Re: [心得] 四種參加面試時該避免的行為
第三點跟第四點我蠻認同的,
最近剛好在面試,以下稍為討論一下。
※ 引述《nafatary (darfay)》之銘言:
: 我是一間企業的HR有六七年以上的招募經驗。
: 這裏分享我在網路上見到不錯的文章,以及對於面試的一些建議與想法。
: 希望對大家有幫助,都能找到心儀的公司、喜愛的工作。
: https://www.facebook.com/54david
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: 四種參加面試時該避免的行為
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: 若說一份令人印象深刻的履歷是進入理想公司的敲門磚,那麼,
: 在第一次會面就能有好的面試表現,則是決定你是否有機會加入這間公司最重要的關鍵。
: Business Insider最近的一篇文章,分享一位新創公司CEO以及一位前Google員工的建議。他們舉出有四種在參加面試過程中,應該避免的行為。這些行為你可能會
: 覺得無傷大雅,但看在面試主管眼裡,恐怕並不是這回事。
: 1. 避免表明你的緊張
: 即便你心裡真的緊張,也要想辦法壓抑、克制,而且絕對不能說出口。
: 公司希望聘僱的員工要沉著、冷靜、能面對各種狀況。如果一開始在面試的時候,
: 你就慌張表現,公司當然會聯想這個人進來公司以後,碰到壓力時,
: 可能也會有一樣的反應。
: 2. 避免沒有做任何功課就參加面試:
: 該要對你去面試的公司有充分的準備。包含職務的內容、需要的專業技能,
: 或這個所屬產業目前的狀況。廣泛的面試前準備,有助於你在面試時問出專業的問題。
: Google上有相當豐富的資料、新聞可以搜尋,將有助、且避免你在面試中,
: 問出不專業的問題。
: 3. 避免不加闡述的回答問題
: 面試時, 簡明扼要不是美德。面試主管的提問,是你最好表現自己過去工作成果
: 與自身優勢的機會。抓住這個機會談談你過去的經驗、你學到什麼、
: 碰到什麼困難、你如何解決、如何帶給公司更大的成長。給予實際的例子,讓對方更瞭解你!
有的公司不會叫你自我介紹,這時候回答問題的時候,
就要盡量把自己的經歷跟特質展現出來。
例如問說喜歡哪種工作環境,不要傻呼呼的一直敘述幻想中的辦公室。
講一下自身成長經驗,帶入大學社團或是打工經驗甚至是當兵的經驗,
讓主管對你有更深的認識。
切忌不要講很空泛的形容詞,
多舉例會讓對方比較能夠理解你的意思,
也能藉由舉例多多推銷自己。
: 4. 避免不提出問題
: 幾乎所有的面試結束前,面試主管都會問:你有什麼問題要問我嗎?
: ”沒有問題。“ 這樣的反應,會讓人感覺你欠缺參與感、不熱衷於這間公司或這份工作、
: 甚至欠缺思考的能力。
: 把幾個問題放在口袋裡。例如:“你們每天的工作情形大概是怎樣?”、
: “你的工作中最困難的部分是?”、“你認為公司最需要改進的地方是?”、
: “你希望我的加入能會公司帶來怎樣的改變?”
我講一下我一定會問的問題,
"公司對於新人的訓練規劃"-
大公司這部分不用擔心,一定會有完整的訓練規劃,
但小公司很難說,很可能進去認識完環境跟人就放生了,
別忘了公司在面試你同時你也在面試這家公司,
如果覺得苗頭不對不要硬上。
"部門工作氣氛如何"-
這個也是可以稍微知道一下,至少了解這位主管在帶人的特性,
或許可以套出一些資訊,例如目前部門新人多不多,流動率等問題。
"主管對這個職位錄取者的期待"-
這個問題可以評估一下自己上的機率,也可以知道自己哪裡不足需要加強,
甚至了解主管在猶豫錄取你的地方會是在哪裡,想辦法凹點分數回來。
"前一位離職原因"-
這個問起來有點風險,但其實問一下也可以知道避免來到屎缺XD
"薪水"-
這個一定要問!!!很多人都不敢問,但我覺得是錯的。
被問到期望待遇也不要傻傻的依公司規定,
我認為每個新人都必須知道自己的價值在哪,
面試前稍微查一下這家公司的range,
開一個符合自己的價錢吧。
如果你不問薪資,多數主管會覺得很奇怪,難道你要來做免錢的嗎?
然後我看過有人問 "尾牙新人要不要表演"
我覺得這個問題蠻好笑的=而且很有記憶點,
但一直找不到時機可以問XD
其實面試就是這樣,
人家做什麼,你多數也做什麼,
如何讓自己脫穎而出,
除了學經歷加分外,
面試時如何宣揚自己優點,讓自己加分,
這些技巧都很重要~
以上,歡迎討論指教。
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標題 [新聞] 七夕小禮物 宜蘭將發保險套 看板 Gossiping
噓
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.234.174.133
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1442209471.A.DCE.html
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因為很多人力銀行會對新人建立問薪水不禮貌的奇怪的概念
※ 編輯: n1lk5g2 (36.234.174.133), 09/14/2015 14:00:51
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