[問題] 前輩講話都用罵的,要溝通嗎......
公司專案人員有三,最資深的學姊約滿兩年,一位大姊快滿兩個月,我快滿兩週
每天,學姊跟我還有大姊講話都超級兇,而且對其他同事完全都不會如此
沒有做錯甚麼,就是不懂的問問題而已(而且不是「用想的就應該知道」的問題)
我從第一天就被她兇到現在......
她都用反詰的語氣跟我們倆講話
或許打字感受不到那種語氣的威脅,但是她真的每一句話都是驚嘆號
而且她跟我們講話都是不耐煩的表情
Q:除了自己犯錯被罵以外,請前輩指導的時候慢慢說、別這麼兇適當嗎?
可以怎麼溝通這個部分?
【舉例】
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學姊:「不會的就先自己想辦法,要『確定』、『真的』、『完全』沒辦法再來問我!」
我:(照表打了2小時資料)
學姊:「不懂的要問!知道嘛!我看妳都沒在問問題!」
我:「好......因為我翻紀錄跟上網找有找到資料......。」
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學姊:「妳查的這個資料都不是啊!」
我:「因為沒有完全符合的,妳說要歷年的參考,所以我一邊找一邊先把
相似的也先記錄下來,如果不適合就算了,但是真的沒有完全符合的。」
學姊:「最好是沒有啦!妳確定妳每一頁都有看嗎!!」
我:「確定,我從103年每一頁看到105年。」
學姊:「拿來!!」
(開始找......)
學姊:「哼......(看個兩頁就打電話)ㄟ!OO,那個資料真的找不到耶!
我每一頁都有看,都沒有!」
(我沒騙妳耶...剛被妳兇假的嗎......)
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大姊:「可以請幫我看一下這個表格內容有沒有錯嗎,看可不可以交出去了?」
學姊:「問妳啊~(沒抬起頭過)」
大姊:「......這是我第一次做這個表,可以幫我看一下嗎?」
學姊:「可以不要甚麼都依賴我嗎!!交給你就不要再問我了啊!」
(案子是從學姊手中中途轉交的...而無前例可循)
大姊:「......」
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我:「學姊,請問這兩個規格要對應表格裡面哪個項目呢?」
學姊:「齁......這個妳自己看表格裡面啊!」
我:「表格裡面沒有這兩個耶!」
學姊:「哼(鼻子吐氣)......拿來!!(開始翻)沒有就不要管了啊!
這妳剛接觸又不懂!講太多妳也不知道!」
我:「但是我現在要填表,妳可以先跟我介紹這兩個規格嗎?」
學姊:「妳幹~麻~一定要執著這個!!就說不要管啊!」
我:「可是現在要填這個表我需要先知道.......」
學姊:「妳是怎樣!一直執著這兩個規格幹嘛啦!!」
我:「(完全啞口,而且沒有其他人會)」
----------------------甚至多次忽視我們兩個---------------
學姊:「ㄟ,這個字誰會念啊?」
我:「我幫妳看看好嗎?(看著她微笑)」
大姊:「(探頭)在哪裡呢?哪個字?」
學姊:「(沒抬起頭過)ㄟ!XX!(背對我們直接走到辦公室後面)妳會這個字嗎?」
(我跟大姊對看,然後默默坐下)
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其實還有一些是非語言的...
走在她後面要一起去找老闆開會,她就在我前一步把門甩上之類的
或是一句話也沒有,就坐我座位傳資料,看我回來就撇頭離開
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問了問題她嫌煩,不問問題她認為不長進
或許,整個公司就她一個人要應付所有案子很忙
我們菜,能幫忙的少,而且幫了忙她還要一直指導
或許,她有家庭要顧,工作又忙,兩頭燒難免不耐煩
其他同事對我們倆都沒有甚麼差別待遇
我從來也沒因為學姊兇我就頂嘴或是擺臭臉
從到職第一天就一直都笑咪咪的跟每個人打招呼
一個人到底個性跟為人如何,我想不是三言兩語跟幾天相處就可以定論
但是快兩個禮拜,也跟幾個朋友聊過是不是自己有哪部分要改進
討論發現是學姊在個性還有講話態度上比較不友善
相處不來,大不了不聊天講話,但是影響到工作的部分也無法順利進行就很頭大了......
