[討論] 新進員工表示考試後離職

看板Salary作者 (法蘭去死)時間9年前 (2015/06/20 10:39), 9年前編輯推噓10(10推 0噓 32→)
留言42則, 19人參與, 最新討論串1/1
各位大大端午愉快 小弟公司有位剛過試用期的新鮮人(剛退伍) 經過三個月的試用期，在栽培的過程中公司也對他感到放心 雖然不是相當聰明，但至少看得出來可培育之材 但進日透過他們小組組長得知，這位新同事打算邊做邊準備證照考試 考到證照後就會離職去其他公司(友人安排但缺證照) 這時讓小弟有點不知如何是好 對員工而言，他當然有選擇自己未來工作的權力 並在對公司不影響的情況下準備自己的考試，這算是合理的 但對公司而言，已經打算作較多投資在此新鮮人身上 卻在幾個月後就確定會離職，讓公司這段時間無法賦予重任 總不能只叫他做一些不重要的事，對公司對員工都不是好事 但又覺得這樣解聘對員工也不是件好事 小弟也是基層開始工作，現在雖非老闆但也是公司管理階層 能理解基層新鮮人的想法，但也要考慮公司的顧慮... 請各位大大解惑 謝謝<( _)> -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 59.124.80.61 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1434767958.A.638.html
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06/20 10:48, , 1F
小弟不解 怎麼樣算"較多投資"在新人上?
06/20 10:48, 1F
出國回原廠培訓、國內專業補習(Android課程)
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06/20 10:51, , 2F
留不住人怪勞工？
06/20 10:51, 2F
言重了，不會怪員工。只是自己的苦惱
推
06/20 10:52, , 3F
跟他說考上証照後 新公司給多少薪水福利 我照加5K給你
06/20 10:52, 3F
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給高薪還怕留不住？
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人家有權選更好的.有証照後對方公司願意開更高薪水..
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06/20 10:54, , 6F
就比照辦理把人留下阿..如果沒辦法..那當然只能祝福員他了
06/20 10:54, 6F
兩位說的是，的確薪資是重點。 ※ 編輯: Arastory (59.124.80.61), 06/20/2015 11:03:54
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06/20 11:03, , 7F
加錢留人啊講一堆不就不想花
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其實也不是不想花，只是他考的證照是為其他工作用的 公司基於這點是沒有理由調他薪水，當然如果為了留人又另當別論 ※ 編輯: Arastory (59.124.80.61), 06/20/2015 11:05:58
推
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這的確是資方的苦惱。建議換個角度想，留在這間公司對
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員工有什麼吸引力？能力？薪資？福利？發展？視野？愈
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好的人才流動力與議價力愈高；如何提出一個可以留才的p
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ackage，本身就是個研究課題了。同樣的，若是公司成長
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可期，福利優於市場，人才資料庫也會較充沛。最後，輔
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助員工學習與考照，公司有投資，但員工也有努力，若只
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歸因於公司栽培，未免失焦；退一步言，公司栽培員工，
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主要也是希望員工藉由提升能力為公司賺錢，不是嗎？既
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然如此，若是該員工離職的機會成本大於續留該員工的邊
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際投資，建議可以考量提升package的吸引力。反之，建議
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接就再繼續找下一位員工，未必要原來員工不可？雙方好
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聚好散，未來也不是沒有再合作的機會。一些想法，甚或
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主觀，酌參即可。
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謝謝分享
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06/20 11:29, , 21F
樓上的觀點很好
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06/20 11:35, , 22F
資遣他，記得給資遣費
06/20 11:35, 22F
推
06/20 11:49, , 23F
其實我最近也有跟這位一樣想法，目前新進還沒一個月
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06/20 11:50, , 24F
利用目前公司能讓我學HR各方面業務機會先摸熟全部後
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06/20 11:50, , 25F
以及考取相關證照後，馬上跳到別的地方。
06/20 11:50, 25F
推
06/20 12:27, , 26F
說穿了就是公司留不住，直接資遣他就好啦
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06/20 13:17, , 27F
下面中肯R大文怎麼刪除了
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推
06/20 16:31, , 28F
說穿了就是公司留不住
06/20 16:31, 28F
推
06/20 17:13, , 29F
如果有投資上課等投資，可考慮用簽約方式，這是合理
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的要求，讓
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勞方可以考慮是否願意接受，資方也可以有所保障，我
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公司也有一直投資員工上課，就而且是原廠的課程，每年
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至少15萬，所以簽約也是保障雙方的方式
06/20 17:13, 33F
謝謝分享
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06/20 18:22, , 34F
小組長說的你就信嗎?
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06/20 19:30, , 35F
推樓上。不是本人親口說的，先持保留態度較好。
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06/20 19:32, , 36F
看過有些想火不明講，然後利用其他人代本人亂放話的
06/20 19:32, 36F
我信，因為小組組長是自己人... 謝謝各位的提點，小弟也許做得不好但謹記在心 ※ 編輯: Arastory (59.124.80.61), 06/20/2015 19:46:52
推
06/21 08:10, , 37F
留不住人怪勞工？
06/21 08:10, 37F
推
06/21 14:41, , 38F
文中那裡有說怪勞工的意味了！亂評論！
06/21 14:41, 38F
推
06/21 18:23, , 39F
再多一些站在對方立場想
06/21 18:23, 39F
推
06/22 00:50, , 40F
覺得可以好好跟員工本人討論~
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06/22 00:50, , 41F
不要撕破臉~他以後想到這裡的好~也還有機會挖角 =)
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06/22 00:51, , 42F
至少讓他知道公司是想栽培他的~
06/22 00:51, 42F
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