[問題] 補休到底要用什麼假別休？
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我在一家活動公司上班，活動企劃假日有活動要加班出勤已是常態，更是進入這行後的覺
悟。
最近發生的爭議點是，假日出勤沒加班費，但公司是給補休，重點是光是去年活動補休就
累積了6天，奇怪的是，雖然出勤6天但老闆只給3天假，自動折中…（ 當初爭取補休時也
有傳紀錄詳細出去日及活動場次的訊息給他的... ）
最近因為想計畫出國，想把之前沒休的3天拿來連休掉，卻得到老闆一個回覆：
補休不能拿來請事假
補休不能拿來請事假
補休不能拿來請事假
想請教大家，補休到底要休在什麼假？
他這樣假日出勤沒給加班費補休也是給一半（6天換3天），但卻口口聲聲說要照勞基法走
...不曉得大家假日出勤是怎麼做補休或加班費計算？
也許聽完大家的實際狀況，我會知足一點（呵呵）
目前還再持續抗爭，希望把原有的6天假追回來。
謝謝大家耐心看完～
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