Re: [問題] 如果公司裁員孕婦 該如何給孕婦保障呢?

看板Salary作者 (明日驕陽)時間8年前 (2015/09/17 09:04), 8年前編輯推噓1(8推 7噓 29→)
留言44則, 17人參與, 最新討論串2/2 (看更多)
※ 引述《kevinlu007 (vvn)》之銘言： : 如果公司裁員孕婦 該如何給孕婦保障呢? : 在被約談的當下,請問能夠替自己爭取什麼保障呢? : 一定要馬上同意簽名嗎? : 要請公司註明什麼嗎? : 因為有年紀了,工作難找,很需要一份薪水生活。 : ========== 詢問公司相關資訊，請使用 [公司]類別，勿使用 [問題] 類別 =========== : 確認過後，此兩行得用 ctrl + y 刪除 以公司的角度來說 那種剛進來工作沒多久就宣告自己懷孕的 真的是會讓老闆很忐忑 不說要請一堆安胎假 去醫院定時檢查 產後的休養 育嬰等等 薪水都是要照付的 但台灣的女性很多都是生完小孩沒多久就離職在家育嬰 以成本來說 使用沒幾個月後面請的有薪假說不定都還比工作的時間長 如果會久待也就算了 但這無法保證 政府只會要企業出錢 卻沒想到防堵一些投機心態 所以企業除非是工作幾年後結婚懷孕生子等等 因為也相處久了彼此間有信任感 也能接受這種對員工的照顧跟付出 不然剛工作沒多久就懷孕什麼的 對大公司來說不予置評 但對很多員工人數不是很多的小公司來說 一個孕婦負擔的成本與工作上的不便是非常非常大的 所以...原PO不如舉出能對公司能有什麼貢獻 與懷孕生子之後能繼續留在公司服務等等 這樣如果平常表現不錯 公司也會很願意留妳的 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 122.118.54.58 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1442451881.A.9E9.html
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09/17 09:29, , 1F
公司會怕，就提高男性薪水一倍不找女性就好了
09/17 09:29, 1F
推
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懷孕期公司照顧，生完以後忠誠度也會比較高
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09/17 09:30, , 3F
投機心態的人其實不多，跟老闆投機心態比差多了
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推
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我待的公司請育嬰假的人蠻多的 但通常都有年資也都會回來
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09/17 09:37, , 5F
(也因為算是大公司啦 照法規走 所以說要請育嬰都會讓人請)
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但去年就發生一位進來幾個月懷孕不到一年就去生小孩 然後
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09/17 09:38, , 7F
剛開始說請兩個月 後來看到老鳥請半年的 就說也要請半年
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然後請了半年打電話問何時要回來 就說又要請半年
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前陣子主管去問何時要回來要安排工作 結果說不回來了
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因為她之前請的時間大家都幫忙cover 老闆覺得這樣做得來
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所以那位不回來的同事的缺就決定不補了 說真的觀感有點差
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09/17 09:56, , 12F
台灣生子一年比一年低,就是有你這種人想法
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噓
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小人之心
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推
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生育率不僅單一問題造成，樓上帽子扣有點大
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噓
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投機？ 一直生一直生嗎？
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09/17 10:08, , 16F
說人只會投機生子,帽子就扣的不大嗎 XD
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都不要僱員工成本最低啊
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噓
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不要再散播奴隸思想，這是老闆的問題
09/17 11:13, 18F
這根本不是老闆的問題 就像lapoto說的 這現象真的到處都是 台灣的女性就職率在結婚生子後從 70% 就降到 50% 了 不可否認不是每個人都這樣 但這種知道懷孕就快點找工作然後工作態度也是應付應付 等到了可以請假的時候就一直請假 生完小孩也不會回來就職 這種人只要遇過一個 後面應徵只要看到孕婦之類的也都會害怕又遇到同樣的情況 反正我看到的社會現象就是這樣 我把你當人看 你要把自己當奴隸看我也沒辦法囉 ※ 編輯: blackchamiso (122.118.54.58), 09/17/2015 11:32:03
噓
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不認同
09/17 11:25, 19F
噓
09/17 11:53, , 20F
不覺得你有把孕婦當人看
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以民風來說去搞孕婦絕對是搬磚砸腳 但是當一間公司寧
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09/17 12:23, , 22F
願真的搬磚砸腳也要解決這問題的時候...
09/17 12:23, 22F
噓
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說孕婦投機…？老闆投機的才多吧…
09/17 13:20, 23F
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你怎麼知道都是懷孕了才去找工作？
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先預設立場…小人之心
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你不知道男員工也可以請育嬰假的嗎？
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你這種想法只能請太監來幫你上班了吧！
09/17 13:20, 27F
噓
09/17 14:35, , 28F
照法律規定還叫投機啊? 這麼搞笑?
09/17 14:35, 28F
推
09/17 17:21, , 29F
其實我同意育嬰假是權利 要請也很OK 這期間也願意幫忙分擔
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09/17 17:22, , 30F
但如果不回來的話不提早講 等到時間到了還要打電話去問才
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09/17 17:23, , 31F
說不回來 會覺得很無奈 尤其是這位同事在第一次請半年後說
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要再請半年 還信誓旦旦說要回來 結果....
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但的確這同事只是我剛好遇到的個案 不應該打翻其他人才對
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推
09/17 19:13, , 34F
但是想想為何育嬰假後會選擇離職? 答案很清楚啊 高工時
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低薪資 還不如在家陪小孩成長 如果可以短縮上班時間或
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09/17 19:14, , 36F
有較高薪水 還是很多人願意回來的 至少我們公司是這樣
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推
09/18 01:23, , 37F
育嬰假又不是公司出=_=
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09/18 01:24, , 38F
育嬰的補貼是勞保出的 公司勞健保都不用負擔
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推
09/19 17:48, , 39F
本人目前也正在經歷這塊，現工作年資六個月，目前懷孕七
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周，這星期一告知老闆我懷孕，星期四下班老闆找我談，說
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覺得我不適任該工作，但不想資遣我，希望有我自提離職，
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私下會補貼我一個月新水…正在研究是否有方法能好聚好散
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又能保障自身權益？！
09/19 17:48, 43F
推
09/23 11:33, , 44F
這篇中肯
09/23 11:33, 44F
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