Re: [問題] 勞保最低級距

看板Salary作者fany26 (清妡)時間8年前 (2016/05/06 21:44)推噓4(4推 0噓 3→)

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※ 引述《gtsandevo (咖啡磨)》之銘言： : 已爬文...但沒找到答案 : 我的工作比較特別，非一般的公司行號 : 老闆幫我的勞健保掛在股東另一間公司底下 : 保的是最低級距 : 以前員工都是領現金，現在我們這一批人來為了勞健保而特別開戶 : 就是要每個月的轉帳證明 : 變成說老闆每個月轉兩萬到戶頭，剩的給現金 : 現在問題是 : 如果不保的話，一個月大約會多三千 : 對老闆來說支出都還是一樣 : 但這已超過自己在外面工會保+每個月健保費用(同樣以最低級距來算) : 要求保=薪資的級距有點困難 : 若自行外面加保用現在的薪資級距，總偷頭還是低於3000 : 所以變成 : 1.繼續保勞健保，每月10號轉兩萬到戶頭，剩的領現金 : 2.自行外面加保，5號領現金，每月薪資+三千 : 怎麼看都還是2划算....我有漏掉什麼嗎請原諒我的碎碎念… 這是標準的數字遊戲阿～在以為是有利的情況下。讓妳自行選擇2囉。看完妳的敘述，想請問的是妳的薪資是多少？假設來說：妳的薪資有到3萬的話。那妳的投保薪資級距應為30300 以第1個選項來看每月10號轉2萬到妳的戶頭，剩的領現金？投保薪資則是最低的20008元。為什麼只轉2萬？妳不覺得奇怪嗎？因為他自以為如果轉２萬的話，是要證明妳的薪水與他投保的薪資是符合的!! 若有被查的話，前提是若有員工去說這個老闆是『高薪低報』那他可以拿出轉帳證明來說，每個月就只給妳2萬而已~ 妳可以說妳剩下的是領現金，那怎麼提供相關的證明來佐證？有簽收證明或薪資證明還好，那沒有呢？再來，老闆還省下一小筆的金額。其實妳可以去勞保局、健保局下載相關的費率表查詢。以投保薪資20008元來說… 公司勞健保基本開銷：勞保1401元、健保955元、勞工退休金為1200元。這還不包括職災保險費率。總計為3556元！那再以投保薪資30300元來說公司勞健保基本開銷：勞保2121元、健保1446元、勞工退休金為1818元。一樣也還不包括職災保險費率。總計為5385元！強調，假設妳的薪資是30000的話，他只幫妳投保20008元的話。他省了將近1800元的開銷。那妳還會有什麼額外損失呢？勞保局的相關給付！都是以妳投保薪資來做計算的… 第1個就這麼扯了，第2個… 光是妳想自行外去外加保（找工會？），妳等於放棄了妳該有的權益了… 另外，妳的勞健保掛在其它股東的公司投保… 超明顯的不是就更是想規避僱主應盡的責任嗎？僱主幫員工投保是本來就應該的…扯那什麼成本考量一堆廢話… 根本就是違反勞工保險條例！他的支出上有什麼一樣不一樣，跟妳該有的權益，基本上是沒有劃上等號的… 該給的就是要給！以上，請好好想清楚囉～ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.56.179.152 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1462542299.A.5FE.html ※ 編輯: fany26 (39.8.15.87), 05/06/2016 21:46:59

推

syuanfeng

05/06 22:05, , 1^F

05/06 22:05, 1^F

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syuanfeng

, , 2^F

05/06 22:05 哈哈哈……囧，對也。打太快了……我修正了。謝謝提醒。

推

DevilCool

05/06 22:05, , 3^F

05/06 22:05, 3^F