[心得] 海外求職心得 (雪豹/谷歌/樂天/阿里/...)

看板Salary作者joe1987 ( )時間8年前 (2016/04/02 19:17)推噓58(58推 0噓 3→)

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前言在版上看了不少心得如今求職差不多告一段落，也上來分享一下有些公司可能會講得比較模糊主要是因為有簽了保密的關係如果有想要進一步了解的歡迎再來信聊聊背景&求職途徑求職途徑主要利用 LinkedIn / 各公司官網 / 51jobs / 獵聘網本身碩畢三年多電商工作經驗，有帶team 1. 雪豹 (台北) 其實這間是在台灣101上班但也是因為面試過這間間接加強了我要出國工作的決心職缺: APP廣告優化師&AM 面試總共2+1輪，對方是在LinkedIn上看到我的履歷然後直接打給我第一輪HR電話溝通履歷沒甚麼難度就是問一下過去經驗跟你對職缺的了解正常應答的話應該都會進到下一輪幾天後就會有答覆第二輪專業面試總共去了兩次跟不同team的主管面試會問到蠻細節的內容像是線上廣告怎麼操作、操作上xxx問題怎麼處理、有沒有碰過Imp c ap等等另外也再三表示這裡的步調很快，常常有變動之類的要我有心理準備不是那種很嚴肅的面試環境，我當時就把握一個重點用堅決的態度回答問題，但也不太過強硬適時跟對方有些輕鬆的互動讓整個過程氣氛比較和緩大概一周後就會知道是否錄取第三輪HR談Offer 會進到這輪大概就是有錄取但要先跟你溝通薪資福利這樣坦白說我在這輪的感覺不是太好 HR一直說我的資歷不是直接相關然後不停明示暗示說過來薪資可能不會多太多但又一直洗腦說這個機會有多難得之類的... 對比之前大肆招聘的新聞有點平行時空的感覺，也可能我真的不夠好吧結果: 回絕offer，細節沒談 (因為這次的經驗讓我對台灣的薪資有些失望，所以把求職重心移向海外) 2. GOOGLE (香港) 職缺: Account Strategist 總共3輪面試(全程英文)，直接透過官網投遞第一輪HR phone interview 跟雪豹類似，就是HR先掃一遍你的履歷 HR非常專業會跟你介紹整個面試過程，然後所以你需要先準備的東西通過的話一周後進到peer interview 第二輪peer interview (google hangout) 基本上就是你未來的同事會先來跟你談談，據我所知目前GOOGLE都改成這種形式了會先請你介紹自己，然後過程中就開始針對你的履歷問問題另外會問一些情境題像是你的客戶覺得COST太高你怎麼處理等等這輪總共談了兩位，一位相談甚歡還約好了到時候去on site再聊之類的另一位就比較平淡基本上有點像是把他手上的問題問完就結束了後來想想我應該要再更積極多表現一些結果: 一周後收到email說沒進到on site interview 請HR給feedback說是哪裡表現不好但沒下文 3. 樂天 (東京) 職缺: PM (Global marketing BU) 總共4-5輪面試(全程英文)，直接透過官網投遞第一輪HR skype interview 面試前會先要求你填很多資料，寄給他之後才會約時間是個新加坡的HR，會先掃一遍履歷然後很在意我要海外求職的原因，會反覆問你的動機跟想法感覺上日商比較在意的是你的個性跟價值觀，能力反而不是最重要的而且在這關問了很GOOGLE的問題: 你覺得中國去年賣出幾台汽車? 最後會介紹整個面試流程，然後提到說要去讀創辦人寫的兩本書... 一周後HR來信要約下一輪面試&要我寫讀書心得第二輪專業面試 (Skype) 一個很嚴肅的主管，會問你很多關於價值觀的問題 (比如說你對樂天/工作/電商/...的看法) 甚至問到說你如果到日本工作台灣的家人怎麼處理之類的... 問了不少我意料之外的問題，感覺上我沒有答到他滿意的方向個人v.s.專業的問題比例大概是2:1 結果: 兩周後收到通知沒進到下一輪 4.阿里巴巴 (杭州) 職缺: 網站運營專家總共3輪面試，直接透過官網投遞第一輪專業面試 (電話) 主管直接打過來就開始面試了，沒有一開始的HR掃履歷會問很多專業問題，著重在你的履歷上反覆敲打切記不要隨便吹牛基本上阿里巴巴就是做電商起家的很多東西一定是他們做得非常成熟第二輪專業面試 (電話) 主管的主管一樣直接打來就開始面試一樣都是請你先自我介紹，然後過程中就開始問問題了跟上輪不一樣在於會問一些比較戰略面的比如說如果你碰到xxx的問題，你會怎麼突破或是你有甚麼不同於現在的做法第三輪HR面試 (電話) 可能從台灣過去的關係，HR會反覆確認你的決心跟你說很多兩邊不同的文化習慣，接下來才會跟你談薪水結果: offer get, 1.8N*13 + bonus + relocation福利 (N為目前月薪) 5. 京東 (深圳) 職缺: 海外站運營經理總共3輪面試，對方透過51jobs找到我第一輪專業面試對方先加我微信約時間視訊面試一共兩個人會個別針對網站運營跟廣告投放兩塊深入討論網站運營會問你做過哪些渠道(channel, 例如eDM/AMZ/自有商城/...) 然後運營的方向有哪些，偏產品內容還是營銷活動廣告投放主要會問你在操作上的經驗跟怎麼做受眾分群碰到各種競爭對手的時候怎麼打海外投放做過哪些國家，有甚麼不同的特性等等面試強度略低於GOOGLE跟阿里，兩周後再用微信約了下一輪面試第二輪主管面試跟部門總監視訊面試有點意外的輕鬆，主要就跟你介紹京東目前的戰略還有海外布局進來之後會負責到哪一塊，然後你的想法是甚麼之類的第三輪HR面試跟阿里有點像，會反覆確認你的決心才跟你談offer 結果: offer get, 1.6N*14 + bonus + relocation福利 6. Agoda (北京) 職缺: PPC經理總共3輪面試，透過官網投遞第一輪考試面試了好幾間Agoda最愛考試... HR會先寄信來請你考4-5個試，包含性格、圖形、語意、數學...等等之後又再寄一個PPC的專業測驗請我考，通通都有限時而且坐起來真的會花不少時間... 有過的一周後寄信來約下一輪面試第二輪主管面試 (wechat) 先請你自我介紹然後幾乎都在問PPC相關問題例如大陸都用百度推廣，你沒有相關經驗你會怎麼操作? 如果是東南亞市場，FB & Google會怎麼操作? 除了關鍵字廣告，還有打過哪些其他類型/平台廣告? ROI跟CPA相關的問題會反覆出現第三輪主管面試 (skype) 事業體的副總面試，是一個技術背景出身的高管所以會問很多統計跟定義上的問題，例如你覺得A/B測試的Imp差距過大要怎麼解讀怎麼樣可以算是有效的A/B測試結果? 分享你做過最有效的A/B測試實際案例會反覆挑戰你的邏輯跟說法，很考驗你的基本功還有邏輯能力所以切記不懂的就請他再說一遍或是老實說不會，不要裝懂結果: offer get, 1.8N*13 + bonus (大陸local hire) 除了以上幾間另外還有面過Criteo/美團/好幾間大陸新創公司有興趣的人也可以再來信詢問兩點小建議: 1.大陸要扣的稅很重，所以務必要跟HR談外籍人士抵稅的比例 (很多新創都沒有，如果是這種情況建議最好談稅後薪水) 2.面試前有個小技巧就是可以去LinkedIn上找面試官的背景可以比較知道他們會問的方向，很多人都是從自己過去或現在的工作內容為基礎來問問題最後聲明一下請勿任意轉載，感謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 45.55.28.56 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1459595837.A.2BB.html

