[問題] 送出辭呈被總經理慰留，該走？該留？

看板Salary作者 (123木頭人)時間8年前 (2015/08/20 11:52), 編輯推噓18(18推 0噓 21→)
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小弟第一份工作任職於某上市老牌傳產，工作將近三年。 一直以來跟直屬經理管理方式合不來，前幾天口頭提出辭呈，直屬經理也爽快批准。 現在書面辭呈送到總經理那被總經理慰留，總經理想調整我工作內容， 並由協理直接指派工作，協理也同意這麼做，希望我留下來。 原直屬經理則變成我的掛名主管。 這慰留方式讓我不知如何是好 我的想法是，辭呈都提了，還留下來會不會讓人感覺不好(覺得我沒原則?忠誠令人質疑?) 且已跟直屬經理合不來，雖調整工作後公事上會較無交集，但留下來不也挺尷尬？ 家人意見是公司總經理都親自慰留，應該買總經理面子給台階下。 是不是老人家及傳產職場上都重人情世故？ 小弟比較直來直往，在職場上人情世故真的不太會拿捏。 該留？該走？ 想了解大家是如何看法，謝謝。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.51.169.160 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1440042738.A.FF3.html
推
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若公司看重你,這時可以多談條件,如調部門,薪資,職位
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若不調整,就一樣走人,你也沒損失
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推
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加薪 升官
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08/20 12:25, , 4F
把老屁股弄掉啊
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要給你值得留下來的甜頭。
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推
08/20 12:49, , 6F
想留下來就大膽開籌碼,加薪;換屬意的部門,主管都好
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不然就果斷離開
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回頭想想你提離職時的原因 再評估留下後可談得的條件 就
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08/20 12:55, , 9F
可以找到方向啦～
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08/20 13:07, , 10F
這時是談條件的好時機！
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推
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看條件好不好
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這個調整不夠好 還是走機會大...
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沒加錢？
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沒加薪就走人
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當你提離職卻又留下大家都背地裡看清你
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表示你想走但沒能力走 還有走了又回鍋的也一樣
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都決定要走了被慰留個幾句就不走也太沒堅持了吧
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小弟公司也蠻多分店很多人說要走可是一直說被慰留走不
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了
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08/20 16:37, , 20F
倒是當初說走就走的人現在工作待遇都比原公司好
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沒加錢就還是走，就這麼簡單
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走，留的優勝劣敗都沒談及；回家問媽媽…
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這時候不去談清楚條件跟工作內容和權限分配,等什麼時候?
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你家人的觀念只適用於二三十年前，以前的人比較重視賓主
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關係，也比較有照顧員工，時代不同出來上班就是談金沒有人
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在貪心
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*談心
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推
08/20 21:45, , 28F
二十年前是公司惡性倒閉坑員工的高峰期啊XD 年代不同了
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推
08/20 21:58, , 29F
該不會在台南某企業吧…
08/20 21:58, 29F
推
08/21 00:37, , 30F
我後來也被主管勸留了...
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不過是真的有加薪到～新環境比起來也沒較慢活
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沒差五千以上，寧願還是續留XD
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前幾個月也是做到不爽提離職,主管慰留時我大膽開口
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08/21 08:34, , 34F
主管馬上答應放我ㄧ星期假,當月直接加薪4k
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就覺得還好敢開口談條件,不然搞不好什麼都沒
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推
08/21 09:26, , 36F
我之前也是確定要離職後 副總直接給我加薪5000慰留
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推
08/22 05:23, , 37F
要求換直屬長官啊，這種根本小事，都要慰留你了
08/22 05:23, 37F
推
08/22 23:43, , 38F
竟然選擇就不要回頭了，真是材 去哪都是才
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推
08/23 15:05, , 39F
先考慮自己 想留就留 不需要你 也不會去留你的
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