[討論] 最扯的核薪方式

看板Salary作者 (清心尊貴不凡正直大叔)時間9年前 (2015/06/27 16:32), 9年前編輯推噓54(55推 1噓 58→)
留言114則, 67人參與, 最新討論串1/1
最近找工作，遇到一個最蠢的核薪方式： 本新　　：30,008 伙食津貼： 1,500 交通津貼： 1,500 全勤 ： 2,000 合 ：35,008 試用期4個月，通過後可參與每月考核制度，每月需考核一次，考核過該月加薪。 本新　　　　： 30,008 伙食津貼　　： 1,500 交通津貼　　： 1,500 全勤 　　 ： 2,000 考核加給　　： 5,000 考核職能加給： 5,000 合 　　 ： 45,000 面試的時候，對方問我可接受條件，我開45k，完全沒想到會有公司用這種方式核薪.... 當初也不說清楚核薪方式，報到後才告知，當場直接轉身走人，根本浪費時間.... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.230.200.149 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1435393930.A.81D.html
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06/27 16:36, , 1F
第一個打反了吧 合計還會扣錢是怎樣 XD
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對不起蠟，我數學白癡辣 QAQ
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不過凹四個月也太誇張了
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推
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還會扣錢真的蠻好笑的
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還一堆本薪更低的吧，加給一堆
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推
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這方式很普遍啊
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06/27 16:56, , 6F
本薪30008多那8塊的意義在哪? 為啥加總後少8塊?
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推
06/27 16:57, , 7F
哪裡扯... 用底薪加一堆津貼不是很普遍嗎
06/27 16:57, 7F
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06/27 17:03, , 8F
很常見+1
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推
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蠻好奇那offer上是怎麼寫的？
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06/27 17:14, , 10F
其實還有不少公司底薪用20K出頭，再把用一堆加給到45K的
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推
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一堆這樣 凹你年終
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推
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常見，以前遇過
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06/27 17:47, , 13F
應該是想說加薪應該是加到本薪才對...這樣其實年終有差
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推
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想問一下 不爽點是？
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其實這樣是違法的，但是長久以來似乎已變成約定俗成習慣
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畢竟結構式薪資真的很常見 你這樣會很常不爽
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推
06/27 18:06, , 17F
要砍本薪不容易, 砍獎金很簡單, 所以現在就流行這種制度了
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推
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台塑集團好像也是底薪+一堆名目,那麼大公司養一堆法務
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精的很會把自己搞到違法嗎?
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真的假的，很常見喔，那是我太不長見識了 XD 所以談薪水的時候，要強調期待待遇=本薪，而非用其他名目加上去嗎 QQ
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.............
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我找的都直接全薪給你的 那麼多毛不要去剛好而已
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推
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這很常見 大公司每家幾乎都這樣 重點是 你是不是能每個
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月都確實領到這些錢
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06/27 18:29, , 24F
如果答案是肯定的 那其實就不必計較了
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推
06/27 18:48, , 25F
這哪裡有違法了? 不過一大堆公司都這樣，似乎可以節稅
06/27 18:48, 25F
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若有確實領到這些錢，似乎真的沒差。
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06/27 18:51, , 27F
若你在意的是薪水被拆成那麼多名目而不是實際有沒有領到
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06/27 18:51, , 28F
那也蠻奇怪的...
06/27 18:51, 28F
推
06/27 18:54, , 29F
重點不是底薪加給多少，重點是每個月考核過纔有一萬元加
06/27 18:54, 29F
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06/27 18:54, , 30F
給！
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加給看起來是可以扣錢的名目...
06/27 18:55, 31F
推
06/27 19:04, , 32F
那些大公司是這樣？我待過的上市公司沒有家這樣 小公
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司跟傳產才這樣搞吧
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06/27 19:15, , 34F
扣你績效.主管理直氣狀說沒扣你薪水.績效是公司給的.沒違
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反勞基法.傳產跟小公司最多
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推
06/27 19:44, , 36F
哪扯......不就節稅跟年終問題嗎
06/27 19:44, 36F
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06/27 19:45, , 37F
大公司也是有這樣搞的，電鍋很出名那間。
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還有 38 則推文
還有 3 段內文
推
06/28 00:41, , 76F
薪資結構只要有含全勤就不考慮了 你用額外獎金來獎勵OK
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但是算在月新裡面就讓人覺得不爽
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推
06/28 01:40, , 78F
來友達x材你才會真的哭
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推
06/28 02:31, , 79F
試用期比談好的薪水少一萬也太扯了吧，超不乾脆
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所以四個月後，你要通過考核才有45000?
