[問題] 請問 '經營管理" 職務的發展性

看板Salary作者 (Fashion chaser)時間9年前 (2015/06/04 08:10), 9年前編輯推噓20(20推 0噓 19→)
留言39則, 13人參與, 最新討論串1/1
想請問各位，有的公司會有所謂的 "經營管理(師)" 的職位 大概看起來都比較偏行政跟內部的工作性質 工作內容大概都是負責公司的營運資料分析、可能需要做做簡報、主持會議、抓預算等等 如果今天這樣的職位是直屬於公司董事長，公司規模上千人 請問這樣的職務一般發展性會好嗎? 之前看板友討論過特助這個職務，看似待遇相當不錯，但應該都是年資久的人才做得起 但相反來說，這類的職務好像就比較沒一個明確的專業性在 對於未來想要轉職的話看起來是不太有利的 怕是自己有理解錯誤的地方 希望能聽看看大家的意見 感謝! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.232.156.117 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1433376658.A.A81.html
推
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我之前的工作就是經管單位 工作內容就是你提到的那些加
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雜事 因為沒有明確的職能加年資淺 常被塞雜事 如大老闆
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的客人招待 行程安排等
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如果年紀不超過30建議還是從直線單位培養自己的專業 先深
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後廣
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推
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我之前待的公司規模超過千人 也是上市公司
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感謝您喔! 有私信給您請教問題，不知道是否也能幫忙解答呢? 謝謝 ^^
推
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主要偏財務人員，編製損益預算
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財務預測，成本分析，製造業標準會計
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推
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以上是千人以上電子業經管/成本中心/經營幕僚的職務
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其實去哪一開始到哪都打雜.....
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推
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補充一下，可以去科技板搜尋經管，那有部分鴻海經管的職
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務內容
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謝謝您，去爬了文，感覺我最重視的專業累積看來是真的似乎無法幫助太多 >"<
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職缺很少,找新工作時不易
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請問您也是出身相似職務嗎?
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不管什麼職務總是有一些比較小的雜事要處理，不可能什麼
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事都用高級人才。
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推
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看公司 光看職缺/職位完全不準
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推
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不管什麼職務都有一些雜事 但這要看雜事的比重佔工作時
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間的比例
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這職務有時一走偏 真的會覺得自己像部門助理跟秘書
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推
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畢竟公司沒有天天在編預算跟財務預測 一般有規模的公司也
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會有成本會計部門
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就是覺得自己定位很四ㄅ像 這是我自已的經驗 給你參考
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四不像
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推
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呵，有噢~月初結實際，月中做預測+review
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月底忙結帳，千人以上應該有很多BU，每個BU都要做這些
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中央的確會有成本會計，但各事業部經營靠經管
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※ 編輯: LVMH (36.232.165.10), 06/04/2015 13:00:11
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不是成會~~~~ 又資淺 就是小弟小妹 打雜
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推
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看企業規模。英文大多是business controller
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推
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一開始去菜鳥就做報表吧 別想太多
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推
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打雜
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請問想以財務長為目標，應該從什麼職缺做起？
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這種缺權力很大阿 做得好 紅很快阿
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推
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念經管系的大學生路過
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推
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這種缺真的要有強大的財務加會計及產業背景 不只作的好
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紅很快 作的不好黑的更快
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推
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而且經常要跨部分及領域合作 在公司不夠資深的話ㄧ開始容
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易遇到一些困難 ㄧ定要學著圓融
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推
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建議多幾年專業及管人經驗在當幕僚職 要不然一定兼小妹
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的
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