Re: [討論] 太扯惹!作業員也有責任制的喔?

看板Salary作者 (大口)時間8年前 (2016/03/20 16:07), 8年前編輯推噓8(8020)
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嗯,這篇文章讓我想到以前我去某間大型連鎖超商面試時, 對方說一定會加班一個小時,但是沒有加班費,問我能不能接受。 我說不行,公司本來就應該要給加班費,這是勞基法規定的。 對方又說了,「你不覺得這是個人能力的不足導致的嗎?」 我說: 「如果人手不夠是你們應該再找人,如果是個人能力不夠, 這就是公司在找人的時候所要冒的風險,公司應該自己承擔。」 最後對方問我有沒有問題,我想反正我應該也不會上, 我只問了「集點的贈品能不能內部先拿?」對方愣住了,大笑,沒人問過這個。 我走的時候對方問我不考慮看看?我拒絕了。 後記: 那時候我會那麼嗆,是因為已經找到工作了,去面試只是想看看有沒有別的機會。 後來,那個工作是我朋友錄取了, 我們兩個人算時薪(我是除以八,他是除以九)是一樣的, 但我基本上就是準時下班, 他到後來有時候忙到八九點下班但也沒有加班費。 不過長久看下來,這不太好比,他畢竟是在大企業工作,資歷比我好看, 三節比較漂亮。 當然原PO是小公司,這不太一樣,不過我也在想,當初的選擇是否正確。 WHATEVER,也只能這樣了。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.231.143.188 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1458461245.A.DB2.html ※ 編輯: DAKOU (36.231.143.188), 03/20/2016 16:08:02

03/20 16:12, , 1F
嗆的好,履歷好看其實根本不是重點
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03/20 16:17, , 2F
在往後的面試是啦XD
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03/20 16:21, , 3F
一定要加一小時 然後跟你講是個人能力不足 都不會覺得
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03/20 16:22, , 4F
矛盾嗎?
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03/20 16:27, , 5F
對啊~加一小時跟能力不足有甚麼關聯,叫他說說看啊
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03/20 16:32, , 6F
加一小時怎不講是老闆和管理的問題
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據我所知,這間公司硬要加是因為很忙,工作量大。 憑心而論,如果是能力不足是因為未上手可以理解, 不過上手以後這樣的話就是公司的問題, 人手不夠就應該加人,不然也可以乖乖給加班費。 不過她看起來就是這樣被上司洗腦的XD ※ 編輯: DAKOU (36.231.143.188), 03/20/2016 16:36:25 ※ 編輯: DAKOU (36.231.143.188), 03/20/2016 16:37:24

03/20 16:39, , 7F
有時候公司大會像大型養雞場 人力安排多少故意看起來匱乏一
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03/20 16:39, , 8F
點 反正下面的人坦的住 那店長大概心理也有底 自己不敢反
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這是份坐辦公室的工作...之所以打類別,是因為它真的很大
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不過把「店長」換一下職稱,意思一樣就是了。
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沒看清楚 不過可能差不多 我看過有的大企業底層薪會略底中
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小企業 整體年薪可能也只是比較略優 可是待小公司如果沒什
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麼壓力反而好很多
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笑死我,還沒錄取就要人加班還先入為主說人能力不足
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雇主怎不懷疑是自己財力還是…腦力不足?
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只是想賺更多吧 管理階層也是想狗腿一點 對老闆銅鋰鋅
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我在林口看到有些賣東西的地方 店員看到的只有一個 或二個
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結帳台常常只有一人還是晚上六點 結帳的阿伯都會抱怨
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我倒是跟他說辛苦了 其實想跟他說叫老闆自己下來坦
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這種商店其實生意還不錯 就是不肯用錢拉人啦 內部平衡重要
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我也不知道那店員坦住了有什麼好處 結帳結超快了還一直道歉
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可是有時候人必須為五斗米折腰 慣老闆就是會利用
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03/20 22:18, , 24F
每次問加班費,面試主管都會用能力不足當藉口,為何公
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司要請一堆能力不足的人回來加班又不希望能力不足的人
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離職呢?每次都很想吐槽
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03/21 10:10, , 27F
回他你邏輯智障嗎?為啥要錄取你口中能力不足的員工?
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03/21 10:12, , 28F
智商或給薪有問題的老闆才會錄取能力不足的員工,你是哪種
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文章代碼(AID): #1Mxbezso (Salary)
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