[問題] 假日加班費問題

看板Salary作者 (Cyrus)時間8年前 (2016/05/06 09:20), 編輯推噓6(10推 4噓 35→)
留言49則, 12人參與, 最新討論串1/1
幫友代PO 因為我也看不懂什麼情況 請大家幫忙解答 以下是他們群組LINE的高層留言: 親愛的各位，早安，如果上個月有加班的人， 昨天領錢的時候是否發現，加班費是不是算錯了!! 其實沒有哦~各位!!嚴格來說，是公司這兩年多來，都多給了!! 這個月起修正回來!!怎麼說呢？ 假日加班給雙倍薪資，也就是當天可領733*2， 重點來了，公司是不是已經給底薪22000了， 那有假日加班，只需再給733就好，但是這兩年都給成733*2， 妳們說說，公司虧大了吧！所以現在調整回來是理所當然， 希望大家不要因此不加班，該我們的就是我們的， 想想，從去年到上個月為止，我們XX部真的多拿了不少， 因為只有我們家會假日加班又算錢的，其他單位都補休居多， 還有，大家不要再以訛傳訛，據說目前只有XXX發現， XXX跟XXX還沒發現，請大家嘴巴閉緊，不必要跟別部門分享啊~ 键 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.134.247.42 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1462497609.A.95B.html
噓
05/06 09:29, , 1F
所所以你是要問什麼？可不可以具體一點發問？
05/06 09:29, 1F
推
05/06 09:34, , 2F
假日加班是給1(原生)+2(倍數)喔，現在改成1+1
05/06 09:34, 2F
→
05/06 09:34, , 3F
至少寫詳細點吧 這樣沒頭沒尾的誰看得懂
05/06 09:34, 3F
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05/06 09:35, , 4F
參考一下法條看看 但是公司這樣有違法風險...
05/06 09:35, 4F
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05/06 09:37, , 5F
原Po只是要問這個留言的用意在哪
05/06 09:37, 5F
噓
05/06 09:58, , 6F
謬論
05/06 09:58, 6F
噓
05/06 10:13, , 7F
喔
05/06 10:13, 7F
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05/06 11:28, , 8F
她這樣的算法假日是乘以1 不是乘以2了 所以違法 對嗎
05/06 11:28, 8F
推
05/06 11:39, , 9F
沒有違法。假日出勤，兩倍薪資;但是約定月薪制的人，假
05/06 11:39, 9F
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日本來就有薪資了，公司只要再加給一日就好了，之前確
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05/06 11:39, , 11F
實是多給，貴公司員工賺到了。
05/06 11:39, 11F
推
05/06 11:41, , 12F
例如:約定3萬月薪的人，除30天，每一日的工資1000元;如
05/06 11:41, 12F
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05/06 11:41, , 13F
果假日出勤1日，多給1000, 當月可領薪資31000元。
05/06 11:41, 13F
推
05/06 12:16, , 14F
E大完全正確，曾打電話過去勞工局詢問過也是這樣的答案。
05/06 12:16, 14F
噓
05/06 12:30, , 15F
所以平日加班的薪水比假日高。那誰要犧牲假日
05/06 12:30, 15F
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05/06 13:27, , 16F
薪資低 假日加班對公司有利 22K一日加班費頂多多出733元
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05/06 13:27, , 17F
如果是老闆 當然寧願請少點人 都讓他們假日加班 划算
05/06 13:27, 17F
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05/06 13:33, , 18F
不合理的地方在於 勞工的月薪假日本來就應該要給錢
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05/06 13:33, , 19F
為什麼把加班混在一起算 這是盲點
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如果是在意勞工會累，需要多休息，假日本來就是勞工的
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05/06 13:42, , 21F
為什麼假日加班費還把假日該給的一起算進去。
05/06 13:42, 21F
推
05/06 17:28, , 22F
樓上y大說的好...請寄信給勞動部吧～
05/06 17:28, 22F
推
05/06 17:31, , 23F
因為現行法令就是這樣。如果是時薪制的部分工時人員，就
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是一般說的工讀生，他們國定假日出勤就是直接2倍薪資，
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以時薪120元來算，他們國定假日工作一小時的錢是240元
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。 我覺得當初會這樣定的原因，是因為想要讓企業用月薪
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05/06 17:31, , 27F
制聘員工，而不是用時薪制。很多公司知道月薪制要負擔
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很多成本，都會想說用時薪制...我只要跟他說假日要給兩
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05/06 17:31, , 29F
倍，他們就放棄了。
05/06 17:31, 29F
推
05/06 19:32, , 30F
月薪不是包含假日休假時的薪水? 假日上班當然額外給2倍
05/06 19:32, 30F
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05/06 19:32, , 31F
如果照這公告這樣算，就等於月薪制的員工假日無薪
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05/06 19:32, , 32F
有點怪怪的吧，放假日來上班本來就是加倍補償
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05/06 19:35, , 33F
而且一天$733好少，如果算一天工作9~18，休息一小時
05/06 19:35, 33F
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05/06 19:35, , 34F
工時8小時以最低時薪算也有$120x8=$960吧
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05/06 19:35, , 35F
假日一天$700多是怎樣，也太爛 囧
05/06 19:35, 35F
推
05/06 21:04, , 36F
樓上m大...."當然"....可是法律上不這樣認定啊....可能
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05/06 21:04, , 37F
精確的說法是:兩倍，俱連月薪本數計算; 然後時薪制勞工
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05/06 21:04, , 38F
，很贅文的多說一次:時薪的兩倍，這樣應該就不會有誤解
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05/06 21:04, , 39F
了吧。
05/06 21:04, 39F
推
05/06 21:08, , 40F
而且我覺得這是一體的兩面， 以3萬元來說，一個月30天，
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05/06 21:09, , 41F
算下來一天1000元，如果有請假一天，只扣1000。所以我
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05/06 21:09, , 42F
的時薪1000/8=125;可是如果是用時薪制來算的話，我上班2
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05/06 21:09, , 43F
2天乘每天8小時乘125，算起來只有22000...，想一想，我
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05/06 21:09, , 44F
就會覺得月薪制還是比較好，即使假日去加班一點都不划
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05/06 21:09, , 45F
算。
05/06 21:09, 45F
推
05/06 22:37, , 46F
假日加班費確實比平日加班低 因為已經有給1單位的薪水
05/06 22:37, 46F
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05/06 22:38, , 47F
所以只會再給1單位的薪水 平日加班反而1.33 1.66
05/06 22:38, 47F
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05/08 02:08, , 48F
公司說的沒錯啊 所以我假日加班的話只會報補休 報錢反
05/08 02:08, 48F
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05/08 02:08, , 49F
而不划算
05/08 02:08, 49F
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