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到時候公司隨便找個名目說沒通過，就又繼續領三萬五
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遇過的小公司都沒這樣搞，反而大公司常用名目加成全薪
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06/28 02:33, , 83F
為了省獎金吧...用本薪算獎金給員工，公司就可發少點- -
06/28 02:33, 83F
推
06/28 03:31, , 84F
多8塊，大概是公司規範基本工資為 "最低工資"＋10000
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06/28 03:32, , 85F
之前的人應該就是19273+10000 ＝29273
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06/28 03:32, , 86F
7月起就是20008+10000 ＝30008 囉
06/28 03:32, 86F
推
06/28 07:27, , 87F
為什麼上面那麼多人說正常，積非成是？原Po走徥
06/28 07:27, 87F
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06/28 07:28, , 88F
原Po走得好
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推
06/28 08:07, , 89F
爛公司在找吧
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推
06/28 08:35, , 90F
有能力就不會待這種公司 沒能力才會接受那些積非成是的規定
06/28 08:35, 90F
推
06/28 08:55, , 91F
年终差很多
06/28 08:55, 91F
推
06/28 10:21, , 92F
底薪2萬的路過 其他都津貼 換算公司的加班費公式75元/HR 不
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06/28 10:21, , 93F
過我是責任制顆顆
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推
06/28 10:38, , 94F
常見+1 所以談要說投保薪資
06/28 10:38, 94F
推
06/28 11:59, , 95F
我指的正常是 很多公司都這樣做 常見=_= 當然這樣不好
06/28 11:59, 95F
推
06/28 14:17, , 96F
PTT太多積非成是的事了 不要糾結本薪底薪之類的
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06/28 14:17, , 97F
投保薪資才是要在乎的部分
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推
06/28 14:42, , 98F
20k + bla blabla = 30k ~ 40k
06/28 14:42, 98F
推
06/28 16:12, , 99F
很常見也很討厭這種計算方式所以之後面試我都強調底
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06/28 16:12, , 100F
薪
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06/28 17:04, , 101F
我有遇過公司年終是用全薪算 不是底薪 所以這個要問清楚
06/28 17:04, 101F
謝謝各位的指教～ ※ 編輯: BlackSocks (61.230.200.149), 06/28/2015 18:45:13
推
06/28 20:48, , 102F
我們公司也是這樣-.-
06/28 20:48, 102F
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06/28 20:52, , 103F
問題是原po一開始要求的薪資就是45k吧
06/28 20:52, 103F
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06/28 20:53, , 104F
這樣考核過才給獎金 跟業務達到業績 才給獎金很像
06/28 20:53, 104F
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06/28 20:54, , 105F
這樣本來就不符合原po需求 推文怎麼一堆沒看懂文章
06/28 20:54, 105F
推
06/29 12:29, , 106F
我開40結果核薪33+1全勤+1交通
06/29 12:29, 106F
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06/29 13:27, , 107F
我覺得原PO堅持得對耶,那些津貼跟加給,老闆可以翻臉不認
06/29 13:27, 107F
推
06/29 16:25, , 108F
我開33k結果是12k底薪加一堆津貼，在桃園的日商哦
06/29 16:25, 108F
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06/29 16:26, , 109F
公司一直希望我去上班，當然是回絕
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推
06/29 16:28, , 110F
該公司年終宣稱有四個月，但一問之下是18k的四個月……
06/29 16:28, 110F
推
06/29 16:54, , 111F
很常見啊…我本薪才21k，加一堆津貼就30k……
06/29 16:54, 111F
推
06/29 21:06, , 112F
這就是台灣資方的現況......
06/29 21:06, 112F
推
06/30 20:33, , 113F
我們公司也是 加給一堆 結果年終只有本薪1個月 = =
06/30 20:33, 113F
推
07/06 13:09, , 114F
什麼節稅 就是逃漏稅阿
07/06 13:09, 114F
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