[公司] 因為產假所以年終少一個月 合理嗎?!

看板Salary作者 (=內湖常威=)時間8年前 (2016/01/27 11:03), 8年前編輯推噓36(39推 3噓 57→)
留言99則, 52人參與, 最新討論串1/1
小弟有個問題想請教大家~ 小弟的老婆在去年的五月生產 前後也請了快兩個月的產假~ 老闆雖然不願意 但還是尊重勞基法給了產假~ 最近要過年發年終了 其他同事都是給兩個月年終~ 老闆卻只給了小弟的老婆一個月年終 其中也表明是因為有請產假的關係~ 不曉得老闆這樣做 合理嗎?! 再請大家不吝給予賜教 謝謝!! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.228.230.64 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1453863809.A.01D.html
推
01/27 11:21, , 1F
合理
01/27 11:21, 1F
→
01/27 11:22, , 2F
除非有合約規定要給你兩個月，不然...有給你就不錯了，
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01/27 11:22, , 3F
法律又沒規定要給年終
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推
01/27 11:22, , 4F
只能自認倒楣…
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01/27 11:33, , 5F
你老婆有簽工作合約嗎? 裡面有說保障年終多少嗎? 都沒的
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01/27 11:33, , 6F
話 老闆想怎樣就怎樣 這部分法規又沒寫 合不合理有用嗎?
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推
01/27 11:34, , 7F
除非公司有內規明定年終發放準則 而發放方式違反規定
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01/27 11:34, , 8F
不然這種發放方式不能說他不合理
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01/27 11:35, , 9F
年終是非經常性薪資 不能當作一般工資看待
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推
01/27 11:57, , 10F
這就是資方喜歡不加薪改獎金的原因，可以規避很多東西。
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你放假啥的搞不好更合算，同事事多不加錢，妳的獎金取消
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產值相同，支出減少
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推
01/27 12:09, , 13F
不給你都沒問題
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推
01/27 12:22, , 14F
我反問如果你努力工作一年領兩個月薪水，某同事中間請兩
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個月假但是也是領兩個月年終，你能接受嗎？
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這...無法可管喔
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推
01/27 12:33, , 17F
請兩個月才少一個月年終 很好了
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請產假兩個月工資照給 事情還要給其他同事分擔
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年終相對起來領得較少本來就是應該的
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噓
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合理
01/27 13:15, 20F
謝謝大家的意見 我了解了 感恩!! ※ 編輯: W12 (61.228.230.64), 01/27/2016 13:42:32
推
01/27 13:44, , 21F
難怪大家都不要生小孩
01/27 13:44, 21F
推
01/27 13:53, , 22F
01/27 13:53, 22F
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參考一下兩性工作平等法及勞基法比對
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推
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不合理但是合法，他甚至可以完全不給，因為年終是獎金
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推
01/27 14:29, , 25F
除非有合約，不然年終非必要
01/27 14:29, 25F
推
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這無明文法令可管，但其實這是可成立的職場歧視，如果你要
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去控告搞不好也是告的成。
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01/27 14:51, , 28F
哪裡歧視…就是請假了，自然領少
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不用把女權無限上綱吧
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而且又不是合約保證年薪，然後少給…
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最大的問題，就是老闆一開始應該有刁難才是
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文中提到一開始不願意吧？
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推
01/27 15:16, , 33F
合法但不合理
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推
01/27 16:15, , 34F
有些公司年終是依考績
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推
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這怎麼會沒有歧視，如果是歐美一些勞工意識和法令比較先進
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的國家，絕對會有人去提告。男女工作權本來就要平等，女性
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因為天生懷孕條件所以雇主和職場有義務要補助加強女性的工
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作條件，例如生理假產假等等；而且為求平權，男性伴侶也可
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還有 21 則推文
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01/27 19:49, , 60F
獻的時候，妳會不會感到有壓力、不敢請？當這樣的做法認為
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是合理的時候，是不是會有更多的雇主因懷孕因素違法解雇女
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性勞工，甚至進而不予雇用而壓縮到女性的工作機會？有些事
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情站在自利的立場來看是對的，可是放到整個社會上看不一定
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是正確的。
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年終是額外給的, 給多給少都是有給, 有給又比沒給好, 年終
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少人家一個月, 請產假期間公司一樣有支薪, 有盡到所謂的社
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01/27 20:22, , 67F
會責任; 會覺得不爽純粹是觀感不佳而已, 法理上完全沒問題.
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01/27 20:33, , 68F
照某樓的說法那女生還是當家庭主婦好了
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01/27 20:35, , 69F
這樣搞會讓老闆不想請剛結婚的女士
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推
01/27 20:51, , 70F
不合理
01/27 20:51, 70F
噓
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廢話 哪裡不合理？
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噓
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已經放產假領乾薪兩個月了 年終少發合理
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01/27 22:35, , 73F
覺得可接受耶 年終不是薪水
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推
01/27 23:55, , 74F
合法 合不合理 施主這個問題要問你自己
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推
01/28 00:16, , 75F
合理 沒請假跟有請的領一樣 合理嗎
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01/28 00:48, , 76F
老闆少給合理 你要離職也合理
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推
01/28 00:49, , 77F
產假已經有給薪了 年終再跟其他同事一樣，其他同事作和感想
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推
01/28 07:34, , 78F
法律沒規定要給年終
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01/28 09:40, , 79F
說實在沒有不合理
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推
01/28 09:47, , 80F
你要想到其他同事負擔尊夫人業務的辛苦啊
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推
01/28 10:04, , 81F
回去爽兩個月還有的領就不錯了還嫌.....
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推
01/28 10:40, , 82F
合理; 另,樓上,我認為不應該說產假2個月是爽!
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推
01/28 11:47, , 83F
合理更合法
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推
01/28 11:52, , 84F
那兩個月產假 其實比工作還累
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不過有兩個月全薪 年終少一個月 可以接受
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推
01/28 14:17, , 86F
老實講，妳生小孩是你們家的事，以後你的小孩又不會養
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01/28 14:17, , 87F
其他同事，其他同事卻得負擔你老婆的工作，哪裡公平(
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如果其他同事都沒有請產假)
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01/28 18:54, , 89F
樓上+1，生小孩是個人生涯規畫
01/28 18:54, 89F
推
01/28 20:16, , 90F
合理啊！因為年終沒在勞基法，還有一個月算不錯了吧！
01/28 20:16, 90F
推
01/30 08:39, , 91F
老實說生小孩是你的事情 公司肯給你假跟年終 已經很
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01/30 08:39, , 92F
好了
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01/30 11:35, , 93F
那些同事就算一輩子不生小孩 老了到安養院還不要靠別人的
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小孩協助照護
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推
01/31 01:08, , 95F
少的那份補給代理人，這樣才算合理。都賺同事滿月紅包還嫌
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推
01/31 01:16, , 96F
台灣人好可憐...
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推
01/31 09:23, , 97F
生育率世界第一低 不是沒道理的
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02/01 17:31, , 98F
除非有契約,不然就合理.
02/01 17:31, 98F
推
02/03 13:25, , 99F
薪水都要給~年終一個月都不能給才合理~
02/03 13:25, 99F
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