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題外話,剛進來就聽到一些閒話...
上週三郵差說:「唷!妳新來的吧!你們一天到晚都在換人,
上次一個男的好像來沒幾天,前陣子又換一位小姐,現在又看到妳!」
上週五客戶說:「你來多久了?你們公司以前離職的有好幾個現在在我們公司耶~」
辦公室有老闆娘、老闆家大小姐、學姊、工讀生、我、大姊、一個來三個月的小姐
七個人裡面,兩個是公司自家人,一個做兩年的員工、三個試用期新人,一個工讀生
從開會到了解公司的運作,我認為公司本身沒甚麼問題
生產算是穩定、品質也優良
總覺得人的問題很大...
而且總覺得這個關鍵的人就是..................
3/25更新
謝謝大家的回應,從大家的回應中,這週又繼續觀察學姊的態度
真的覺得有許多部份大家都說中了...
第一,她不會的絕對不會問我跟大姊看知不知道
第二,她似乎在意自己手上的案子變少、分給新人做(但這本來就是公司多找人的原因...)
第三,對我跟大姊拉不下臉、姿勢低不了(不是指低於我們,而是放軟一點)
下了兩週的雨,發現衣架不夠用,我就自己帶了一個貼上名字
前幾天她拿著我的衣架:
「欸!xx,(拿起衣架不停甩動)這衣架大家一起用的,妳貼名字幹嘛!!!」
我覺得她甩的那個動作跟斜眼超沒禮貌,也是笑笑回她:
「沒有啦^^前幾天 發現衣架不夠,所以我自己帶來的!」
然後她又看著我甩了衣架幾下,把衣架「丟」回架上,轉身離開留下正在脫雨衣的我...
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有個小案子老闆留了張紙條,寫著客戶電話跟行號,說交給我處理、替學姊省點工作
結果她就直接叫我把紙條給她
然後直接打給客戶處理,接著打給老闆說:「我已經處理好囉~我怕xx不懂!」
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每天下班時間哀自己好忙
我每天上午跟下午忙完一定主動問她要不要幫忙
她就會說:「不用,你幫我我還要一直花時間教你!」
同事問她怎麼不分工作給新人
她會說:「他們進度太慢了,我還是自己來!」
那我到底幹嘛的......
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.25.77.35
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※ 編輯: kristinaelin (114.25.77.35), 03/24/2016 21:34:13
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了解!等到那天我還是會一樣這樣笑臉迎人,不會忘記前輩指導的
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其實都是有先用很多方法找答案之後才問的。
但是每個案子條件不同,做之前都要謹慎確認,結果她的態度都是「用想的也知道吧!」
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哀,那她就不應該常常哀自己忙碌...
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這個我實在做不來...
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您在預告會有下一個離職的嗎XD
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我有擔心過這樣的模式會變成習慣...
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其實當下有點想偷偷要名片的啦XD
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我發現她...偶而情急的時候也會用不太好的口氣跟老闆講話...
「確定這樣就沒問題嗎?是嗎?阿如果出問題了勒?你真的能完全確定這樣沒問題嗎?」
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所以帶人實在是一門重要的學問,是新人能不能久待的環節...
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是的,我能接受犯錯被罵,但不能接受沒事一直受氣
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我那天遇到一個案子有問題,我試著堅持跟她繼續談,不完全照她的意見走,
結果她聽不懂、認為我執著、認為我很煩、認為我兜圈子不照她的做...
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她很會搶事情做的~我應該搶不贏
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或者說,她會,但是聽不懂我們新人不會的點是在於案子的經驗不足
所以回應的總是她認為看紙本就知道的答案
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我會先繼續努力看看!
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YES...問她她就我自己做,做了又說怎麼沒問她...
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OK!我繼續努力加油!
※ 編輯: kristinaelin (114.25.60.30), 03/26/2016 09:37:38
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