Re: [問題] HR人資科系碩畢 起薪有60K?

看板Salary作者 (或許是寂寞)時間10年前 (2015/07/03 23:25), 10年前編輯推噓5(12推 7噓 86→)
留言105則, 24人參與, 最新討論串2/4 (看更多)
怪了，每次看到有人提到人資 就說人資很爽，特別是科技業的工程師 都說人資只要長得好看就好了，不需要啥專業 我講難聽點，很多工程師就是這樣眼光超高 覺得自己的專業才是專業 別人的專業不是專業 喔，對了，他們覺得人資的日常工作就是訂訂下午茶 然後打打電話叫人來面試 頗呵 ※ 引述《amexdollar (Ilove amex)》之銘言： : 今天跟背景人資的朋友聊天 : 人資碩到普通公司大概 三萬四萬吧 : 不過聽說有人在P&G 人資工作一進去薪水有六萬起跳? : 人資行情有這麼好喔... -- Sent from my Dos 6.22 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 112.105.125.60 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1435937134.A.C8C.html
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07/03 23:30, , 1F
專長：outlook 了不起加一個鼎新正航 和30秒看履歷
07/03 23:30, 1F
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07/03 23:31, , 2F
HR：下午茶? 新來的那個誰，是不會動喔?
07/03 23:31, 2F
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07/03 23:34, , 3F
不是嗎？
07/03 23:34, 3F
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07/03 23:36, , 4F
HR:夏天這麼熱 老娘還要跑三點半 你們宅宅都龜在LAB爽!!
07/03 23:36, 4F
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07/04 00:49, , 5F
大概有人沒遇過專業的HR吧
07/04 00:49, 5F
其實，我也懶得回應，畢竟在某些工程師眼裡，HR就是打雜＋嘴砲的職業 我覺得工程師很多也是沒很厲害，只是當年讀對科系的關係，所以才...
推
07/04 01:09, , 6F
沒錯，工程師不是每個都厲害，很多因為科系唸對，懂點就
07/04 01:09, 6F
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07/04 01:09, , 7F
可以混日子
07/04 01:09, 7F
說真的，當年大考，考上文商科的，頭腦有比工科的還要差？未必吧 真的只是科系問題，結果不知道是太自卑還是怎樣，出社會就一直噹文商科 就像現在這樣，連人資主要工作是什麼都說不出來，還認為很厲害 （選用育晉留，我想推文那幾個，應該連聽都沒聽過) ※ 編輯: gv390 (112.105.125.60), 07/04/2015 01:18:20
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07/04 03:00, , 8F
根本是不懂人資專業，只會看表面的
07/04 03:00, 8F
推
07/04 06:36, , 9F
其實老闆們也不見得懂...
07/04 06:36, 9F
推
07/04 09:52, , 10F
相信您是位認真專業的好人資，我替貴公司員工感到有
07/04 09:52, 10F
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07/04 09:52, , 11F
幸。但不可否認很多公司人資的主要工作根本不是選用
07/04 09:52, 11F
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07/04 09:52, , 12F
育晉留，反而用各種奇葩方式摳死盪、變相減薪、逼退
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人才。我上間公司人資徵才的標準及找來面試的求職者
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程度良莠不齊，連面試主管都搖頭。人資這工作可以悠
07/04 09:52, 14F
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關公司發展與策略，是很多半調子把它做low 了
07/04 09:52, 15F
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07/04 10:39, , 16F
說一下HR專業在哪裡 整篇都沒提到HR專業 要如何相信HR專業???
07/04 10:39, 16F
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07/04 10:50, , 17F
哦 那人資的專業是啥 說來聽聽參考參考
07/04 10:50, 17F
推
07/04 12:16, , 18F
就是選用育晉留啊...
07/04 12:16, 18F
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07/04 12:17, , 19F
不過該說是整個鬼島都這樣吧 互相踩低 只有老闆笑呵呵
07/04 12:17, 19F
噓
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對啊 到底啥專業 說不出來頗呵
07/04 14:30, 20F
噓
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哥也HR做三年了 大公司HR背負制度設計和長遠發展的壓力
07/04 14:30, 21F
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07/04 14:32, , 22F
徵才只是塞牙縫的東西 只會用104的別在那邊自稱HR
07/04 14:32, 22F
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07/04 16:27, , 23F
最後一段挺誠實的
07/04 16:27, 23F
噓
07/04 16:29, , 24F
人資到底育什麼？育工作專業嗎？還是新訓帶新人了解公司
07/04 16:29, 24F
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07/04 16:29, , 25F
叫做育？職位的工作專業人資真的懂？多數連嘴都嘴不出
07/04 16:29, 25F
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07/04 16:29, , 26F
來吧
07/04 16:29, 26F
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07/04 16:48, , 27F
應該說台灣本身的中小企業老闆問題
07/04 16:48, 27F
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07/04 16:49, , 28F
人資只能照上層指示辦，而且人資只協助主管找來人才
07/04 16:49, 28F
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07/04 16:50, , 29F
怎麼挑的的我是不清楚，但最終決定的應是用人部門主管
07/04 16:50, 29F
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07/04 16:51, , 30F
別把什麼都怪人資好嗎？只看表面，人資和人事不同
07/04 16:51, 30F
推
07/04 16:51, , 31F
請不要不懂他人專業就說人家沒專業。
07/04 16:51, 31F
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07/04 16:52, , 32F
其實HR可以做的很多，只是台灣願意投入的企業太少。
07/04 16:52, 32F
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07/04 16:53, , 33F
倘若投的履歷素質也就那些，還怪人資真膚淺想法
07/04 16:53, 33F
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07/04 16:53, , 34F
別把什麼都責怪到人資身上
07/04 16:53, 34F
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07/04 16:56, , 35F
人資有好有壞，不是只看外表，就說長得正和訂點心
07/04 16:56, 35F
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07/04 16:56, , 36F
勞資發生問題，這也是人資的工作內容之一
07/04 16:56, 36F
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07/04 17:01, , 37F
反正就老闆叫人資作啥，人資就...
