Re: [問題] 有條件地給加班費

看板Salary作者 (雷瓦納)時間8年前 (2016/03/26 08:42), 8年前編輯推噓5(9推 4噓 15→)
留言28則, 15人參與, 最新討論串2/2 (看更多)
加班管制不好 員工容易不爽 所以管理者一定要有一套優良的加班申請管理制度 這制度的最高奧義 就是可以讓主管單位檢查 大聲對員工嗆我們有加班制度 但是公司又不用付加班費 而且也讓員工沒話講 1.加班單須提前每日下午15:00前送簽 逾時不候 核准後始可加班 2.員工送加班單 主管一定要刁 甚至找理由罵人碎念 讓員工明顯知道公司很討厭人家送加班單 例如:為什麼這東西要加班?? 上班時間弄不行嗎???!!! 為什麼修這麼久修到要加班?? 你維修方式有問題啊!!!! 難怪修這麼久 你不會弄為什麼不問?? 一直用有問題的方法在做事情?? 這是你的問題啊!!! 公司為什麼要吸收你的加班費?? 你為什麼不照公司標準程序處理?? 蛤?? 做這麼久是你的問題啊 就類似這種刁法 把員工罵到沒話說 加班單就會抽回去了 每次報加班就會被碎念 被罵 以後員工就不會送了 3.加班時數超過一定的 要寫五百字加班報告 當月內之後每申請一次 就要再寫一次 檢討批鬥自己為什麼要加班 如何精進自己效率 4.規定加班只能換補休 年底補修自動歸零 5.緊盯員工工作進度 每天用系統報表檢視員工工作事項 只論結果不問過程 例如:這禮拜交辦你20件事情 報表中你有5項未按時交付? 為什麼?? 做的慢 不會做 你不會問嗎??? 我們公司有很多資源跟人能問啊!!! 這不擅長 你不會找xxx幫你嗎?? 要動腦筋做事啊!! 你不要跟我講這些理由 這都是能克服的 你要用你自己能力去克服啊 主管用以上方式管理加班 就能做到0加班申報 而且員工又能按進度完成工作 這些管理方式及話術 不能用在研發單位喔!! 管理奴才及一般員工可以這樣用 因為人不爽離職了 再找就有了 沒差 ※ 引述《ashianewz (綠酒杯歌)》之銘言： : 想請問各位， : 我聽朋友說他們公司有加班費，但要另外申請，不是依照你打卡的時間算。 : 朋友是某3c產品維修中心的前場人員，也就是一般的客服， : 他們每天表定上班時間是維修中心開門到關門的9個小時，中間每個人輪休一小時， : 故表定工作時間為8小時。 : 因為不可能開門前一分鐘才到公司，所以通常都需要早到半小時去處理開門前的雜務， : 其中包含開晨會的時間。 : 晚上關門也不可能馬上走，要收拾東西、打掃，有時遇到客人盧很久的也要晚下班。 : 一天到晚聽朋友抱怨不能請加班，因為公司規定要申請加班要有維修手機的產能， : 前場服務人員沒有在維修的話就不能請加班，那些時間都只能自己吸收。 : 就算好不容易修了幾支手機，如果沒有在三天內申請加班， : 人事還有可能不核發加班費給他們。 : 我很好奇這樣真的是合法的嗎？ : 這間公司很大應該不至於做違法的事情吧？可是我以為加班費是要看你實際工作的時間， : 而不是像這樣規定要做哪些事才能請加班費，感覺滿不公平的。 : 以上情形請教各位。 -- -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 115.43.125.80 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1458952968.A.C26.html
噓
03/26 09:36, , 1F
加班補休違法拉XD 法律要看一下~ 免得上級拉你出來替死
03/26 09:36, 1F
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03/26 09:37, , 2F
你把這些揭露的以後資方都找不到免洗惹QQ
03/26 09:37, 2F
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03/26 09:37, , 3F
不過還是很多年輕人不懂這些 呵呵
03/26 09:37, 3F
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03/26 09:38, , 4F
所以小時候說要多讀書 現在應該改成要多看PTT
03/26 09:38, 4F
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03/26 09:38, , 5F
方知社會險惡
03/26 09:38, 5F
推
03/26 09:45, , 6F
我會去跟勞工局講 不會跟主管講
03/26 09:45, 6F
推
03/26 09:51, , 7F
加班補休不違法 但前提是是勞工選的 只是
03/26 09:51, 7F
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03/26 09:51, , 8F
現在…能報加班就不錯了
03/26 09:51, 8F
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03/26 10:28, , 9F
加班補休的公司不少,有的還規定補休要在數月內休完勒..
