Re: [問題] 颱風假而不足正常時數，老闆要扣全勤

看板Salary作者cutesakai (漂泊中的熊 >"<)時間8年前 (2015/09/30 01:07)推噓3(3推 0噓 3→)

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※ 引述《miniAriel (艾莉兒)》之銘言：我在台北市天母某四人小醫院上班，中秋回花蓮過節。星期二台北市全天停班停課但老闆一早九點傳群組line請大家一點準時上班打電話告知老闆我人還在花蓮火車中午如果順利通車的話會盡快趕過去（剛剛又有聽到消息，北迴鐵路似乎要更晚通車？）並詢問老闆怎麼計薪老闆過一陣子（據他說是去查勞基法跟醫院規章）回我說：因為這樣會不足我每月基本時數，所以除非我九月底前補足今天颱風一天時數八小時（也就是明天前）不然時薪跟全勤都會扣掉我一直是早到、晚下班的員工，從來沒有遲到跟無故缺班的問題請問老闆在颱風天當天早上要求員工上班員工因為交通問題無法到班，而不滿每月基本工時除了扣日薪以外，連同全勤獎金都不發這樣合法嗎？雖然他講的很無奈，好像他也沒辦法幫我一樣但我還是覺得很奇怪麻煩版友們了! =============================以上是原文================================== 依據目前的『天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點』，一般企業碰到颱風假時，員工可以依工作地點是否以公告放假而決定是否要上班，其雇主也可以在員工選擇不來時決定不發放當天薪水，但『不能因此扣全勤獎金等不利對待』。基本上拿這點的優先權是高過您雇主所謂的：不滿每月基本工時推估狀況如下： 1.原發文者您除了星期二颱風假當天外並無任何事假、病假、曠職等 2.9/29當天颱風假選擇不到班若以上兩點均成立，則雇主不可以『未滿每月基本工時』作為扣全勤獎金依據。天災無法避免，若未到班目前法律是給予私人企業給不給當日薪資的權力，但是其相關公司內規定均不可以違反勞基法及其相關法律，法律或行政命令之位階均高於公司規定。所以雇主藉此理由扣除全勤獎金：違法！ ========================================================================= -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.73.180.18 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1443498239.A.772.html

推

moveon23

09/29 11:47,

09/29 11:47

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Sandypa1

09/29 11:54,

09/29 11:54

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Sandypa1

09/29 11:56,

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Sandypa1

09/29 11:56,

09/29 11:56

全勤獎金之發放乃員工必須滿足每月基本工時，此規定並無明顯列入勞基相關法律，目前各公司所看到的均屬各公司自行規定，但其規定均不能抵觸法律，若抵觸則自動失效。以上述為例：依照『天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點』第六點：六、天然災害發生時（後），有下列情形之一者，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分：換言之，以颱風而言，員工不到職則不可視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作，故則不可能滿足每月基本工作時數。若要類比，則每年二月哪位勞工可以滿足每月基本工作時數，在不能加班的情形下？有沒有發現有問題？關於滿足基本工時。則在此前提下，天災導致員工無法上班，則滿足以上給付要點，故其優先權高於貴老闆所述，若要明確取得肯定答案，請洽各地勞工局詢問。（以下刪除部分推文）

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roder

09/29 12:55,

09/29 12:55

一樣還是違法，只是理由巧妙多了，這送去勞工局一樣會被打槍！（以下刪除部分推文） =====================原發文者補充================== 不是牙醫，是新開的醫院。但也是有很多扣薪的規定，在八月初被要求簽同意罰款、記過的規章之後我已經決定要離開了。但老闆又說半年正職人員的離職告知期要兩個月，未滿的話要扣半個月薪，所以預計做到九月底才能走，結果現在碰到颱風又要扣全勤。 ※ 編輯: miniAriel (223.136.229.245), 09/29/2015 15:08:43 =================================================== 依照勞基法規定，雇主不可以任意扣薪，若違反公司規定而罰款的話，則必須要先給付員工每月薪水全額後再向員工要求給付之。 --勞基法26條規定一切比法律嚴苛的自動無效，記得保留好證據，到時一切公事公辦，慣老闆到時苛扣妳就直接上台北市勞工局進行檢舉，基本上台北市勞工局有檢舉處理上還算是可以的。以上做個參考。 -- 明鏡高懸 30cm鄉民,你那晚到底看見了什麼！！ ▂▇▂ 大人...我.... 乎你細阿喔喔喔喔喔喔~~~~ \"/ 我那晚看見嫂子在騎k大..... 　 \ / ◣ ◢ > < ╮ . . <板﹨ 鄉 (( <嫂_k大 × -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 59.115.120.171 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1443546462.A.4D0.html

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JFLung9536

09/30 01:48, , 1^F

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JFLung9536

09/30 01:48, , 2^F

09/30 01:48, 2^F

這個要看當初契約怎麼寫，如果有註明全勤獎金，則可視為每個月都可以領取的給付項目之一，屬於薪資的一部份，不能因勞工個別假曠被扣減，而視其為不固定給與。所以在計算假曠扣減或加班費計算時，必須全額列入計算，換算為日薪或時薪數額，做為計算基準。但又全勤獎金屬於獎勵性質的特殊給與項目，通常會規範在工作規則內之考勤制度或獎懲制度中，勞工因故無法全月到勤，雇主當然有權扣減之，由雇主自訂扣減辦法，即使遲到或早退一分鐘，雇主都可以全額扣除。法律不會鉅細規範，薪資僅規範「不得低於基本工資」，薪資內涵由各事業單位自訂，各種加給、津貼、獎金以不違背比例原則或善良風俗習慣訂定，所以，公司薪資制度原則上不違法，則其制定之扣減方式，會造成重複懲罰性〈例如年度內被記大過者，當年年終獎金也被扣減三分之一〉，合不合情理，屬勞資協商部分。

推

JFLung9536

09/30 01:50, , 3^F

09/30 01:50, 3^F

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JFLung9536

09/30 01:52, , 4^F

09/30 01:52, 4^F

就我自己的觀點：對於不合理的點我會去爭取，找工作很累，但是對於慣老闆更不能姑息。對於原PO我就不知道了

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kaky

09/30 04:05, , 5^F