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不少人問所以補一下Criteo的面試經過 7. Criteo (新加坡) 職缺: AM / AS 總共三輪面試(後兩輪英文)，朋友幫忙轉介給HR 第一輪HR面試是台灣人(phone interview) 人很不錯除了掃一遍履歷之外還會跟你講解這個職缺仔細介紹Criteo跟接下來的流程接下來會有一次線上測驗，大部分跟廣告投放有關務必熟記 CPC/CPM/eCPM/CPA/ROI等基本名詞的定義第二輪主管面試 (skype) 主管是從Google過來的高手會問非常多情境式的問題例如你是Expedia的CMO，要跟CEO(他)提2016的年度行銷預算報告你的客戶打來表示目前CPA是30塊而目標是20塊，老闆(他)打給你請你處理然後就請你直接進入那個情境開始講或者是對於各種投放渠道的經驗跟心得可能因為我不是代理商背景出來的所以有些東西真的不是非常清楚不少問題都被修理了一下，但沒想到一周後又進到下一輪第三輪案例簡報這輪會有他們的亞洲區GM+上一輪主管+業務主管+一個同事參加案例我就不多透漏，基本上給你某家客戶的投放結果要你做quarterly business review 這輪自認表現得比上一輪好很多 (在前公司的時候聽過幾次FB/GL來做QBR) 大部分的問題都有答出來，有幾個想法算是出乎他們意料所以被頻頻追問過程壓力會蠻大的但就是盡力做別想太多 GM問了一題你過去績效很好，你認為是甚麼原因? 結果: 一周之後跟HR follow up結果好像是備取，但前面已經有上了別間就沒等下去了 ※ 編輯: joe1987 (125.227.70.131), 04/02/2016 22:02:26

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