Re: [問題] 離職猶豫
我覺得對於職涯上有猶豫的時候,思考方向可以稍微放遠一點來看
不是單看目前的這個環境,而是看你下一步究竟計畫要做什麼。
而採取的方式,有沒有辦法幫助自己去達到下一個目標。
而以工作環境來說,除非是很優秀的人才,且機運不錯
不然也很難一步、兩步到位自己理想的工作和職位、以及得到想要的權力
而每個地方也都有他的優缺點,勞資雙方也是互相利用的關係
如果有企圖心的話,就是懂得從優點中拿到最大好處,然後跳往下一個職涯旅程
以畢業後前三年來說,很大機率做的都是些不見得很喜歡的工作
剛開始負擔的工作也是偏向瑣碎雜事,接觸不到太大的權力
但是就是靠自己去蕪存菁、並且懂得鑽機會,去得到更多的權力和更好的待遇
而優缺點的認定每個人認知不同,有些人會對於你認定的缺點嗤之以鼻,你可不用理會
只是說如果你有心想要去做更沒有這些缺點的工作、更喜歡的工作、更有得到權力的工作
那就必須深思自己到底想要什麼、喜歡什麼、以及如何更接近自己更想要的工作和權力
有時候職涯的探索,或是說自己人生的探索,就像是一種深度的心理治療
如果自己夠了解自己、能深度挖掘自己並且有相當程度的剖析
選擇的方向、以及所做的努力方向會更加準確
深度挖掘自己的過程中甚至會有些掙扎期
因為人難免都會想要逃避,但如果要夠了解自己就必須要面對自己的全部
當中需要清出一些垃圾,或坦然面對自己缺點、學習坦蕩的與自己的弱勢共存
而再把優點衝刺到最強大,對於工作上的心理素質會比較堅強。
而以你所描述的工作型態、及你所表達的喜好度、適合性來說
會想考慮離職、轉職是很正常的
但問題就是要怎麼籌備才能讓你下一步更貼近想要的工作、多往前邁一步
當你越會感到猶疑不確定的時候,就還是必須先靠前面說的,多深度的探索剖析自己
讓方向明朗開來,至少下一步的努力方向不會偏離到太離譜
而因為每個公司每個職位的要求不盡相同
舉例來說如果觀察到一個比較接近你想做的類型職缺,
普遍要求需要有A+B項工作資歷至少n年,並且要求希望有C+D技能到某種程度
那你就是讓自己在目前階段的經驗累積,盡量達到A+B+C+D資歷&技能完備到全滿
投入下一個階段時,會比較接近對方所期待的人選。
而若是自己沒有那麼完美,如果能把A、B、C、D中的其中兩項達到高標
那或許潛力、誠意有辦法說服下一間公司(或內部轉調升遷)給你更好的工作機會。
你的好處在於所處公司不是那種很亂很糟的公司,讓人痛苦錯亂到無法思考
所以寧可現在多花一點心思好好思考,省得以後混亂打轉太久
趁現在離下一個過年後的年度還有一段時間,都還可好好思考邁入下一步的計畫。
至不適不適合辭職考試,完全就要看你權衡對於自己的利害關係的價值程度、和適合性
如果你想準備的考試是公職,那就要好好考慮一下,你在現在公司所不喜歡的缺點
或許錄取公職後同樣缺點都是更嚴重的,這對不適合這種環境的人來說更加抓狂憂鬱。
而若是你想準備的考試,是屬於你認為有助於下一段業界工作的技能
那就要考慮到你會想去的產業/公司/職缺
是較喜歡應徵者是同時累積工作資歷,並且也擁有你所考試得到的認證技能
還是是屬於那種取得認證技能為上,是強大的工作保證,
中斷較長工作資歷不影響太大,目前工作資歷不管累積一年、兩年、三年都沒啥差別的
如果職缺屬於前者就是邊工作,邊取得額外的技能對自己較有利
如果職缺屬於後者,而你想專心拚考試,衡量各方面條件及經濟能力都夠支持這個決定
別人也無從置喙,畢竟自己最了解自己。
又或是想做其他選擇,例如你年後就想跳槽到下個工作
一樣是省視自己的特質、以及自己目前經驗所累積的優劣勢
都較有助於邁入職涯下個階段的選擇。
※ 引述《s61202 (GTO)》之銘言:
: 去年有幸找到一家日商,福利待遇對剛出社會的我來說已經算非常好了
: (做了一年多加薪2000左右,目前35k上下,幾乎不加班,有加班費,年假很好請,一次
: 一個禮拜以上也沒問題,只要你有假的話就能用)
: 又因為我們算是外包給廠商做,所以我們的角色基本上就是監督而已,沒什麼壓力。
: 有的時候上班的時候,因為只要聯絡窗口沒有事情的話,基本上我就是看看信之後就在做
: 自己的事情
: 總體來說是個沒什麼壓力的工作,薪水也穩定,年終一年兩次。
: 但,因為公司太穩定了,基本上老人居多,上面的位置除了最高管理都由日本人掌管之外
: ,剩下的都是做了快10年有的老人佔著。
: 說真的升遷機會不大。
: 又也因為重要角色不是日本人就是老人掌管,所以其實做起來很沒有成就感。
: 就是他們說一你做一的氛圍。
: 本身自己再準備考試,也想準備證照(這樣子的工作環境跟上下班時間其實很適合)
: 但是,其實已經能夠預想在這間公司未來的發展,不會大好也不會大壞(除非老人離職)
: 所以很猶豫到底該不該離職專心準備考試...
: 目前我的工作有增加的趨勢(老人只想準時下班,所以新的東西會丟給我)
: 不知道大家的看法是如何...
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