[問題] 請問試用期資遣員工?

看板Salary作者 (LovePeace)時間8年前 (2016/01/26 22:58), 8年前編輯推噓17(20推 3噓 19→)
留言42則, 22人參與, 最新討論串1/1
請問試用期 資遣員工 需要怎麼計算資遣費呢? 因為員工屢屢不聽命令 這一個月來工作份內的事皆無法達成 甚至空轉不工作 還惡言相向 第一次遇到這樣的員工 有點不知道怎麼辦 謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.229.198.192 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1453820322.A.629.html
推
01/26 23:07, , 1F
試用期不適任 照天數給阿
01/26 23:07, 1F
我看勞基法的規定是滿一年給一個月的資遣費 而未滿一個月算一個月 他還沒滿一個月，如此一來應該是一個月的薪水除以十二月如此計算嗎? ※ 編輯: devilcrycry (36.229.198.192), 01/26/2016 23:14:16
推
01/26 23:27, , 2F
試用期不用給資遣費, 滿一年是給半個月, 請好好做功課
01/26 23:27, 2F
可是二樓大大 我看勞基法 好似沒有試用期 還是說現在有更新呢? ※ 編輯: devilcrycry (36.229.198.192), 01/26/2016 23:31:21
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01/26 23:32, , 3F
不做事開除啊
01/26 23:32, 3F
對方很不滿地說 你要開除我要給我遣散費 不知道事情會不會鬧大影響到公司 ※ 編輯: devilcrycry (36.229.198.192), 01/26/2016 23:36:58 此外他在上班期間 額外時間有去兼職 契約上寫明不可兼職 ※ 編輯: devilcrycry (36.229.198.192), 01/26/2016 23:42:14
推
01/26 23:42, , 4F
我們公司 試用進公司七天內不給薪 之後照月薪比例給
01/26 23:42, 4F
推
01/26 23:42, , 5F
試用期一樣要給資遣費 沒有不給的 建議你可以保留他擺爛的
01/26 23:42, 5F
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證據 說不定會有能用到的時候
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推
01/26 23:54, , 7F
未滿3個月可給可不給
01/26 23:54, 7F
每位大大答案都不太一樣 好混亂 ※ 編輯: devilcrycry (36.229.198.192), 01/27/2016 00:02:22
推
01/27 00:03, , 8F
可以參考勞基法第十八條，若可以證明公司經過努力協助員工仍
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推
01/27 00:03, , 9F
除非有簽定期契約，約滿不續聘，要不然沒有試用期、未
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滿三個月就不用給這種事吧，就算只做三天都有要給
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01/27 00:05, , 11F
不適任，好像可以不用發資遣費，但要符合第十二條開除條件
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推
01/27 00:11, , 12F
抓他兼差證據就可以用不適任開除不用給資遣費了啊
01/27 00:11, 12F
他好像做沒有勞健保的 但是他有在公司內幾個人面前說他幾點到幾點要去工作
推
01/27 00:23, , 13F
哪來試用期這東西 也太…
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※ 編輯: devilcrycry (36.229.198.192), 01/27/2016 00:38:14
推
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自己做功課就好，白的被說成黑的，你當然很亂
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噓
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做一個月就資遣一樣要資遣費好嗎…
01/27 00:55, 15F
推
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新制資遣費工作滿1年才給0.5個月平均薪資
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1個月就算月薪3萬資遣費也不到1.3k
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是有必要省這種小錢花一堆時間心力嗎
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01/27 01:50, , 19F
資遣費試算表google就有了
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推
01/27 02:02, , 20F
勞基法沒有所謂試用期 有資遣費試算表 約1k
01/27 02:02, 20F
噓
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同意樓上 資遣費明明就才一咪咪也要問到底要不要付 是
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有沒有這麼摳 你是在混亂什麼啦
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阿我是說s大
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不可兼職必須有理由 損害公司利益 到同業兼差之類的
01/27 02:05, 24F
推
01/27 02:07, , 25F
根本就不用去保留什麼證據 試用！不管要不要給！給了
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堵他的嘴！也不過1000多塊的事！未滿三個月還不用預告
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01/27 02:07, , 27F
！
01/27 02:07, 27F
謝謝各位大大 因為他一直威脅說要告公司 所以有點緊張 謝謝你們 ※ 編輯: devilcrycry (36.229.198.192), 01/27/2016 02:09:34 ※ 編輯: devilcrycry (36.229.198.192), 01/27/2016 02:11:18 ※ 編輯: devilcrycry (36.229.198.192), 01/27/2016 02:17:16
推
01/27 03:23, , 28F
一定要給資遣費啊，勞基法沒有所謂試用期
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01/27 03:24, , 29F
而且他只做一個月，資遣費根本沒多少，你就給他
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01/27 03:24, , 30F
這本來就是老闆該給的，否則他去勞工局申訴，倒楣的是你
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推
01/27 07:14, , 31F
不想付錢就乖乖給人捅阿 幾千塊不想給就不要有錯給人桶到
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勞工局賠幾萬塊
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噓
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沒有試用期這回事，要火人請找規定
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謝謝 其實只是主管而已 怕說會不會太嚴重如此而已就給人資處理好了 ※ 編輯: devilcrycry (101.139.137.221), 01/27/2016 08:03:51
推
01/27 08:43, , 34F
加油！希望有後續處理結果
01/27 08:43, 34F
只希望他可以快點離開而已 不要為害人間.... ※ 編輯: devilcrycry (60.250.32.27), 01/27/2016 09:21:40
推
01/27 13:29, , 35F
政府有很多試算的網頁可以計算資遣費
01/27 13:29, 35F
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01/27 13:30, , 36F
若要通報請記得離職日要壓10天後，以免收到輔導公文
01/27 13:30, 36F
謝謝 我有找到那個網站 好的 我會注意時間 感謝您 ※ 編輯: devilcrycry (60.250.32.27), 01/27/2016 14:31:51
推
01/27 15:59, , 37F
打去問勞動部並說明狀況~就有正解了吧
01/27 15:59, 37F
推
01/27 22:50, , 38F
一年年資給1個月 已經修法了
01/27 22:50, 38F
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01/27 23:31, , 39F
樓上你的資訊是過時的 請看勞工退休金條例第12條
01/27 23:31, 39F
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01/27 23:31, , 40F
1個月是舊制 現在的新制是0.5個月
01/27 23:31, 40F
推
01/28 09:57, , 41F
試用期一樣要給資遣費
01/28 09:57, 41F
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01/28 09:58, , 42F
0.5個月薪資再除於12
01/28 09:58, 42F
好的 了解了 不過最後 就是他被調走然後做完最後這個月 ※ 編輯: devilcrycry (60.250.32.27), 01/29/2016 12:13:10
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