03/26 10:28, 9F
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03/26 10:28, , 10F
還能放到年底前休完的加班補休已經不錯了
03/26 10:28, 10F
噓
03/26 10:43, , 11F
如果公司制度像你說的，流動率超高，公司一天到晚請人就
03/26 10:43, 11F
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03/26 10:43, , 12F
飽了。
03/26 10:43, 12F
噓
03/26 11:46, , 13F
加班報告勒 廢文王又來了
03/26 11:46, 13F
推
03/26 12:25, , 14F
歷歷在目，親身經歷過
03/26 12:25, 14F
推
03/26 13:56, , 15F
真的是這樣..
03/26 13:56, 15F
推
03/26 16:40, , 16F
就是你踩到淺規則底線 找你麻煩 反正人再找就有 公司換就有
03/26 16:40, 16F
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03/26 16:41, , 17F
社會真的就是這樣啊
03/26 16:41, 17F
推
03/26 22:38, , 18F
感謝R大教我們主管的險惡
03/26 22:38, 18F
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03/27 01:28, , 19F
不給你報好嗎 要報先來highlight
03/27 01:28, 19F
噓
03/27 01:33, , 20F
當大家沒出社會都白癡?有加班實數不給就開罰很難嗎
03/27 01:33, 20F
我沒有叫你加班喔!! 一來我沒叫喔 而來公司有加班申請制度喔 你沒跟我申請 自己留下來加班是自願喔 跟我無關 我只會用第5點管理術和話術 每天開會 做不完做不好就吼罵 叫你自己"找時間" 做完 你跟我說做不完 我就會反罵你效率很爛 做事方法不對 有問題不問 還敢跟我報加班 最好敢擺爛準時下班 之後就記過扣獎金 然候三大過開除
推
03/27 11:10, , 21F
慣主管，你的4條件太寬鬆了XD 敝司半公家單位補休是3個月
03/27 11:10, 21F
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03/27 11:10, , 22F
要休完的~~
03/27 11:10, 22F
這猛 可以再修飾一下 推說是行政流程管理 三個月統計一次 三個月內要休完 然候搭配本文第5點的管理術和話術 很容易就把積假歸0 下屬到後來就會乾脆不想報了
推
03/27 11:52, , 23F
4太寬鬆 前公司除非假日或通宵到隔天早上繼續 否則不能補休
03/27 11:52, 23F
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03/27 11:53, , 24F
其他就算加班到凌晨兩點 也只是晚餐發便當而已XD
03/27 11:53, 24F
恩 發便當是不錯的管理方式 可以給下屬有小雀幸 不是啥都沒
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03/27 11:56, , 25F
總之要保持自己在就業市場的競爭力跟人脈 有SOP的工作不做
03/27 11:56, 25F
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03/27 11:56, , 26F
這樣才有籌碼爭取、保護自己的權利
03/27 11:56, 26F
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03/27 11:58, , 27F
政府跟資方都不可靠 靠自己最好
03/27 11:58, 27F
※ 編輯: RAVANA (203.70.94.91), 03/27/2016 13:22:48
推
03/28 01:08, , 28F
r大的文章真是每每讓人大開眼界..推
03/28 01:08, 28F
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