[問題] 中階主管的兩難
想幫朋友問問,也是最近自己在思考的一件事:中階主管的兩難…
一個努力工作的員工A君,經過好些年奮鬥,好不容易成為該部門的第二把交椅。
原本,A君和B君各自帶領一個團隊,共同向C君報告。
最近組織重整,A君被拔擢為C君接班人,B君被貶為專案負責人之一。
表面上看來,A君和B君之間的戰爭,A軍勝出,A君的表現受到了肯定!
但是,原本管理該部門一半人數的A君,在新的組織裡被架空了,
所有專案負責人直接向C君報告,並無任何人隸屬於A君之下…
(當然原本管理一半人數的B君,管理人數也大大縮水了),
美其名,A君是顧問,是接班人,所有向C君報告的大小事,也需要向A君報告!
但是,不知怎地,我總覺得這不是獎勵,反而是懲罰…
如果說A君是個野心勃勃的下屬,造成C君管理上的困擾,
這樣的安排,我多少可以理解,
但A君一向任勞任怨,盡心盡力,辦好大小事後都會像C君報告的人
(反而是B君比較不受控,常先斬後奏),
就是因為這樣我才擔心,A君該怎麼扮演好新的角色??
努力的中階主管被架空,不努力的中階主管被降職,糊一口飯吃怎麼那麼不容易阿?
難道不進則退是唯一的道路,取代C君是A君的唯一生存之道?
歡迎大家貢獻意見給A君,幫助她闖出一片天吧!
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 110.28.205.228
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1440423803.A.F69.html
推
08/24 21:45, , 1F
08/24 21:45, 1F
推
08/24 21:52, , 2F
08/24 21:52, 2F
→
08/24 21:53, , 3F
08/24 21:53, 3F
推
08/25 00:08, , 4F
08/25 00:08, 4F
推
08/25 05:54, , 5F
08/25 05:54, 5F
→
08/25 05:54, , 6F
08/25 05:54, 6F
→
08/25 10:51, , 7F
08/25 10:51, 7F
推
08/25 12:58, , 8F
08/25 12:58, 8F
→
08/26 12:16, , 9F
08/26 12:16, 9F
→
08/26 12:17, , 10F
08/26 12:17, 10F
→
08/26 12:17, , 11F
08/26 12:17, 11F
→
08/26 12:18, , 12F
08/26 12:18, 12F
→
08/26 12:18, , 13F
08/26 12:18, 13F
→
08/26 13:13, , 14F
08/26 13:13, 14F
→
08/26 13:13, , 15F
08/26 13:13, 15F
→
08/26 13:13, , 16F
08/26 13:13, 16F
討論串 (同標題文章)