[公司] 星巴克的正常離職程序

看板Salary作者 (queenters)時間9年前 (2015/03/18 10:01), 9年前編輯推噓7(8123)
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幫朋友代po 我朋友去星巴克當儲備幹部 當了兩個禮拜 但因為身體及家庭因素而覺得無法做長久 所以向店經理提出離職 他17號提,想說不要造成他們門市營運上更大的困擾,做到3月底,讓門市在人力的調度 上有個緩衝, (因為門市已經很缺人了,每週都要跟別的門市調支援夥伴) 但他們店經理要求他要做到5/3才可以離職,否則不符合正常離職程序,以後會被統一企 業列入黑名單,永不錄用,後來討價還價後店經理退讓到4/20號放人。 但他才進去2週,會的東西只有掃地拖地、擦桌、洗杯盤、收銀(飲料調製還不熟,無法 獨立作業),可是卻要他多拖一個月才能離職,不符合勞基法的規定(工作滿三個月要在 10天前向雇主提出離職,但他才2週...) 雖然他覺得對門市也很抱歉,但這樣的離職程序是正常的嗎?他真的有義務做到4/20號才 走嗎? 請各位大大解惑,感謝! -- Sent from my Android -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 210.240.195.4 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1426644098.A.EE1.html

03/18 10:02, , 1F
勞基法
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03/18 11:23, , 2F
違法
03/18 11:23, 2F

03/18 11:54, , 3F
原來這家這麼喜歡用統一企業永不錄取來威脅人....
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03/18 11:54, , 4F
我之前打工因為和店經理不和被迫離職也被講過一樣的話
03/18 11:54, 4F
請問後來你怎麼處理呢?

03/18 12:05, , 5F
威嚇手段你也信?那就繼續打雜到4/20吧
03/18 12:05, 5F
朋友一開始有簽一些合約,但他不小心把文件刪了也忘記內容...所以才擔心是不是真的 如店經理所說,不符合正常離職程序 ※ 編輯: queenters (111.82.206.16), 03/18/2015 12:17:06

03/18 12:29, , 6F
別信 餐飲業人來來去去 哪有離職這麼麻煩的
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03/18 12:39, , 7F
又不是只有統一…
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03/18 13:24, , 8F
那一定是唬爛的,因為統一只是代理星巴克品牌
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03/18 13:26, , 9F
懂英文,去搜證寄到星巴克美國西雅圖總部,說明當地
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法令,就換店長GG了
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蒐證寄到統一對方說不定會裝死,但寄到美國總部就會
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03/18 13:29, , 12F
回覆...因為星巴克很重視企業文化。
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我是離職後一天被叫去跟店經理約談,我帶我媽一起去
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我媽也快被那個店經理氣死,不過我那時有去問教授
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真的只是嚇嚇人的,不可能這樣就被統一企業永不錄取
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03/18 13:43, , 16F
不過我在離職前有把工時表都拍下來以免不給薪!
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樓上+1,統一經營很多品牌,舉凡食衣住行你想的到
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都有。
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更不要說代理品牌,我前公司統一關係企業羅董直屬
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公司董事
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03/18 13:47, , 21F
好幾個離職也是照樣復職回來做...根本沒封殺之說。
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03/18 13:49, , 22F
當然那些離職是很peace的走...但如果像樓主說,根
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03/18 13:50, , 23F
本沒辦法回來的
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03/18 17:39, , 24F
他嚇嚇你朋友的,根本不合法
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03/18 19:00, , 25F
離職你想走就走.不過統一集團的確人事資料是互通的
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03/18 19:01, , 26F
他們在面試人員都會去查你有沒有在統一集團工作過
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03/18 19:02, , 27F
如果離職的不愉快,人資的確會有紀錄,會不會影響錄用
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03/18 19:03, , 28F
就看該主管跟HR了,如果你沒打算再進統一,倒也不用擔心
03/18 19:03, 28F

03/19 14:33, , 29F
統一薪水有很好嗎? 何必留戀
03/19 14:33, 29F

03/19 20:34, , 30F
推樓上,掉七集團的缺真的都不怎麼樣
03/19 20:34, 30F

03/21 00:46, , 31F
以勞基法為主
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03/24 07:45, , 32F
我記得試用期間只要提離職就可以走吧?還是我記錯了?
03/24 07:45, 32F
文章代碼(AID): #1L2Do2xX (Salary)
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