[討論] 公司薪資算法很詭異…？

看板Salary作者 (qqoo)時間8年前 (2015/10/07 12:10), 8年前編輯推噓8(8推 0噓 39→)
留言47則, 15人參與, 最新討論串1/1
大家好，是這樣的，今天領到新東家的第一份薪水，拆開薪資條一看覺得數字有點奇怪， 少了六百多元，便向人資請教薪水算式，她說這邊的算法是假設你的薪水三萬來說：30k* 12/365再*當月天數=當月月薪，因為九月放了颱風假，故只乘29天給薪…跟一般普遍認知 的薪資/30天=一天薪資再扣除有點差異，感覺這樣的算法似乎較不利於員工！？ -- Sent from my Android -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.77.82.72 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1444191025.A.063.html
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10/07 12:13, , 1F
這個公式要看發生在大月還小月 有的對員工有利 有的對公司
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有利
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推
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算領日薪嗎
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是月薪制的哦！ ※ 編輯: yadaya123 (42.77.82.72), 10/07/2015 12:24:19
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10/07 12:38, , 4F
月薪依法令解釋就是/30 沒什麼看大小月
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推
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颱風天不是有薪假喔？
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一樓不要亂講 沒有看什麼大小月
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樓上才不要亂講 有些公司是照實際工作天數計算日薪, 大小會
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有影響
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勞委會的/30是用在計算最低日薪, 並沒有強制規定高於基本薪
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資的情況怎麼處理日薪
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30好像是勞保
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勞委會的函示就說的很清楚
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「平日每小時工資額」如何計算，應視勞動契約之內容而定
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即原月薪給付總額為二四○小時者，除勞資雙方重行約定者
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外，仍得視為給付二四○小時之工資，其「平日每小時工資
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額」據原公式推算，並無不可；惟勞資雙方已就工資總額及
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計算內涵重行約定者，應依新約定之內容推算之。
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8X30=240小時 只是勞委會提供的一個標準算法, 如果沒有
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另外規定就用這個數字, 但是公司是可以和勞工約定其他的公
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式, 只要合理就行
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以上是勞委會90年0026202號函
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惟一強制用30天的 只有最低日薪 不得低於最低月薪的1/30
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為什麼不直接回文呢？
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推
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因為他在嗆人
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推
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樓上幽默神回，我笑了
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推
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某i就覺得自己是勞保局代表吧，他最厲害了，還是國民
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年金代言人喔～
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樓上勞保局 勞委會 傻傻分不清楚?
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所以你的意思是 我可以約定月薪多少 但日薪以每月幾天
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來計算的意思嗎 這樣跟民法所稱的月的定義有出入耶
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因為民法所稱的月就是以30天計
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民法的月是依曆計算，非連續日期才是30日一月，民法123條
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工作日本來就不會連續 因為每七要休一
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那這個怎解阿
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月薪是假日也有薪水的喔
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沒啥好解的，沒必要把問題複雜化，就照勞委會函釋，有約定(
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必須合理合法)從約定，沒約定用標準
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我知道 但是工作日就是不連續
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推
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我覺得詭異歸詭異，但是也不無道理
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月的確有31，30之分 少領的主因是颱風假扣除
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所以問題是在颱風假不給薪
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至於公司薪資怎麼算，他爽就好。這樣的算法去檢舉不可能成
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推
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做過的工作來說 一般不管大小月都÷30
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跟公司前輩確認過了，就算是大月，也不會多給你一天的薪水… 剛才大家都在跟人資爭議，因為光一個颱風假不給薪就算了還都 被扣了近1.5天的錢！ ※ 編輯: yadaya123 (122.117.0.233), 10/07/2015 14:29:21
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不懂這種人資，他明明也是勞工
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人資搞不好就是老闆…
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推
10/08 22:09, , 46F
如果公司一直以來都是照天數算應該沒問題吧
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10/08 22:10, , 47F
可是問題出在又不是年薪算錢 為什麼要先x12再除以365
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