07/04 17:01, 37F
還有 28 則推文
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07/04 19:21, , 66F
http://goo.gl/1vHQfu 請自己有空看吧
07/04 19:21, 66F
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07/04 19:25, , 67F
勞方遇到不肖雇主去勞工局申訴外，就走法律途徑
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你貼的是勞方權益受損時 勞方該如何自保吧 = =
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07/04 19:26, , 69F
人資就是幫資方啊
07/04 19:26, 69F
→
07/04 19:26, , 70F
所以你講的跟我講的一樣啊......
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07/04 19:27, , 71F
哪有老闆請人打自己
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可能就幫資方 規避權責
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07/04 19:27, , 73F
所以 勞資爭議 協商 就是當資方打手嘛
07/04 19:27, 73F
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我才說你不用再包裝名詞了嘛
07/04 19:27, 74F
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07/04 19:30, , 75F
沒辦法 也不是我要包裝 白話就你說的 專業術語就那
07/04 19:30, 75F
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07/04 19:30, , 76F
就像目前在吵屍皮不好聽，改成大體皮膚一樣
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07/04 19:30, , 77F
勞資爭議處理 = 幫資方把勞方弄走 薪酬管理 = 砍薪水
07/04 19:30, 77F
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07/04 19:30, , 78F
就這樣
07/04 19:30, 78F
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07/04 19:32, , 79F
= = 不是 勞方自己也要出來爭就是 一體兩面
07/04 19:32, 79F
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07/04 19:33, , 80F
薪酬管理 是給薪水行情 不是只有砍 還有調
07/04 19:33, 80F
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07/04 20:05, , 81F
d大頗呵，批評一個職業前，至少先google該職業是啥好嗎
07/04 20:05, 81F
→
07/04 20:43, , 82F
d大 如果你知道HR在國外的定位是啥 就不會說資方打手了
07/04 20:43, 82F
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07/04 20:43, , 83F
第一 台灣的政治環境太保護資方 這是HR無法控管的
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推
07/04 21:21, , 84F
每個工作都有他的專業性，互相尊重很難嗎？人是公司裡
07/04 21:21, 84F
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07/04 21:21, , 85F
最難處理的問題，因為每個人都是獨立的個體，不是系統
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07/04 21:21, , 86F
的0跟1，也不是利潤跟成本的關係，也因此這種無法量化
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的東西常不被視為專業。如果可以，請不爽hr的人也來做
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07/04 21:21, , 88F
做看，相信更能理解什麼是hr。
07/04 21:21, 88F
推
07/04 21:24, , 89F
喔補充一下，小弟我以前是美工+程式設計，現在是一個
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→
07/04 21:24, , 90F
嫩嫩的hr
07/04 21:24, 90F
噓
07/04 23:55, , 91F
國外定位？羅馬尼亞？拉脫維亞？牙買加？
07/04 23:55, 91F
推
07/05 01:55, , 92F
Hr真的不知道幹嘛，只會幫資方砍薪資，卻不會幫勞方爭取
07/05 01:55, 92F
→
07/05 03:34, , 93F
工會工會工會!!!
07/05 03:34, 93F
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07/05 03:38, , 94F
有違法情事找公部門
07/05 03:38, 94F
→
07/05 15:42, , 95F
唉，可能也很無奈，老闆不會請人幫勞工忙加薪吧，感覺就
07/05 15:42, 95F
→
07/05 15:42, , 96F
是都聽資方就是
07/05 15:42, 96F
推
07/06 08:43, , 97F
HR是夾心餅乾，有心無力的還不少就是了......
07/06 08:43, 97F
推
07/06 20:35, , 98F
人資沒想像的那麼膚淺，很多東西還是得聽貫老闆的，不
07/06 20:35, 98F
→
07/06 20:36, , 99F
然，你來當老闆，我們一分薪水不要，來展現專業，達到
07/06 20:36, 99F
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07/06 20:36, , 100F
你所說的，勞資我把資方搞垮、薪酬管理我立馬提升30K
07/06 20:36, 100F
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07/06 20:37, , 101F
D大你說好嗎?我一分錢不要來替你做事!
07/06 20:37, 101F
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07/07 10:04, , 102F
不是砍薪水把勞方搞垮 就是調薪水把資方搞垮
07/07 10:04, 102F
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07/07 10:06, , 103F
這就是你所謂的"新酬管理"? 所以我說別把名詞包裝的那麼
07/07 10:06, 103F
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07/07 10:07, , 104F
好聽, 越講越顯得沒專業
07/07 10:07, 104F
推
07/07 20:34, , 105F
人資有沒有辦法發揮其專才其實還是看老闆...
07/07 20:34, 105F
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