格相關的，我會跟他說那項資訊在型錄中
05/22 11:02, 121F
→
05/22 11:02, , 122F
的大概位置，讓他自己去搜索
05/22 11:02, 122F
→
05/22 11:02, , 123F
我覺得這樣對新人的壓力會比較小啦
05/22 11:02, 123F
→
05/22 16:50, , 124F
大腸包小腸
05/22 16:50, 124F
→
05/23 23:57, , 125F
我的話會先示範一次 讓他做一次 在旁提點三次
05/23 23:57, 125F
噓
06/02 15:10, , 126F
抄筆記就100%要會看來很多人當學生的時候一定每次都考100
06/02 15:10, 126F
→
06/02 15:10, , 127F
分囉
06/02 15:10, 127F
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