Re: [選擇] 傳產儲幹vs傳產類生管

看板Salary作者julesL (乾狗)時間8年前 (2016/03/10 13:02)推噓1(1推 0噓 18→)

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※ 引述《costh15 (小福神)》之銘言： : 小弟曾在某傳產業待過約2年， : 該單位是公司生產的主攻部隊， : 一個產品的完成，約有80%在我們單位， : 因此學了不少技術性的東西。 : 因生涯規劃原因而離職， : 現在有a跟b兩間公司要選， : A是傳產儲幹，與前公司同性質， : 薪水N，車程10分鐘，200人規模 : 一開始面試的製造部經理說先打入基層， : 常日班， : 3-6個月後從現場拉出當製成或生管， : 但人資提議跟著現場輪班， : 3個月即可調出， : 後來錄取了……offer上的職稱寫技術員…… : 有點感覺被騙…… : B是傳產食品生管，與前公司不同性質， : 薪水n+2,車程30分鐘，1000人規模， : 早中班輪班制， : 但不是排程生管，類似倉管，要搬貨盤點， : 感覺不是很有技術，但感覺是間大公司， : 福利不錯，職稱上也寫生管員， : 試問各位大大，我該怎選? 我來說說南部的傳產(定義為產品在價格與技術上沒競爭力，且研發能力低者) 這種公司可能因為早期經濟奇蹟+中國大陸鐵幕曾經有過一段榮景但是隨著中國改革開發+新興國家低附加價值產業競爭導致公司逐漸失去競爭力此時因為毛利率逐年下滑，而之前賺的錢又不願吐出投入研發(怕燒光) 導致利潤越來越低，為求打消產能過剩導致的閒置成本，只好犧牲毛利率去做茅山道士公司賺不到錢自然年終+底薪都很低因此年輕人往往待不住，老人等待退休早幾年還可以說等新人滿一年可調薪但是實際的狀況是滿一年微調3%(約300~400) 新人也會算如果我拿25000~35000要多久可以上5萬因此流動率很高(近年來南部房價漲加深此現象) 久了之後公司發現這招的效果越來越差改用儲幹吸引新鮮人，但是因為本就不是找儲幹，因此職稱上無法寫明此時的泰山好理油是避免"儲幹"進去形成信長包圍網造成新人被現場排擠可是不知道各位看官是否有發現一個問題，很多公司的職稱不見得會寫明因為寫明後往往洩漏該員薪水，恐造成公司內部矛盾，我就說到這了。況且，如果你小子在這種環境撐得住，到時候人退休你自然上升我也沒騙你，如果你陣亡，我也可以說公司給你眾多的工作，是為了讓你更快上手師父領進門，修行在個人...，對自己的上司也不會有書面上的承諾完全可以像方堂鏡一樣玩我跳出來了，我又跳出去了的遊戲。所以面對這種公司，有一些準則可以思考 1.職稱寫低，薪水是否給儲幹的薪水?(如果公司願意栽培你，自然會給高薪留你) 2.公司老人比多少? 3.公司是否存在老中青職員層? 4.年輕人陣亡率? 都可以判斷該司是否有打算栽培你，以上供參! -- 腦細胞要死在有意義的地方 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 211.22.207.84 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1457586127.A.F35.html

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