[問題] 為什麼作業員都媽媽級的

看板Salary作者 (典哥)時間8年前 (2016/04/08 18:22), 8年前編輯推噓10(11推 1噓 49→)
留言61則, 20人參與, 最新討論串1/1
原po初入職場 在3c產業當實習主管 管作業員的小咖（就是領班XD? 底下帶新來的作業員 基本上各種年齡層都有 男女比例也是平均 可是我看正職的作業員有90%以上都是有小孩的媽媽 幾乎沒有三十以上的男性和三十歲以下的年輕人是正職 底下帶的人都想轉正職 我也沒什麼權利決定這種事 之前問上頭為什麼作業員都媽媽 也沒人給我解答 想請問神通廣大的版友 為什麼我們公司的作業員都近中年的婦女呢 ？ 工作內容就做一些機台 鎖螺絲裝零件 看起來頗輕鬆 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.73.15.18 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1460110949.A.EC6.html
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地方的媽媽才做的久不會搗亂啊
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細心 手巧 穩定
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這我問過我們課長過，她說怕年輕的坐不住，因為幾乎都是
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做重複的情形
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推
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我們公司（電子產業）也是！我也一直有這個疑問！XD
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推
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你應該問那些媽媽的年資 應該隨便都15年up, 一定從年
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輕時就到公司啦！
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推
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而且從你文字敘述 新近員工幾乎都用約聘人員 我猜你們
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不是外商就是蠻大的企業 福利比一般中小企業好
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你又說她們工作很輕鬆 那些大媽當然捨不得退休啊！
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不是大廠 但福利的很好
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年輕人誰會做這種工
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現在OP走約聘一大票，是你你要蹲嗎？
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沒保障阿 沒啥技術做到35~40如果倒了/收廠不就等燒炭?
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推
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華人男性被要求養家責任 過40還產線當領班 面子會卦不住
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尤其看著新進同事 越來越多女的之後~ 會擔心自己被笑
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待的住的 多半是直系血親 或真的親友關係良好 (薪也高些
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所以恢復一定比例的部門男女分開 還是需要的 (可能解法)
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蛤 我覺得爽缺 想當到老欸
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我媽 2*年....
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推
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有大夜的就很多男的 以前在機車配件當生管 也問過這問題
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主管理所當然的說 能花18k找到做穩的 何必找要扛家計要想
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升遷的且男的起薪又得高些...而作業員(統稱)大姊聊天則說
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可是 底24K 加班到滿30Kup 不差吧
推
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初入職場就當領班? 是助工吧 你是管一小區還是整個單
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位的作業員
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一小小區XDD
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阿這不用動腦也不太累 上下班固定 還有點收入 在家也是閒
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之前應徵過op 主管說:你待不久啦 這$不夠你用 去找其他的
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※ 編輯: TKforever (36.235.8.4), 04/08/2016 23:15:34
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加班才30K超鳥
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噓
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加班到滿3xk.很多不用加班就有~男生能做久的幾乎可以結紮了
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推
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您對爽缺的定義還滿妙的，30幾k封頂真的有點慘
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我快40k 未來加班可到50k我覺得工作滿簡單的 作業員30k封頂（48小時） 可是一天十一小時 邊做邊聊天 我覺得很輕鬆 可能是如版友所說 對男性來講太少 ※ 編輯: TKforever (223.141.17.77), 04/09/2016 08:19:59
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覺得這樣薪水不高又容易被取代 年輕一點的男生不適合這種
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替代性高、很操、低薪，職場媽媽比較能接受低薪、忍
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耐、沒發展性。
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或是主管跟人資覺得女生比較細心，直接套主管話就知
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道了。
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換你當作業員你覺得你有辦法做的住嗎？媽媽級的是因
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為她們認為自己學歷不高也不懂電腦操作（會玩手機不代
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表會玩電腦），加上剛出社會工作就是做產線，自然而然
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會覺得這類工作較上手，而且當管理群還要擔責任，不
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比下階作業員輕鬆，雖然薪水低，但她們有何理由不做他
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們擅長的呢？
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推
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薪水太低留不住人...加滿46hr才30k連一些大廠底薪都
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不到,我猜應該是國巨或nxp吧
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世界各地都如此,尤其是高薪國家.美國員工退休年齡是65歲.
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台灣早了幾年.
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(目前平均61歲)
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年輕人普遍失業率高,南歐國家約20%以上.
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而當他們玩夠了,讀夠了,就安份在適任的職位上.
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而且那個位置也是他覺得能長期待下去,勝任愉快的.
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台灣的台電中油等國營企業,台塑等,員工平均年齡也高.
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慢慢的少子化,也讓許多製造業招不到年輕人.
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反而服務業如服飾,高級運動鞋店裡充斥年輕人,那裡薪資也不
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高.
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但是年輕人喜歡這種乾淨而隨時與人接觸的工作.
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工廠多幾千元,他們也不屑去應徵.
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企業只好動外勞的腦筋.
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在歐洲也有這種趨勢,賤業都被中國移工包去,政府還特赦.
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而年輕人失業了還在跳舞嬉戲.
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中國人幹的也正當行業如餐館,洗衣,打掃,只是錢少,必須努力
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加班,忘記休閒這事.
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而歐元隨時可印,目前大家也滿足於生活.
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你認為西班牙年輕人會去接手中國移工的職務嗎?
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一天幹十幾個鐘頭....錢不多.
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