[問題] 如何檢舉公司的違法行為？

看板Salary作者 (色小孩)時間9年前 (2015/04/12 21:09), 9年前編輯推噓5(5推 0噓 15→)
留言20則, 7人參與, 最新討論串1/1
這家公司是隔週休制，雖然號稱5：30下班 但是每天都有做不完的工作，6：00下班就要偷笑了 平常都是7：00~7：30下班，星期六業務比較少，所以沒到6：00不能領加班費 沒有特休，請事假扣全薪、病假半薪 加班費給的也很奇怪，分成2小時內加班和2小時以上，再另外乘上「單價」， 但是每個月的單價都不一樣，搞不懂是怎麼算的 底薪+伙食費+全勤通常會有24k~25k 另外就是公司有兩棟建物，緊臨在一起，但是表面上是不同的公司 也是掛不同的名字，不知道這算不算違法？有的話應該要去哪裡檢舉？ 公司是家族企業，做一輩子也不可能爬上去，完全沒有前途 我講白一點，我實在很忌妒上司們，想回家就回，想請假就請，也不會被扣薪水 錢賺那麼多，加班費卻這麼小氣，至少想讓公司嚐到一點教訓 要怎麼去檢舉才好呢？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 218.166.89.66 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1428844175.A.FA8.html
推
04/12 22:05, , 1F
打電話寫mail 有這麼困難??
04/12 22:05, 1F
推
04/12 22:08, , 2F
表面上是不同的公司 這個不違法喔 營業製造分開很合理
04/12 22:08, 2F
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04/12 22:08, , 3F
大公司都是這樣
04/12 22:08, 3F
推
04/12 22:09, , 4F
市長信箱 勞動部信箱 總統信箱
04/12 22:09, 4F
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04/12 22:14, , 5F
地方縣市政府的勞工局啦= =
04/12 22:14, 5F
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04/12 22:47, , 6F
話說，請事假本來就扣全薪，病假扣半薪，不然你希望請假
04/12 22:47, 6F
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04/12 22:47, , 7F
不扣薪?
04/12 22:47, 7F
推
04/12 22:49, , 8F
你說兩小時以下根以上分兩種 大概是1.0/1.5吧 雖然跟法令
04/12 22:49, 8F
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04/12 22:50, , 9F
不同 不過很多公司這樣搞...至於其他點 看不出違法
04/12 22:50, 9F
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04/12 22:50, , 10F
上司們沒被扣是他們，你只是小員工，基本上我覺得除了特
04/12 22:50, 10F
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04/12 22:50, , 11F
休這件事外，其他我想應該沒啥違法問題吧～而且你所謂的
04/12 22:50, 11F
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04/12 22:50, , 12F
單價是指多少
04/12 22:50, 12F
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04/12 22:53, , 13F
特休這個雖勞基法規定多少年資給多少天，如果是強制，你
04/12 22:53, 13F
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04/12 22:53, , 14F
們公司就違法，沒強制，你們公司就不違法
04/12 22:53, 14F
單價這個我真的不懂，有時是時間乘104，有時又是乘105、103 不知道是依照什麼標準在決定的 請假扣錢這點我也知道沒辦法，就是不爽嘛XDD 不過週六不到6點就不給加班費這點就違法了吧？
推
04/12 22:56, , 15F
滿一年沒特休就違法了
04/12 22:56, 15F
我是還沒滿一年，不過我們公司做好幾十年的也沒有特休 ※ 編輯: westgatepark (218.166.89.66), 04/12/2015 23:16:30
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04/12 23:23, , 16F
我建議你自己查勞基法，才能判斷你自己的公司哪些違法，然
04/12 23:23, 16F
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04/12 23:23, , 17F
後找勞工局檢舉就可以了
04/12 23:23, 17F
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04/12 23:57, , 18F
據我所知，其實勞工的工時是隔週休，所以如果週六是公
04/12 23:57, 18F
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04/12 23:58, , 19F
司規定的上班日，那麼六點後才給加班非並不違法唷~
04/12 23:58, 19F
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04/13 00:00, , 20F
抱歉~錯字：加班"費"
04/13 00:00, 20F
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