Fw: [問卦] 台灣低薪到底是老闆給不起還是不想給?

看板Salary作者garyasdf (MRcan)時間8年前 (2015/11/01 19:08)推噓7(8推 1噓 15→)

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※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1MDUTVKP ] 作者: garyasdf (MRcan) 看板: Gossiping 標題: Re: [問卦] 台灣低薪到底是老闆給不起還是不想給? 時間: Sun Nov 1 18:20:11 2015 其實關於這一點,我心中一直有些看法,想跟大家分享一下, 不知道各位有沒有聽過Lemon car theory? 　1970年，31歲的著名經濟學家喬治·阿克爾洛夫發表了《檸檬市場：質量不確定和市場機制》的論文，成為研究信息不對稱理論的最經典文獻之一，開創了逆向選擇理論的先河。他憑著該論文摘取了2001年的諾貝爾經濟學獎，並與其他兩位經濟學家一起奠定了"非對稱信息學"的基礎。在論文里，阿克爾洛夫首次提出了“檸檬市場”的概念（檸檬一詞在美國俚語中意思為“次品”或不中用的東西），現在“檸檬”已成為每位經濟學家最為熟知的一個隱喻。　　檸檬市場也稱次品市場，是指信息不對稱的市場，即在市場中，產品的賣方對產品的質量擁有比買方更多的信息。在極端情況下，市場會止步萎縮和不存在，這就是信息經濟學中的逆向選擇。阿克羅夫在其發表的《檸檬市場:產品質量的不確定性與市場機制》中舉了一個二手車市場的案例。指出在二手車市場，顯然賣家比買家擁有更多的信息，兩者之間的信息是非對稱的。買者肯定不會相信賣者的話，即使賣家說的天花亂墜。買者惟一的辦法就是壓低價格以避免信息不對稱帶來的風險損失。買者過低的價格也使得賣者不願意提供高質量的產品，從而低質品充斥市場，高質品被逐出市場，最後導致二手車市場萎縮。　　檸檬市場的存在是由於交易一方並不知道商品的真正價值，只能通過市場上的平均價格來判斷平均質量，由於難以分清商品好壞，因此也只願意付出平均價格。由於商品有好有壞，對於平均價格來說，提供好商品的自然就要吃虧，提供壞商品的便得益。於是好商品便會逐步退出市場。由於平均質量有因此下降，於是平均價格也會下降，真實價值處於平均價格以上的商品也逐漸退出市場，最後就只剩下壞商品。在這個情況下，消費者便會認為市場上的商品都是壞的，就算面對一件價格較高的好商品，都會持懷疑態度，為了避免被騙，最後還是選擇壞商品。這就是檸檬市場的表現。以上取自中文wiki 簡單說,就是只因為訊息不對稱,買方怕買到爛車,所以只願意出低價,以免吃虧, 造成好車無法賣到好價錢,只好退出二手車市場,造成劣幣驅逐良幣. 我認為目前台灣的人力市場也是類似的狀況,以前是個學歷至上的社會, 有一個稱為"學校"的第三方認證, 認證這個人學生時代是有一定能力的可能是專業能力,可能是能認真學習的能力, 或是做報告研究跟表達的,有了這樣的認證雇主除了有一個明確的評斷標準外,求職者也比較潔身自愛,覺得不能打壞自己學校招牌但是社會變遷,教育普及,學店開一大堆,還可以去國外洗學歷,這樣的認證已經不能夠再適用,教育普及的結果雖然使大家都能夠有更多管道跟資源跟學習,卻沒有一個有效的驗證機制. 先前政府22k的制度只是一個契機跟引爆點,他讓許多公司行號可以免費雇用沒有經驗或相關學歷或認證的人力來使用,讓許多雇主發現,原來用22k也可以徵到人,而且或許成果沒有並差多少,發現從沒有認證的二手車之中,也能夠從不懂行情的車主那裏淘到一台8成新的賓利。這結果造就了一個惡性循環，因為沒有一個有效的第三方認證機制,雇主必須去從全部看起來都差不多一樣的人力市場去自己淘寶,他當然都是開低新一個個試,試到好車沒問題他當然也不會主動幫你大幅加薪,頂多加個1~4k意思意思,使得人力市場普遍低薪,增加高級人才外移的推力,雇主更認為剩下來的人都是外移不了的人,再談判籌碼上吃定你。除了買方的資訊不對稱外,賣方的資訊也是大大的不對稱,求職者對業內的理解,當然不會比雇主來得高,或許其實他的行情應是是50k,買方會騙求職者說這樣的人才市場很多, 說你只值40k,你不上當沒關係,後面他繼續應徵,應徵到就是他的勝利，最常見的談判策略就是公司故意不開價,就先問你期望薪資,如果你的期望低於他的期望,他就會給你那個期望 ,如果高於他就酸你眼高手低不懂行情之類的。我認為台灣如果在工會組織上能夠更發達的話，由工會來做一個公正的第三方認證，或許可能會是個可行的解決手段之一。歡迎大家討論。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.240.41.173 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1446373215.A.519.html

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ilovelol

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lovepork

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dferww55

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Ayreon

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blaz

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piglauhk

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劣幣驅逐良幣還有一個惡性循環就是大家看到具有專業能力的人才得不到應有的報酬就不會去想花時間跟力氣成為那樣的人才所以某種程度上一些老人說年輕人不長進也沒錯可是他忘了去想為什麼年輕人不長進? ※ 編輯: garyasdf (111.240.41.173), 11/01/2015 18:47:55

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enthpzd

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ※ 轉錄者: garyasdf (111.240.41.173), 11/01/2015 19:08:04 難得在八卦板打了一篇認真的廢文沒啥人理我討論轉來看看 ※ 編輯: garyasdf (111.240.41.173), 11/01/2015 19:09:23

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mango2014

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slan

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slan

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